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Kurzbeschreibung
Das Buch liefert neben einer Darstellung der geschichtlichen Entwicklung der Persönlichkeitsdiagnostik und ihrer wissenschaftlichen Grundlagen auch einen vergleichenden Überblick über die in Wirtschaftunternehmen eingesetzten Verfahren (z.B. 16PF, NEO-FFI, MBTI, CPI, MMPI).
Dem praktisch arbeitenden Diagnostiker werden Hinweise für Planung und Durchführung testgestützter Eignungsuntersuchungen gegeben. Soe werden z.B. die rechtlichen Rahmenbedingungen testgesetützter Eignungsuntersuchungen erörtert, das Vorgehen bei der Auswahl geeigneter psychologischer Testverfahren, die Einbettung eines Tests in die Gesamtuntersuchung, die Gestaltung der diagnostischen Situation sowie das optimale Vorgehen bei einem Rückmeldegespräch beschrieben.
Dem praktisch arbeitenden Diagnostiker werden Hinweise für Planung und Durchführung testgestützter Eignungsuntersuchungen gegeben. Soe werden z.B. die rechtlichen Rahmenbedingungen testgesetützter Eignungsuntersuchungen erörtert, das Vorgehen bei der Auswahl geeigneter psychologischer Testverfahren, die Einbettung eines Tests in die Gesamtuntersuchung, die Gestaltung der diagnostischen Situation sowie das optimale Vorgehen bei einem Rückmeldegespräch beschrieben.
Über den Autor
Michael Paschen war Bereichsleiter und Partner der Kienbaum Management Consultants GmbH. Er ist heute als Geschäftsführer der FokusM Beratung für Human Resources Management tätig. In dieser Funktion berät er Unternehmen in allen Fragen der Personalentwicklung.
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Die hilfreichsten Kundenrezensionen
31 von 31 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
5.0 von 5 Sternen
umfassend, detailliert und gut verständlich,
Rezension bezieht sich auf: Persönlichkeitstests im Personalmanagement: Grundlagen, Instrumente und Anwendungen (Gebundene Ausgabe)
Das Autorentrio Hossiep/Paschen/Mühlhaus hat mit vorliegendem Werk eine hervorragend umfassende Dokumentation etablierter Testverfahren vorgenommen und sich zudem mit grundlegenden Fragen der Testanwendung auseinandergesetzt. Bekannte und vielfach bewährte Tests wie der MMPI, PRF oder 16-PF werden auf über 300 Seiten anschaulich beschrieben, von verschiedenen Seiten der Testrenzensions-Perspektive beleuchtet und anschließend in den großen Rahmen der "Persönlichkeitstests" eingeordnet. Dabei erschein mir gelegentlich der Inhalt des Buches den Titel übertreffen zu wollen, da auch Verfahren wie das Freiburger Persönlichkeitsinventar (FPI) dargestellt werden, die im Personalmanagement eine eher untergeordnete Rolle spielen und für berufliche Anwendungsfelder nicht so häufig zum Einsatz kommen. Bemerkenswert ist auch der Ansatz, mit der Testanwendung unmittelbar verknüpfte Bereiche gleichermaßen fundiert wie auch übersichtlich darzustellen. So endet das Buch inhaltlich nicht dort, wo die Testauswertung abgeschlossen ist, sondern beschäftigt sich auch mit Bereichen, die die Rückmeldephase betreffen. Tests werden schließlich nicht zum Selbstzweck ausgefüllt und so verbindet sich in aller Regel mit der Testauswertung auch ein Feedbackgespräch, für das das Buch ebenso wertvolle Hinweise bereithält. Abgerundet wird der Inhalt durch Streifzüge in die Bereiche 360°-Feedback, Selfassessment und Teamentwicklung.Insgesamt eignet sich das Buch für den versierten Leser ebenso gut wie für Interessierte, die einfach nur mehr über die Hintergründe der Anwendung, Auswertung und Relevanz von Persönlichkeitstests erfahren wollen. Dabei besticht es mit einer durchweg verständlichen, auf komplizierte Fachtermini verzichtenden Sprache, die dem Laien wie auch dem Experten gleichermaßen angemessen erscheint. Ein "must have" für jedes Bücherregal, das ich sehr gerne weiterempfehle! Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen
21 von 21 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
5.0 von 5 Sternen
eine wertvolle Entscheidungshilfe!,
Von Ein Kunde
Rezension bezieht sich auf: Persönlichkeitstests im Personalmanagement: Grundlagen, Instrumente und Anwendungen (Gebundene Ausgabe)
Hossiep, Mühlhaus und Paschen liefern mit diesem Werk einen kompakten Überblick zum Thema Persönlichkeitstests im Personalmanagement. Zu Beginn des Buches führen sie in das Thema ein, indem sie Überlegungen zum Zusammenhang von Person, Situation und Verhalten darstellen und über den Einsatz von Persönlichkeitstests in der Berufseignungsdiagnostik allgemein sprechen. Anschließend beschäftigen sie sich intensiv mit 10 Verfahren (z.B. BIP, 16 PF etc.). Diese intensive Auseinandersetzung mit Persönlichkeitstests im Personalmanagement macht dieses Buch zu einem, das angenehm aus der Masse heraussticht. Die Autoren lieferen eine Struktur, die sie gleichermaßen auf alle beschriebenen Verfahren anwenden: Sie beleuchten den theoretischen Hintergrund, Kontroverses zum Hintergrund des Verfahrens, die Entwicklung des Verfahrens, Skalen und Interpretationshinweise, Normen und Gütekriterien sowie die Testdurchführung- und auswertung. Abschließend stellen sie jeweils ausgewählte Befunde zur Leistungsfähigkeit des Verfahrens dar und kommen zu einer zusammenfassenden Einschätzung. Gerade diese Struktur ist verantwortlich für die hohe Attraktivität des Buches für den Leser: Sie unterstützt ihn dabei, einen fundierten und auf wissenschaftlichen Gütekriterien basierenden Eindruck über das jeweilige Testverfahren zu gewinnen. So hilft das Buch dem Leser deutlich mehr bei der Bewertung eines Verfahrens bzw. der Entscheidung für/gegen den Einsatz in der Praxis als es das jeweilige Manual zum Testverfahren könnte.
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19 von 20 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
5.0 von 5 Sternen
Persönlichkeitstest verstehen!,
Von Ein Kunde
Rezension bezieht sich auf: Persönlichkeitstests im Personalmanagement: Grundlagen, Instrumente und Anwendungen (Gebundene Ausgabe)
Persönlichkeitstests für das Personalmanagement gibt es zuhauf, eine Unterstützung bei der Auswahl der geeigneten Verfahren kann dieses Buch leisten, in dem sehr umfassend und tiefgehend viele Verfahren dieser Art beschrieben sind und der wissenschaftliche Hintergrund zu den einzelnen Tests erläutert wird. Diese Grundlagen, aber auch vielfältige Praxistipps haben mir geholfen, mich für ein der jeweiligen Situation und Fragestellung adäquates Verfahren zu entscheiden und dieses zielgerichtet einzusetzen. Ich glaube, dieses Buch hat mir geholfen, viele Persönlichkeitstests zu verstehen und zu wissen, wann ich welchen Test sinnvoll einsetzen kann :-)
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