Als Praktiker will ich folgende Empfehlung abgeben: Für meine neue Stelle als Personalchef mit besonderem Aufgabenbereich Personalentwicklung war ich ja froh, dass es Amazon mit den Kategorien gibt: Aus dem Bereich Personalentwicklung habe ich mir gleich 5 Bücher bestellt, um mich in den neuen Aufgabenbereich einzuarbeiten. Das Buch "Personalentwicklung!" gibt eine gute Definition und zeigt auch Praxisansätze, aber es fehlen konkrete Praxisbeispiele von Praktikern - die konnte ich ganz gut aus dem Handbuch Personalentwicklung "Managementkompetenz für Führungskräfte" entnehmen, hier sind neben den Konzepten zur Personalentwicklung nicht nur die Inhalte der Personalentwicklung (Lernende Organisation, Feedbackgespräche, Projekte managen, Mitarbeiter zufrieden stellen) beschrieben, sondern auch ganz konkrete Praxisprojekte von Personalchefs als Autoren aus Unternehmen beschrieben. So einen Erfahrungsaustausch mit Kollegen in ähnlicher Position ist sinnvoll - wenn auch hier nur nachgelesen. Als drittes Buch kann ich auch noch das Buch "Aufstand des Individuums" empfehlen, wo den Personalern mal entgegengesetzte Denkansätze geboten werden - bleibt aber mehr auf der Philosophieebene und gibt kaum Praxislösungen. Im übrigen auch immer auf den Preis achten und wieviele Seiten man dafür bekommt! Hier leider nur 160 Seiten für teure 50 Mark. Die kopiert man besser auf 80 Blätter im Büro. Und: Personalentwicklung dient ja immer der Verbesserung der Qualität, daher als viertes Buch noch der Tip: Buch "Qualitätswissen". Auch wenn die Europäischen Qualitätsmodelle darin nicht vorkommen ist es doch eine erste Kopplung an das Thema Personalentwicklung. Mir haben diese 4 Bücher zur Einarbeitung viel gebracht, auch wenn die Geschäftsführung nunmehr schon ein neues Entgeltsystem von mir abgestimmt und eingeführt haben möchte. Auch das scheint Personalentwicklung zu sein: Man selbst lernt nie aus !
