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Perfect Phrases for Setting Performance Goals, Second Edition (Perfect Phrases Series)
 
 

Perfect Phrases for Setting Performance Goals, Second Edition (Perfect Phrases Series) [Kindle Edition]

Douglas Max , Robert Bacal

Kindle-Preis: EUR 6,77 Inkl. MwSt. und kostenloser drahtloser Lieferung über Amazon Whispernet

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Produktbeschreibungen

Kurzbeschreibung

  The Right Phrase for Every Situation . . . Every Time  Perfect Phrases for Setting Performance Goals provides hundreds of precisely worded  future performance goals. You can put them to use for virtually any purpose, from sales and profit goals, quality and productivity goals, and on-time performance personal development goals. Learn the most effective language for:  Focus your people on the most important parts of their jobs. Clearly communicate your expectations Align employee goals with organizational priorities Improve productivity and morale in the workplace Reduce disagreements during performance reviews Raise the bar for performance

Über den Autor

Robert Bacal is the author of Managing Performance, The Complete Idiot's Guide to Consulting, and other human resources books. Douglas Max is Managing Director of LR Communications, a firm that conducts on-site seminars in writing and presentation skills.

Produktinformation

  • Format: Kindle Edition
  • Dateigröße: 311 KB
  • Seitenzahl der Print-Ausgabe: 212 Seiten
  • ISBN-Quelle für Seitenzahl: 007174505X
  • Verlag: McGraw-Hill; Auflage: 2 (20. November 2010)
  • Verkauf durch: Amazon Media EU S.à r.l.
  • Sprache: Englisch
  • ASIN: B004D9ERA8
  • Text-to-Speech (Vorlesemodus): Aktiviert
  • Amazon Bestseller-Rang: #203.712 Bezahlt in Kindle-Shop (Siehe Top 100 Bezahlt in Kindle-Shop)

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Mehr über den Autor

Robert Bacal
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 (Was ist das?)
&quote;
Its easy to write performance goals that are measurable, but its hard to write goals that are measurable and meaningful or important. Dont shy away from areas that are hard to measure if they are important to the organization. &quote;
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&quote;
Try to limit the number of goals for any employee to 10 or so, with those goals covering at least 80% of what the employee actually does. &quote;
Markiert von 7 Kindle-Nutzern
&quote;
Set up a regular reporting system in which employees submit a brief statement (lets say monthly or quarterly) outlining where they are in terms of hitting their goals. &quote;
Markiert von 6 Kindle-Nutzern

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