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Peopleware: Productive Projects and Teams [Englisch] [Taschenbuch]

Tom DeMarco
4.8 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (18 Kundenrezensionen)
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Produktinformation

  • Taschenbuch: 264 Seiten
  • Verlag: Computer Bookshops; Auflage: 2 (1. Februar 1999)
  • Sprache: Englisch
  • ISBN-10: 0932633439
  • ISBN-13: 978-0932633439
  • Größe und/oder Gewicht: 23 x 15,4 x 1,4 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.8 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (18 Kundenrezensionen)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 23.948 in Englische Bücher (Siehe Top 100 in Englische Bücher)

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Produktbeschreibungen

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Peopleware asserts that most software development projects fail because of failures within the team running them. This strikingly clear, direct book is written for software development team leaders and managers, but it's filled with enough common-sense wisdom to appeal to anyone working in technology. Authors Tom DeMarco and Timothy Lister include plenty of illustrative, often amusing anecdotes; their writing is light, conversational, and filled with equal portions of humour and wisdom, and there is a refreshing absence of "new age" terms and multi-step programmes. The advice is presented straightforwardly and ranges from simple issues of prioritisation to complex ways of engendering harmony and productivity in your team. Peopleware is a short read that delivers more than many books on the subject twice its size. --Jake Bond

Synopsis

Highlights ways in which managers fail to motivate members of teams to produce their best work, and demonstrates methods for improvement. Advocates such changes as elimination of the "police mentality" in management and investment by bosses in superior workspace for employees. Dismisses many of management's favorite canards, including the one that

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5.0 von 5 Sternen Insight without mumbo-jumbo nonsense 15. Februar 2000
Format:Taschenbuch
I actually give this book a rating of six stars. Very readable, practical knowledge without the condescending attitude that many software management or process books impart. I found myself putting those little tab markers on every chapter until I realized they were going ON EVERY CHAPTER. Just read the whole thing. It is a fast read and each chapter is a quick insight into best and worst practices in the industry. jj
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5.0 von 5 Sternen Einmal Nachdenken über Führungsmythen 21. März 2011
Von S.H.
Format:Taschenbuch|Von Amazon bestätigter Kauf
Sehr gutes Buch und ein Muss für Führungskräfte und Projektleiter.

Sehr gut gefallen hat mir, dass die Autoren versuchen Ihre Aussagen mit wissenschaftlichen Untersuchungen zu belegen. Viele Führungsmythen werden damit als Irrwege enttarnt.

Teile des Buches beziehen sich deutlich auf den amerikanischen Arbeitsmarkt (z.B. das Kapitel über Großraumbüros). Lesenswert sind sie trotzdem, da es auch gut ist wenn die positiven Aspekte unserer (nicht Großraum) Büros einmal erwähnt werden.
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1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Unangenehme Wahrheiten 17. Januar 2009
Format:Taschenbuch
Dieses Buch ist großartig! Ich habe es sehr gerne gelesen.

Es spricht viele unangenehme Wahrheiten aus. Unangenehm vor allem für das Management, welches der Meinung ist, dass z.B. Überstunden die Produktivität steigern können. Dieses Buch demonstriert verständlich und durchaus nachvollziehbar, warum man mit Überstunden die Qualität des Produkts deutlich senkt und das Projekt ungeahnte Finanzmittel in Anspruch nimmt.

Aber ich mag hier nichts vorwegnehmen. Einfach lesen! ;)
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1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen All PM's need to read this 6. Mai 2000
Von Ein Kunde
Format:Taschenbuch
If you talk about 5 programmers, 1 designer etc. then you're missing the big picture.
If you didn't think people mattered, think again and read this book.
Free coke and water guns'll only get you so far but this book'll get you all the way.
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5.0 von 5 Sternen Simply Fantastic 10. Februar 2000
Von Ein Kunde
Format:Taschenbuch
I would highly recommend this book for anyone who manages technical people. Very easy to read and understand the concepts. The authors provide solid examples on how deal with all aspects of technical project management. I am a firm believer in the authors style on how to handle all aspects of project management and resource management as well. Simply put one fantastic book.
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5.0 von 5 Sternen An absolute must-read! 16. Dezember 1999
Format:Taschenbuch
I cannot overstate just how great this book is!
DeMarco and Lister don't mess around. They go right to the heart of project and team management and tell you exactly what makes one company succeed while so many others fail: it's not technology, it's people.
With reckless abandon, they attack cubicles, dress codes, telephones, hiring policies, and company core hours and demonstrate how managers who are not insecure about their positions, who shelter their employees from corporate politics, who, in short, make it possible for people to work are the ones who complete projects and whose employees have fun doing so. The authors use no-nonsense writing, statistical evidence, and even humorous anecdotes to drive their points home.
While the first edition was as appropriate to today's corporate cultures as it ever was, the authors have added analysis of some of the latest trends in management in this new second edition, and show what's good and what's not. The update includes coverage of the dangers of constant overtime, the stupidity of motivational posters, the side effects of process improvement programs, how to make change possible, and the costs of turnover. As with the rest of the book, all topics receive thorough and thoughtful treatment.
Although the book is weighed heavily towards software engineering projects, you'll find that much of what DeMarco and Lister say apply to projects where creativity and analytical skills are required. If you're a manager of such a project, consider this book required reading before you do anything else today. If you're a team member on such a project, buy a copy for your boss, and an extra one for your boss's boss.
One final note: I'd wager that Scott Adams, creator of Dilbert, must use this book as inspiration for his comic strip. Dilbert's encounters with his moronic boss and idiotic company policies seem to come right from the pages of Peopleware's advice on what not to do.
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6 von 8 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Anyone managing software projects should read this! 31. März 2000
Format:Taschenbuch
As summer interns at Microsoft, my friends and I used to take "field trips" to the company supply room to stock up on school supplies. Among the floppy disks, mouse pads, and post-it notes was a stack of small paperback books, so I took one home to read.
The book was Peopleware, by Tom DeMarco and Timothy Lister. This book was one of the most influential books I've ever read. The best way to describe it would be as an Anti-Dilbert Manifesto.
Ever wonder why everybody at Microsoft gets their own office, with walls and a door that shuts? It's in there. Why do managers give so much leeway to their teams to get things done? That's in there too. Why are there so many jelled SWAT teams at Microsoft that are remarkably productive? Mainly because Bill Gates has built a company full of managers who read Peopleware. I can't recommend this book highly enough. It is the one thing every software manager needs to read... not just once, but once a year.
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5.0 von 5 Sternen Very inspirational, proven by expirience 21. November 2001
Von Ein Kunde
Format:Taschenbuch
Very inspirational, now I understand why I like reading _at home_ and not in school, why programming in class is somehow a bad experience and why I like to furnish my rooms the way I like.
Too bad I read through this book in too short a time.
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