- Gebundene Ausgabe: 654 Seiten
- Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag; Auflage: 8., überarbeitete und erweiterte Auflage. (13. April 2007)
- Sprache: Deutsch
- ISBN-10: 3791026143
- ISBN-13: 978-3791026145
- Größe und/oder Gewicht: 24,4 x 18,2 x 4,4 cm
- Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.7 von 5 Sternen Alle Rezensionen anzeigen (3 Kundenrezensionen)
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Produktbeschreibungen
Pressestimmen
Ein Lehr- und Handbuch über die Grundzüge betrieblicher Personalarbeit und eine umfassende Einführung in den wissenschaftlichen Erkenntnisstand auf diesem Gebiet. literaturtest.de Es eignet sich sehr gut als Lehrbuch, aber auch als Nachschlagewerk zur Abdeckung einzelner Sachverhalte. Ein so umfangreiches, gut strukturiertes und leicht verständliches Buch zum Thema Personalmanagement sucht auf dem Büchermarkt seinesgleichen. wiwibuecher.de Das Werk gibt wieder einen umfassenden Überblick über alle relevanten Aspekte des Personalmanagements und führt umfassend und aktuell in den wissenschaftlichen Erkenntnisstand des Faches ein. PERSONAL Die Autoren stellen jeweils sehr ausführlich vor, welche Teilaufgaben und relevanten Aspekte mit diesen Handlungsfeldern verbunden sind. Sie erläutern Modelle, Alternativen und beschreiben Prozesse und Vorgehensweisen, um die damit verbundenen Aufgaben zu erfüllen. So gewinnt das Buch auch für den Praktiker eine wichtige Bedeutung... business-wissen.de Die 8. Auflage dieses Grundlagenwerkes zur Personalarbeit dokumentiert in umfassender und leicht verständlicher Weise den aktuellen Stand der Wissenschaft und ist Studierenden, Lehrenden und Praktikern des Personalmanagements uneingeschränkt zu empfehlen. DVP - Deutsche Verwaltungspraxis
Kurzbeschreibung
Mit Personal-Management wird zusammenfassend eine Summe von ganz unterschiedlichen Tätigkeiten bezeichnet. Zum einen solche, mit denen Menschen in Betrieben unmittelbar geführt werden; zum anderen auch solche der Schaffung von Regeln und Bedingungen, nach denen diese Verhaltenssteuerung ablaufen und mit denen das Leistungsverhalten der Mitarbeiter beeinflußt werden soll. Die 5. Auflage dieses bewährten Lehrbuchs gibt eine Überblick über alle relevanten Aspekte des Personal-Managements und führt umfassend in den wissenschaftlichen Erkenntnisstand des Faches ein.
-- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.
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6 von 6 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
5.0 von 5 Sternen
Sorgfältige Modellpflege eines Klassikers,
Von Fuchs Werner Dr (Zug Schweiz) - Alle meine Rezensionen ansehen (#1 HALL OF FAME REZENSENT) (TOP 50 REZENSENT) (REAL NAME)
Rezension bezieht sich auf: Personal-Management. Grundzüge für Konzeptionen betrieblicher Personalarbeit (Gebundene Ausgabe)
Liebevolle Modellpflege würde man im Automobilbau das nennen, was der Schäffer-Poeschel Verlag mit seinem Standardwerk des Personalmanagements betreibt. Kaum drei Jahre nach der aktualisierten sechsten Auflage erscheint nur ein weiterer Update. Ich habe mich bei der Überprüfung der Aktualisierung an das Vorwort gehalten und die entsprechenden Kapitel genauer angesehen. Der neue Co-Autor hat seine Handschrift wahrnehmbar hinterlassen, ohne das Gesamtkunstwerk zu gefährden. Denn um ein solches handelt es sich bei diesem umfangreichen Kompendium für Spezialisten. Erhebliches Vorwissen ist weiterhin gefragt, um den Stoff nutzen zu können. Die Gliederung wurde etwas verbessert, folgt aber weiterhin der bisherigen Einteilung in: Grundlegung; Menschliche Arbeitsleistungen in Betrieben; Mitarbeiterführung; Handlungsfelder des Personal-Managements; Organisation uns Steuerung des Personal-Managements; Personal-Management und Unternehmenspolitik. Die Sprache ist ziemlich trocken, könnte aber ohne inhaltliche Verluste durchaus etwas sinnlicher sein. Und dass im ausführlichen Register unter dem Stickwort "Personal-Marketing" gerade Mal zwei Hinweise zu finden sind, bestätigt die konservative Sprachhaltung. Doch die Kritiken zur Gestaltung und Lesefreundlichkeit erfolgen unter dem Blickwinkel eines Aussenseiters. Für Personalfachleute ist wohl wesentlich wichtiger, dass sie sich mit diesem Buch auf den neusten wissenschaftlichen Stand ihres Metiers bringen können. Und diese Erwartung wir auch mit der 7. Auflage erfüllt.
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6 von 6 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
4.0 von 5 Sternen
Konventionelle Kompetenzen,
Von Fuchs Werner Dr (Zug Schweiz) - Alle meine Rezensionen ansehen (#1 HALL OF FAME REZENSENT) (TOP 50 REZENSENT) (REAL NAME)
Rezension bezieht sich auf: Personal-Management. (Gebundene Ausgabe)
Die sechste, überarbeitete und erweiterte Auflage dieses Kompendiums für Personalfachleute verarbeitet neue Entwicklungen und Erkenntnisse im Personalmanagement. Das umfangreiche Werk ist für Spezialisten verfasst, die ein erheblichen Vorwissen mitbringen müssen, um die inhaltliche Qualität der einzelnen Kapitel zu erfassen. Für die Beurteilung von wirkungsvollen Bewerbungsstrategien ist es sicher von Vorteil, wenn man weiss, welchen Theorien die Personalabteilungen grosser Firmen folgen. Dabei zeigen sich durchaus Unterschiede zwischen den Auswahlkriterien, wie sie in Amerika oder Deutschland gehandhabt werden. Bei den Bewerbungsunterlagen werden im deutschen Sprachraum dem Lebenslauf und den Zeugnissen nach wie vor die höchsten Stellenwerte eingeräumt. "Neue" Persönlichkeitskompetenzen, wie emotionale Kompetenz oder Wissensmanagement stehen weniger im Vordergrund, als man es eigentlich erwarten könnte. Ein Buch für Spezialisten, das einen erhellenden Blick auf die andere Seite erlaubt.
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1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
5.0 von 5 Sternen
Umfassendes und anschauliches Lehrbuch,
Von
Rezension bezieht sich auf: Personal-Management: Grundzüge für Konzeptionen betrieblicher Personalarbeit (Gebundene Ausgabe)
Auf der Suche nach einem Lehr- und Nachschlagebuch, welches dem Themenfeld der Personalwirtschaft in seiner Komplexität und Interdisziplinarität Rechnung trägt und das Wissen dennoch systematisch und interessant aufbereitet und vermittelt, bin ich auf den Berthel / Becker gestoßen. Die Grundlagen der betrieblichen Personalarbeit erstrecken sich hierin über fünf größere Teilkapitel: 1. Grundlagen des Personal-Managements, 2. Organizational Behavior, 3. Primäre Personal-Managementsysteme, 4. Sekundäre Personal-Managementsysteme und 5. Personal-Management und Unternehmenspolitik. Die praktische Ausrichtung wird durch theoretische Einbettungen, etwa zum Mitarbeiterverhalten als solchem, zu Motivation oder auch Gruppenarbeit, ergänzt und erlaubt dadurch ein tieferes Verständnis für die relevanten personalwirtschaftlichen Zusammenhänge.Auch die optische Aufbereitung ist ansprechend. An ausgewählten Stellen haben Schaubilder und Merkkästen eine untermalende Funktion; eine Einführung in die, im Grunde selbst erklärende, Benutzung des Buches wird überdies gegeben. Für eine tiefere fachwissenschaftliche Auseinandersetzung mit der betrieblichen Personalarbeit hat das Buch für Studium wie Beruf meiner Ansicht einen hohen Nutzen. Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen
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