Produktinformation
Möchten Sie die Produktinformationen aktualisieren oder Feedback zu den Produktabbildungen geben?
Ist der Verkauf dieses Produkts für Sie nicht akzeptabel? |
Produktbeschreibungen
Kurzbeschreibung
Persönlichkeit erkennen und entwickeln Die Persönlichkeit eines Menschen gewinnt- auch im Arbeitsleben- immer mehr an Bedeutung. Persönlichkeitsanalysen werden mittlerweile in vielen Unternehmen zur Personalauswahl, Mitarbeiterförderung und Teamentwicklung eingesetzt. Dieses Buch stellt die wichtigen Typologen im deutschsprachigen Raum vor, welche die Herausgeber aufgrund von Bekanntheitsgrad, Marktpräsenz, Seriosität und wissenschaftlicher Fundierung ausgewählt haben: - Alpha - Plus Profile nach Bambeck - Biostruktur Analyse- die Struktur des Gehirns - DISG- Modell- Verhaltensstile: Dominant, Initiativ, -stetig, Gewissenhaft - Enneagramm- die neun Gesichter der Seele - Herrmann- Dominanz- Instrument ( H.D.I.)- Denkstrukturen - Insights MDI- verhalten, Skills und Werte - Interplace- die Teamanalyse - LIFO- Lebensorientierung - Myers- Briggs- Typeninikator ( MBTI)- das Typenmodell nach C. G. Jung - Team- Management- System ( TMS)- Teamoptimierung Zu allen Modellen finden Sie auf der beiliegenden CD- Rom umfangreiche weitere Informationen wie Beispielprofile, Mustergutachten und Fachartikel. Klar aufgebaut und übersichtlich gestaltet, mit Literaturangaben und Kontaktadressen, sollte dieses Buch in jedem Büro eines Coaches, Managementtrainers und Personalentwickler stehen.
Über den Autor
Die Herausgeber: Dipl.-Kauffrau Martina Schimmel-Schloo ist Managing Editor von acquisa - Die Zeitschrift für Führungskräfte in Verkauf und Marketing. Sie ist eine profunde Kennerin der Aus- und Weiterbildungsszene und berichtet seit über zwanzig Jahren über Motivation, Training, Personal- und Persönlichkeitsentwicklung. Prof. Dr. Lothar J. Seiwert ist erfolgreicher Bestsellerautor, Keynote-Speaker und führender Experte für Zeitsouveränität, Effektivität und sinnvolles Lebensmanagement. Mit seiner Coaching- und Consultingfirma Seiwert-Institut GmbH hat er sich in Heidelberg auf die Themen Time-Management und Life-Leadership spezialisiert. Prof. Dr. Hardy Wagner ist Mitbegründer und Ehrenvorsitzender der GABAL e.V., Gründer der GABAL-Verlag GmbH und Initiator zahlreicher Aus- und Weiterbildungskonzepte, z. B. STUFEN zum Erfolg. Seit Jahrzehnten kennt er als Wegbegleiter und wissenschaftlicher Berater die wichtigsten Persönlichkeitsmodelle.
Welche anderen Artikel kaufen Kunden, nachdem sie diesen Artikel angesehen haben?
In diesem Buch
(Mehr dazu)
Ausgewählte Seiten ansehen
Buchdeckel | Copyright | Inhaltsverzeichnis | Auszug | Stichwortverzeichnis | Rückseite
Buchdeckel | Copyright | Inhaltsverzeichnis | Auszug | Stichwortverzeichnis | Rückseite
Vorgeschlagene Tags zu ähnlichen Produkten(Was ist das?)Setzen Sie den ersten relevanten Tag hinzu (ein Schlüsselwort, das mit diesem Produkt in engem Zusammenhang steht).
|
Eine digitale Version dieses Buchs im Kindle-Shop verkaufen
Wenn Sie ein Verleger oder Autor sind und die digitalen Rechte an einem Buch haben, können Sie die digitale Version des Buchs in unserem Kindle-Shop verkaufen.
Weitere Informationen
Kundenrezensionen
|
Sagen Sie Ihre Meinung zu diesem Artikel:
|
||||||||||||||||||||||
|
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
20 von 24 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
5.0 von 5 Sternen
Endlich Ordnung!,
Rezension bezieht sich auf: PersönlichkeitsModelle, m. CD-ROM (Gebundene Ausgabe)
Für einen Berater gibt es nichts hilfreicheres als Informationen aus erster Hand in einer gut strukturierten Form. PersönlichkeitsModelle bietet dies. Die gut gegliederte Darstellung der verschiedenen Modell mit jeweils Überblick, Entwicklung und wissenschaftlichem Hintergrund, Kernaussagen, Hinweisen zur Durchführung der Analysen, dem Nutzen für mich als Anwender und den Adressen für eine weitergehendes Interesse ist eine wahre Arbeitserleichterung - und Fundgrube.Auch Hintergründe und Zusammenhänge zum Thema Persönlichkeitsmodelle sind mir noch deutlicher geworden ...es lebe die Ordnung in der Komplexität der Persönlichkeit. Nur warum auf dem Cover Pinguine sind und kein Pfau bleibt mir ein Rätsel. Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen
19 von 25 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
5.0 von 5 Sternen
Ein Muss auf jedem Schreibtisch,
Rezension bezieht sich auf: PersönlichkeitsModelle, m. CD-ROM (Gebundene Ausgabe)
Mit ihrem Werk „Persönlichkeitsmodelle" ist es den Herausgebern und Autoren außerordentlich gut gelungen, ein Übersichtswerk zu erstellen, dass den interessierten Leser schnell und verständlich in die geläufigsten Persönlichkeitsmodelle einführt. Leserfreundlich aufbereitet kann man sich in sehr kurzer Zeit einen Überblick verschaffen und die wichtigsten Eckdaten der Modelle vergleichen. Durch die überaus anschauliche Darstellung der Interpretationen der Testergebnisse ist es möglich zu entscheiden, welches Modell für das eigene Anliegen am geeignetsten erscheint. Und durch die beiliegende CD hat man die wichtigsten Infos schnell auf dem Bildschirm. Auch wird nicht verschwiegen, dass die meisten Methoden aus vergleichbare Wurzeln erwachsen sind und sich damit nicht so wesentlich voneinander unterscheiden, wie mancherorts dargestellt. „Persönlichkeitsmodelle" gehört auf jeden Schreibtisch von Personalentwicklern, Trainern und Coaches.
Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen
1 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
5.0 von 5 Sternen
Ein Muss auf jedem Schreibtisch,
Rezension bezieht sich auf: PersönlichkeitsModelle, m. CD-ROM (Gebundene Ausgabe)
Mit ihrem Werk „Persönlichkeitsmodelle" ist es den Herausgebern und Autoren außerordentlich gut gelungen, ein Übersichtswerk zu erstellen, dass den interessierten Leser schnell und verständlich in die geläufigsten Persönlichkeitsmodelle einführt. Leserfreundlich aufbereitet kann man sich in sehr kurzer Zeit einen Überblick verschaffen und die wichtigsten Eckdaten der Modelle vergleichen. Durch die überaus anschauliche Darstellung der Interpretationen der Testergebnisse ist es möglich zu entscheiden, welches Modell für das eigene Anliegen am geeignetsten erscheint. Auch wird nicht verschwiegen, dass die meisten Methoden aus vergleichbare Wurzeln erwachsen sind und sich damit nicht so wesentlich voneinander unterscheiden, wie mancherorts dargestellt. „Persönlichkeitsmodelle" gehört auf jeden Schreibtisch von Personalentwicklern, Trainern und Coaches.
Helfen Sie anderen Kunden bei der Suche nach den hilfreichsten Rezensionen
Sagen Sie Ihre Meinung zu diesem Artikel: Eigene Rezension erstellen
|
|
Kunden diskutieren
|
Das Forum zu diesem Produkt
Fragen stellen, Meinungen austauschen, Einblicke gewinnen Aktive Diskussionen in ähnlichen Foren
Kundendiskussionen durchsuchen
|
Ähnliche Foren
|
|||||||||||||||||||||||||
Lieblingslisten
Ähnliche Artikel finden
Anhand des Sachgebietes nach ähnlichen Produkten suchen:
Ihr Kommentar
Möchten Sie die Produktinformationen aktualisieren oder Feedback zu den Produktabbildungen geben?
