Das Autorentrio Hossiep/Paschen/Mühlhaus hat mit vorliegendem Werk eine hervorragend umfassende Dokumentation etablierter Testverfahren vorgenommen und sich zudem mit grundlegenden Fragen der Testanwendung auseinandergesetzt. Bekannte und vielfach bewährte Tests wie der MMPI, PRF oder 16-PF werden auf über 300 Seiten anschaulich beschrieben, von verschiedenen Seiten der Testrenzensions-Perspektive beleuchtet und anschließend in den großen Rahmen der "Persönlichkeitstests" eingeordnet. Dabei erschein mir gelegentlich der Inhalt des Buches den Titel übertreffen zu wollen, da auch Verfahren wie das Freiburger Persönlichkeitsinventar (FPI) dargestellt werden, die im Personalmanagement eine eher untergeordnete Rolle spielen und für berufliche Anwendungsfelder nicht so häufig zum Einsatz kommen. Bemerkenswert ist auch der Ansatz, mit der Testanwendung unmittelbar verknüpfte Bereiche gleichermaßen fundiert wie auch übersichtlich darzustellen. So endet das Buch inhaltlich nicht dort, wo die Testauswertung abgeschlossen ist, sondern beschäftigt sich auch mit Bereichen, die die Rückmeldephase betreffen. Tests werden schließlich nicht zum Selbstzweck ausgefüllt und so verbindet sich in aller Regel mit der Testauswertung auch ein Feedbackgespräch, für das das Buch ebenso wertvolle Hinweise bereithält. Abgerundet wird der Inhalt durch Streifzüge in die Bereiche 360°-Feedback, Selfassessment und Teamentwicklung.
Insgesamt eignet sich das Buch für den versierten Leser ebenso gut wie für Interessierte, die einfach nur mehr über die Hintergründe der Anwendung, Auswertung und Relevanz von Persönlichkeitstests erfahren wollen. Dabei besticht es mit einer durchweg verständlichen, auf komplizierte Fachtermini verzichtenden Sprache, die dem Laien wie auch dem Experten gleichermaßen angemessen erscheint. Ein "must have" für jedes Bücherregal, das ich sehr gerne weiterempfehle!