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Kurzbeschreibung
"Personal-Management" ist ein Sammelbegriff, der eine Vielzahl von unterschiedlichen Tätigkeiten umfasst. Dazu gehören sowohl die unmittelbare Führung von Mitarbeitern als auch die Schaffung von Regeln und Bedingungen, durch die das Leistungsverhalten der Mitarbeiter beeinflusst werden soll. Die 6. Auflage dieses bewährten Lehrbuch gibt einen Überblick über alle relevanten Aspekte des Personal-Managements und führt umfassend in den wissenschaftlichen Erkenntnisstand des Fachs ein.
Über den Autor
Univ.-Prof. Dr. Jürgen Berthel ist Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbes. Personal-Management und Unternehmensführung an der Universität GH Siegen.
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Die hilfreichsten Kundenrezensionen
6 von 6 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Liebevolle Modellpflege würde man im Automobilbau das nennen, was der Schäffer-Poeschel Verlag mit seinem Standardwerk des Personalmanagements betreibt. Kaum drei Jahre nach der aktualisierten sechsten Auflage erscheint nur ein weiterer Update. Ich habe mich bei der Überprüfung der Aktualisierung an das Vorwort gehalten und die entsprechenden Kapitel genauer angesehen. Der neue Co-Autor hat seine Handschrift wahrnehmbar hinterlassen, ohne das Gesamtkunstwerk zu gefährden. Denn um ein solches handelt es sich bei diesem umfangreichen Kompendium für Spezialisten. Erhebliches Vorwissen ist weiterhin gefragt, um den Stoff nutzen zu können. Die Gliederung wurde etwas verbessert, folgt aber weiterhin der bisherigen Einteilung in: Grundlegung; Menschliche Arbeitsleistungen in Betrieben; Mitarbeiterführung; Handlungsfelder des Personal-Managements; Organisation uns Steuerung des Personal-Managements; Personal-Management und Unternehmenspolitik. Die Sprache ist ziemlich trocken, könnte aber ohne inhaltliche Verluste durchaus etwas sinnlicher sein. Und dass im ausführlichen Register unter dem Stickwort "Personal-Marketing" gerade Mal zwei Hinweise zu finden sind, bestätigt die konservative Sprachhaltung. Doch die Kritiken zur Gestaltung und Lesefreundlichkeit erfolgen unter dem Blickwinkel eines Aussenseiters. Für Personalfachleute ist wohl wesentlich wichtiger, dass sie sich mit diesem Buch auf den neusten wissenschaftlichen Stand ihres Metiers bringen können. Und diese Erwartung wir auch mit der 7. Auflage erfüllt.
6 von 6 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Die sechste, überarbeitete und erweiterte Auflage dieses Kompendiums für Personalfachleute verarbeitet neue Entwicklungen und Erkenntnisse im Personalmanagement. Das umfangreiche Werk ist für Spezialisten verfasst, die ein erheblichen Vorwissen mitbringen müssen, um die inhaltliche Qualität der einzelnen Kapitel zu erfassen. Für die Beurteilung von wirkungsvollen Bewerbungsstrategien ist es sicher von Vorteil, wenn man weiss, welchen Theorien die Personalabteilungen grosser Firmen folgen. Dabei zeigen sich durchaus Unterschiede zwischen den Auswahlkriterien, wie sie in Amerika oder Deutschland gehandhabt werden. Bei den Bewerbungsunterlagen werden im deutschen Sprachraum dem Lebenslauf und den Zeugnissen nach wie vor die höchsten Stellenwerte eingeräumt. "Neue" Persönlichkeitskompetenzen, wie emotionale Kompetenz oder Wissensmanagement stehen weniger im Vordergrund, als man es eigentlich erwarten könnte. Ein Buch für Spezialisten, das einen erhellenden Blick auf die andere Seite erlaubt.
1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Auf der Suche nach einem Lehr- und Nachschlagebuch, welches dem Themenfeld der Personalwirtschaft in seiner Komplexität und Interdisziplinarität Rechnung trägt und das Wissen dennoch systematisch und interessant aufbereitet und vermittelt, bin ich auf den Berthel / Becker gestoßen. Die Grundlagen der betrieblichen Personalarbeit erstrecken sich hierin über fünf größere Teilkapitel: 1. Grundlagen des Personal-Managements, 2. Organizational Behavior, 3. Primäre Personal-Managementsysteme, 4. Sekundäre Personal-Managementsysteme und 5. Personal-Management und Unternehmenspolitik. Die praktische Ausrichtung wird durch theoretische Einbettungen, etwa zum Mitarbeiterverhalten als solchem, zu Motivation oder auch Gruppenarbeit, ergänzt und erlaubt dadurch ein tieferes Verständnis für die relevanten personalwirtschaftlichen Zusammenhänge.
Auch die optische Aufbereitung ist ansprechend. An ausgewählten Stellen haben Schaubilder und Merkkästen eine untermalende Funktion; eine Einführung in die, im Grunde selbst erklärende, Benutzung des Buches wird überdies gegeben. Für eine tiefere fachwissenschaftliche Auseinandersetzung mit der betrieblichen Personalarbeit hat das Buch für Studium wie Beruf meiner Ansicht einen hohen Nutzen.
Auch die optische Aufbereitung ist ansprechend. An ausgewählten Stellen haben Schaubilder und Merkkästen eine untermalende Funktion; eine Einführung in die, im Grunde selbst erklärende, Benutzung des Buches wird überdies gegeben. Für eine tiefere fachwissenschaftliche Auseinandersetzung mit der betrieblichen Personalarbeit hat das Buch für Studium wie Beruf meiner Ansicht einen hohen Nutzen.
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