- Broschiert: 122 Seiten
- Verlag: Bund-Verlag; Auflage: 1 (14. Dezember 2004)
- Sprache: Deutsch
- ISBN-10: 3766335804
- ISBN-13: 978-3766335807
- Größe und/oder Gewicht: 20,6 x 14 x 1 cm
- Durchschnittliche Kundenbewertung: 2.0 von 5 Sternen Alle Rezensionen anzeigen (1 Kundenrezension)
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Produktbeschreibungen
Kurzbeschreibung
Der Personalabbau im öffentlichen Dienst wird neben natürlicher Fluktuation zunehmend auch durch betriebsbedingte Kündigungen durchgesetzt. Wenn gegen derartige Kündigungen vorgegangen wird, sind die Erfolgsaussichten für die betroffenen Arbeitnehmer und ihre Personalräte schwer einschätzbar. Die Rechtsprechung der Gerichte für Arbeitssachen hierzu ist umfangreich geworden. Dieses Buch gibt Personalräten und Betroffenen praktische Handlungsvorschläge vor und nach Ausspruch der Kündigung. Es hilft einzuschätzen:
Sind gerichtliche Schritte gegen eine solche Kündigung Erfolg versprechend? Ist die dauerhafte Weiterbeschäftigung durchsetzbar? Welche Abfindungsregelung entspricht den Prozesschancen?
Sind gerichtliche Schritte gegen eine solche Kündigung Erfolg versprechend? Ist die dauerhafte Weiterbeschäftigung durchsetzbar? Welche Abfindungsregelung entspricht den Prozesschancen?
Über den Autor
Wolfgang Hamer, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Potsdam, war mehr als zwei Jahrzehnte für die Gewerkschaften ver.di und ÖTV als juristischer Berater und Rechtssekretär tätig. Er ist Autor zahlreicher Veröffentlichungen zum Arbeits-, Tarif- und Personalvertretungsrecht.
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Die hilfreichsten Kundenrezensionen
5 von 6 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Achtung, dieses Buch bezieht sich nur auf den öffentlichen Bereich und stützt sich deshalb nicht auf das Betriebsverfassungsgesetz, sondern auf das Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG). Aus dem Titel geht darüber nichts hervor, was m.E. an Irreführung grenzt. Für den privatwirtschaftlichen Bereich ist es daher nur mit starken Einschränkungen zu gebrauchen!
Für den öffentlichen Bereich vertritt es dezidiert die Arbeitnehmer- bzw. Gewerkschaftssicht. Es konzentriert sich auf rechtliche Fragen; auf die Gestaltung des Veränderungsprozesses geht Hamer so gut wie gar nicht ein.
Das sollte man vorher wissen, um sich vor einem Fehlkauf zu schützen.
Für den öffentlichen Bereich vertritt es dezidiert die Arbeitnehmer- bzw. Gewerkschaftssicht. Es konzentriert sich auf rechtliche Fragen; auf die Gestaltung des Veränderungsprozesses geht Hamer so gut wie gar nicht ein.
Das sollte man vorher wissen, um sich vor einem Fehlkauf zu schützen.
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