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Organisationsentwicklung und Konfliktmanagement: Innovative Konzepte und Methoden
 
 
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Organisationsentwicklung und Konfliktmanagement: Innovative Konzepte und Methoden [Gebundene Ausgabe]

Rudi Ballreich (Herausgeber), Marlies W. Fröse (Herausgeber), Hannes Piber (Herausgeber)
5.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (1 Kundenrezension)
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Produktinformation

  • Gebundene Ausgabe: 598 Seiten
  • Verlag: Haupt Verlag; Auflage: 1., Aufl. (1. Juni 2007)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3258072124
  • ISBN-13: 978-3258072128
  • Größe und/oder Gewicht: 23 x 15,6 x 4 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 5.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (1 Kundenrezension)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 577.803 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

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Produktbeschreibungen

Kurzbeschreibung

Diese Publikation bietet einen umfassenden Überblick zum aktuellen Stand der Organisationsentwicklung und des Konfliktmanagements. In 28 Beiträgen renommierter Autoren/innen werden neue Ansätze diskutiert und konkrete Methoden vorgestellt. Der erste Teil des Buches wendet sich explizit der Organisationsentwicklung und Managementberatung zu. Die Beiträge thematisieren u. a. das Change Management, die intuitiven Methoden in der OE, das Leadership und die ganzheitliche Wahrnehmung in der Organisationsberatung. Der zweite Teil stellt die Internationale Friedensarbeit sowie Konfliktmanagement und Mediation in Organisationen in den Mittelpunkt. Die unterschiedlichen Rollen in der Konfliktbearbeitung werden thematisiert, wie auch innere Aspekte der Friedensarbeit, lösungsfokussierte Ansätze oder der Umgang mit Emotionen in der Mediation. Der dritte Teil befasst sich mit dem Lebenswerk des bekannten Organisationsberaters und Konfliktforschers Friedrich Glasl, in dem sich Organisationsentwicklung und Konfliktmanagement wie in einem Brennpunkt treffen. Darin spiegelt sich auch die Entfaltung der Organisationsentwicklung im deutschsprachigen Raum.
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1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
5.0 von 5 Sternen Schatzkiste und Nachschlagewerk, 22. September 2008
Rezension bezieht sich auf: Organisationsentwicklung und Konfliktmanagement: Innovative Konzepte und Methoden (Gebundene Ausgabe)
Dieses Buch ist als Festschrift entstanden, zum 65. Geburtstag des bekannten Beraters und Konfliktforschers Friedrich Glasl (Trigon Entwicklungsberatung). Dementsprechend kein klassisches Lehrbuch sondern eine relativ lose Sammlung zu Glasls großen Lebensthemen OE und Konflikt. Ein Durchlesen von Vorn bis Hinten wäre mir bei diesem Buch schwergefallen (und ist wohl auch nicht beabsichtigt). Dafür ist es mir auf zwei anderen Wegen ans Herz gewachsen: Als wahre Schatzkiste hochkarätiger Beiträge, von denen mich beim Durchblättern jedesmal ein neuer zum Weiterlesen anspricht und als Nachschlagewerk. Durch ihre Prägnanz und Aktualität bieten die Artikel oft hervorragende Zusammenfassungen zum letzten Stand wesentlicher OE- und Konfliktthemen.
Um nur einige Autoren zu nennen: Claus Otto Scharmer, Karsten Trebesch, Mario Weiss, Chris Schaefer, Franz Biehal, Mario Patera etc. etc. Die Namen sprechen wohl für sich.
Aufschlussreich und berührend: Das Interview am Ende des Buches zu den biografischen Meilensteinen in Glasls Leben.
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