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Persönlichkeitskompetenz: Soft Skills trainieren - Handlungsfelder für die Kompetenzentwicklung [Taschenbuch]

Ursula Jocham , Wolfgang Natzke
5.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (7 Kundenrezensionen)
Preis: EUR 14,95 kostenlose Lieferung Siehe Details.
  Alle Preisangaben inkl. MwSt.
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Kurzbeschreibung

Mai 2012

Informationen zum Titel:

Wer neben Fachwissen auch über gute soziale Kompetenzen verfügt, ist erfolgreicher. Fach- und Führungskräfte bauen daher in Seminaren ganz gezielt ihre Soft Skills aus:

  • die richtigen Ziele setzen
  • überzeugend kommunizieren und verhandeln
  • Projekte managen
  • Konflikte lösen
  • sich selbst und andere effektiv und zielorientiert führen.

In diesem Buch erhalten die Leser einen Überblick über die Zusammenhänge der einzelnen Kompetenzen und deren mögliche Wirkung. Das Buch enthält zahlreiche Beispiele, Aufgaben und Übungen und ist daher sowohl für die individuelle Nutzung als auch für Seminare, Kurse oder Lehrgänge geeignet.


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Produktinformation

  • Taschenbuch: 160 Seiten
  • Verlag: Cornelsen Scriptor (Mai 2012)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3589240695
  • ISBN-13: 978-3589240692
  • Größe und/oder Gewicht: 20,9 x 1,3 x 24 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 5.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (7 Kundenrezensionen)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 291.448 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

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Die hilfreichsten Kundenrezensionen
1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Taschenbuch
Soft Skills sind die "weichen Fähigkeiten", die in der Persönlichkeit des einzelnen Menschen liegen. Soweit, so gut. Doch wie erkenne ich diese und wie verhalte ich mich in welchen Situationen? Zu diesem Thema findet man zwar viel Fachliteratur, aber nur wenig, was man auch direkt in der Praxis umsetzen kann.

Das Buch von Wolfgang Natzke und Ursula Jocham hebt sich hier wohltuend ab. In ihrem Buch wird situationsbezogen, realitätsnah und praxisorientiert beschrieben, welche Soft Skills es gibt und wie damit umgegangen wird. Dabei werden nicht nur Themen wie Mentale Kompetenz, Emotionale Kompetenz, Organisatorische Kompetenz, Kommunikative Kompetenz oder Persönliche Kompetenz verständlich erklärt - es werden auch hilfreiche Tipps und Hinweise für das Erkennen, Nutzen und Fördern von Soft Skills gegeben. Zum Beispiel beim erfolgreichen Umgang mit Konflikten oder dem Verstehen der Emotionalen Intelligenz.

Empfehlenswert ist dieses Buch in meinen Augen vor allen für Unternehmer und Führungskräfte (hier speziell Personalverantwortliche und Verantwortliche Humn Ressources) als Einstieg in das Thema Soft Skills - aber auch für jeden anderen, der erste und verständliche Fachinformationen zum Thema Soft Skills sucht.
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5.0 von 5 Sternen Viel Input, einfach Sprache, gute Vermittlung 11. November 2013
Format:Taschenbuch
Als Geschäftsführer eines kleinen Unternehmens, als Organisationsentwickler und gelegentlich auch als Trainer treibt mich das Thema Soft Skills und Werte quasi beständig um. Sei es im Umgang mit meinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern oder in Workshops und bei der Begleitung in anderen Unternehmen.

Mit dem Buch „Soft Skills trainieren“ wollte ich Auffrischung vorhandenen, aber lange nicht abgerufenen Wissens sowie neue Ideen und Anregungen. Alle diese Punkte erfüllt das Buch aus meiner Sicht. Die Autoren nutzen die nur rund 150 Seiten, für eine Geballte Ladung an Vorschlägen, Methoden, Übungen und Regeln für soziale Interaktion. Erfahrene Führungskräfte und Berater finden viele Modelle und Methoden, die sie sich wieder ins Gedächtnis rufen können. Ich empfinde das als sehr hilfreich, weil man sein eigenes Repertoire über Jahre entwickelt hat. Dabei geht es mir so, dass man die viele Modelle und Regeln zwar kennt, aber sie eben doch regelmäßig wieder hören bzw. lesen muss, um sie aktiv im Handeln zu integrieren. Leser, die sich noch nicht intensiv mit dem Thema beschäftigt haben, finden mit dem Buch eine kompakte und praxisorientierte Einführung. Die Autoren vermitteln die Inhalte anhand vieler nachvollziehbarer Übungen. Das unterstützt mich als Leser dabei, die Aussagen im Buch wirklich zu verstehen, und nicht nur zu „überlesen“. Man wird durch die Übungen regelrecht aufgehalten und gezwungen, das gelesene anhand eigener Assoziationen zu reflektieren. Das ist den Autoren wirklich gut gelungen.

Gelegentlich hatte ich das Gefühl, dass die Autoren sich etwas zu viel vorgenommen haben und das Thema der Soft Skills etwas mächtig für knapp 150 Seiten ist.
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5.0 von 5 Sternen Soziale Kompetenzen - Bitte mehr davon! 6. November 2013
Format:Taschenbuch|Verifizierter Kauf
Das Buch Soft Skills trainieren" bietet auf seinen nur" 160 Seiten einen guten und breit gefächerten Einblick in die Thematik der Sozialen Kompetenzen". Dabei geht es um so komplexe Fragen nach den eigenen Fähigkeiten und wie ich hieraus Kapital schlagen kann. Wie erreiche ich meine Ziele und wie kann ich meine Einstellungen mit denen meiner (Geschäfts-)Partner so verknüpfen, dass diese auch deren Verhalten beeinflussen? Einige der vorgestellten Kompetenzfelder ergeben sich aus dem nachfolgend aufgelisteten Inhaltsverzeichnis.

Das Buch gliedert sich in folgende Kapitel:
1. Was sind eigentlich Soft Skills?
2. Die vielfältige Welt der Soft Skills?
3. Was prägt eigentlich meine Soft Skills?
4. Soziale Kompetenz als Dreh- und Angelpunkt
5. Das Geheimnis der emotionalen Intelligenz
6. Mentale Kompetenz - die Kraft der Gedanken
7. Präsentationsfähigkeit als Schlüsselqualifikation
8. Prioritätenmanagement - gern, aber bitte sinnvoll
9. Organisations-, Methoden- und Umsetzungskompetenz
10. Persönliche Kompetenz - ganz im Einklang mit sich leben
11. Die Zukunft Ihrer Soft Skills

Die einzelnen dezent, aber anschaulich illustrierten Kapitel gliedern sich in einen Infotext und einen anschließenden Übungsteil. Der Textteil ist zwar anspruchsvoll, aber dennoch verständlich geschrieben. Es sollte aber beachtet werden, dass die Zielgruppe vor allem in der Riege der Führungskräfte zu sehen ist. Die zahlreichen Übungen sind sicher gut gemeint, dürften in der Praxis aber schnell an ihre Grenzen stoßen.
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5.0 von 5 Sternen Für Führungskräfte und Trainer 9. November 2012
Von Tigergrau
Format:Taschenbuch
Soft Skills - oft belächeltes und noch öfter sträflich vernachlässigtes Bildungsgebiet für Führungskräfte. Das Grundlagenbuch von Wolfgang Natzke und Ursula Joacham hebt sich durch Klarheit, Praxisnähe und didaktische Aufbereitung von manch anderen aktuell erschienenen ab.
Wer intern als Personalverantwortlicher oder als externer Trainer und Berater schnell nach einer hilfreichen Übung sucht, wird ebenso bedient, wie jemand, der sich dem Thema als völliger Laie nähert, zur eigenen Weiterbildung. Eindeutig ist das Buch nicht nur für Fachleute mit Vorwissen lesbar. Experten mit solchem Vorwissen werden die Kommunikationstheorie-Inhalte durchgehend vertraut finden. Für sie ist es der didaktische Ansatz, der den unmittelbaren Nutzwert darstellt: mit einem sehr schnellen Blick erschließen sich Lernziele, Leitfragen und Übungspointen, oft auch ergänzt durch direkt übernehmbare Grafiken.
Ansprechend finde ich persönlich das Ethos der Autoren, das sich auch in den Kapiteln, die sich Führung und Organisationsoptimierung widmen, widerspiegelt. Der Mitarbeiter erscheint nicht als multipel einsetzbares Borstenvieh, das mit Hilfe von Beratern zur Lieferung von (noch) mehr Wolle und Milch getrieben werden soll. Stattdessen werben Natzke und Jochams für einen achtsamen Umgang mit dem wertvollen Gut "Mensch", für den es mehr Gründe gibt als nur die Steigerung von Umsatz und Rendite.
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