- Broschiert: 260 Seiten
- Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co. (November 1998)
- Sprache: Deutsch
- ISBN-10: 380170467X
- ISBN-13: 978-3801704674
- Größe und/oder Gewicht: 23,8 x 16,4 x 1,4 cm
- Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.5 von 5 Sternen Alle Rezensionen anzeigen (2 Kundenrezensionen)
- Amazon Bestseller-Rang: Nr. 1.156.396 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
Personalentwicklung in Organisationen
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Produktinformation |
Produktbeschreibungen
Kurzbeschreibung
Aufgeteilt in zwei Hauptabschnitte, enthält dieses Buch zum einen grundlegende Beiträge zur Personalentwicklung aus psychologischer Sicht, zum anderen konkrete Maßnahmen, Methoden und Strategien zur Erfassung des Personalentwicklungsbedarfs, zur Gestaltung von Trainings- und Bewältigungsformen auf allen Hierarchieebenen und zur Bewertung. Das Buch soll einen Orientierungsrahmen und Anregungen für betriebliche Experten des Personalwesens liefern.
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Kundenrezensionen
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11 von 11 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Ratgeber und praxisbezogene Handbücher zu dem Thema "Personalentwicklung" gibt es viele, hier aber liegt ein Sammelwerk vor, das psychologische Grundlagen und Methoden auf wissenschaftlicher Basis vorstellt. Auch die Frage der Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen wird sorgfältig behandelt. Die Beiträge sind für den Außenstehenden und für diejenigen Leserinnen und Leser, die sich schnelle Infos und Handreichungen wünschen, nicht immer leicht nach zu vollziehen. Gleichwohl: Gerade in einem Bereich, in dem sehr häufig nachlässig und sorglos irgendwelche Konzepte verabreicht oder übernommen werden, tut ein Buch, das eine gründliche Auseinandersetzung mit dem Thema sucht, richtig gut!
Für psychologische Fachkollegen ist es neben dem Buch von Oswald Neuberger zu dem gleichen Thema geradezu ein Muß und eine gute Ergänzung, auch wenn es nicht ganz das theoretische und kritische Spektrum von Neubergers Buch aufweist.
Für psychologische Fachkollegen ist es neben dem Buch von Oswald Neuberger zu dem gleichen Thema geradezu ein Muß und eine gute Ergänzung, auch wenn es nicht ganz das theoretische und kritische Spektrum von Neubergers Buch aufweist.
8 von 9 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
BWL- Abhandlungen zum Thema "Personalentwicklung" gibt es viele. Karlheinz Sonntag hat ein (auch für Nichtpsychologen verständliches) wissenschaftliches Sammelwerk erstellt, welches die wichtigen psychologischen Grundlagen abhandelt. Für mich ist dieses Buch ein unbedingtes "MUSS" für alle Personaler, die das Thema Personalentwicklung wirklich verstehen wollen.
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