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Personalf�hrungslehre: Grundlagen, Funktionen und Modelle der F�hrung (Uni-Taschenb�cher S)

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Personalf�hrungslehre: Grundlagen, Funktionen und Modelle der F�hrung (Uni-Taschenb�cher S) [Taschenbuch]

Joachim Hentze (Autor), Andreas Kammel (Autor), Klaus Lindert (Autor), Andrea Graf (Autor)

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Produktinformation

Taschenbuch: 661 Seiten
Verlag: UTB, Stuttgart; Auflage: 4., neu bearb. A. (1. Juni 2005)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3825213749
ISBN-13: 978-3825213749
Gr��e und/oder Gewicht: 18,7 x 12,1 x 4,3 cm
Amazon Bestseller-Rang: Nr. 184.123 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
- Nr. 75 in Bücher > Business & Karriere > Personal > Teams

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Produktbeschreibungen

Kurzbeschreibung

Dieses Lehrbuch präsentiert den grundlegenden Erkenntnisstand zur Personalführung. Führung ist ein soziales Phänomen, das in jeder Arbeitsgruppe auftritt. Die Führungskraft benötigt neben der notwendigen Fachkompetenz auch Führungskompetenz, wobei sie für die Zweitgenannte in ihrer Ausbildung oft nicht ausreichend qualifiziert wird. Die Mitarbeiter sind von der Führung unmittelbar betroffen. In dem Lehrbuch werden beide Zielgruppen angesprochen: Dem (zukünftigen) Vorgesetzten wird "Führungswissen" vermittelt, und der Mitarbeiter erhält einen Einblick in die Determinanten der Führung und die Wirkung bestimmter Formen des Führungsverhaltens. Das Buch ist für Studenten verschiedener Fachrichtungen an Universitäten und Fachhochschulen bestimmt, die später im Beruf entweder selber führen oder geführt werden. Dem Praktiker wird mit der Lektüre ermöglicht, seine Führungskenntnisse reflektierend zu erweitern.

�ber den Autor

Klaus Lindert, Privatdozent; Dr. rer. pol.; Akademischer Rat am Institut für Wirtschaftswissenschaften der Technischen Universität Braunschweig; seit Nov. 2000 Konzerncontroller in einem Industrieunternehmen; Arbeitsschwerpunkte: Personalmanagement, Führung, Unternehmensplanung, Organisation, Internationales Management.

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