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Organisationsaufstellung und systemisches Coaching: Das Praxisbuch
 
 
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Organisationsaufstellung und systemisches Coaching: Das Praxisbuch [Gebundene Ausgabe]

Regine Brick , Klaus-Peter Horn
4.9 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (7 Kundenrezensionen)
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Kurzbeschreibung

Klaus P. Horn und Regine Brick, die Autoren des ersten Managementbuches über die systemische Aufstellungsmethode „Das verborgene Netzwerk der Macht", geben in ihrem neuen Buch einen vertieften Einblick in ihre Praxis. In Klientengeschichten, spannend wie ein Krimi, zeichnen sie ein breites Spektrum von Anwendungsfeldern nach. Die systemischen Hintergründe missglückter Fusionen und Schwindel erregender Abstürze in der IT-Branche, schier unlösbarer Teamkonflikte und verwickelter Mobbingfälle werden in der Aufstellung sensibel und respektvoll beleuchtet - und auf manchmal erstaunlich einfache Weise gelöst. Skrupellose Vorstände, die selbstsüchtig ihr eigenes Unternehmen zerstören, sind nur eines der herausfordernden Themen zum Umgang mit schwierigen Zeitgenossen. In einem ebenso fundierten wie unterhaltsamen Streifzug durch die Welt angewandter Wirtschaftspsychologie erlebt der Leser den „State of the Art" des systemischen Aufstellens und Coachings.

Über den Autor

Klaus P. Horn ist Psychologe und Managementtrainer. Seit 1982 berät er renommierte Unternehmen im In- und Ausland und coacht Führungskräfte. Gemeinsam mit R. Brick ist er Inhaber von Commit Systemische Lösungen mit den Arbeitsschwerpunkten: Systemische Organisationsberatung, systemisches Coaching, Konfliktmanagement, Führungstraining, Teamentwicklung und systemisches Trainertraining.


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22 von 22 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Vermutlich angeregt durch den Erfolg des Buches „Das verborgene Netzwerk der Macht" folgen mit „Organisationsaufstellung und systemisches Coaching - Das Praxisbuch" weitere vier Fallbeispiele für Organisationsaufstellungen und daran geknüpfte Einzelcoachings, bei denen wiederum vom Instrument Aufstellung, hier sinnvollerweise mit symbolischen Elementen, Gebrauch gemacht wird.

Die Fallbeispiele sind gut gewählt: Der hohe Preis einer Firmen-Akquisition wird da systemisch nachgerechnet, eine Konfliktlösung durch systemische Teamentwicklung wird erfolgreich bearbeitet, Aufstieg und Absturz in der New Economy geben ein Paradebeispiel für die Verknüpfung von Familien- und Berufsthemen ab und schließlich wird, besonders mutig und anerkennenswert, auch der Fall einer schwierigen Beratungssituation in einer Supervisionsaufstellung untersucht.

In den Beschreibungen der darauffolgenden vier Einzelcoachings wird die Fortsetzung der Coaching-Arbeiten zu den ersten vier Beispielen auf der Mikroebene, also alleine mit den jeweils betroffenen Anliegenbringern gezeigt. Die Methode des Entwicklungsquadrates nach Schulz v. Thun kommt dabei besonders ausführlich und eindrucksvoll zum Zug. Einige (auch in der Selbsterfahrung) wirkungsvolle Übungen zum Abschluss runden das Buch ab.

Die Autoren haben eine Menge zu sagen und sie sagen es gut. Wie vom bereits erwähnten Vorgänger dieses Buches gewohnt pflegen sie einen angenehm lesbaren Stil, sie kürzen die Dialoge auf ein Minimum, was manchen Lesern vielleicht schon zu weit gehen mag, aber jedenfalls für Klarheit und das Gefühl der Beschränkung aufs Wesentliche sorgt, und die Praxisnähe der Beispiele lässt erwarten, dass sich viele Interessenten dieses Buches leicht in ihm wiedererkennen werden. Treffende, schlagwortartige Zusammenfassungen am Seitenrand fokussieren auf das Wesentliche und machen das Wiederfinden signifikanter Stellen leicht. Auf theoretische Grundlagen wird weitgehend verzichtet, sie werden durch Verweise auf „Das verborgene Netzwerk der Macht" ersetzt.

Und damit bin ich bei meinem einzigen wesentlichen Kritikpunkt zu diesem Buch: es baut vollständig auf dem vorangegangenen Buch „Das verborgene Netzwerk der Macht" auf, lässt dieses aber gewissermaßen selbst im Verborgenen und verletzt damit eine der grundlegenden systemischen Regeln in dieser Welt der systemischer Beziehungen, nämlich die der Zugehörigkeit. Das vorliegende Buch ist ganz einfach ein zweiter Band des „Netzwerkes der Macht" und gehört als solcher klar gekennzeichnet - der bloße Hinweis „Das Praxisbuch" im Untertitel scheint mir dafür zu diffus und nicht ausreichend. Auch die Verweise in den Fußnoten halte ich für eine ungenügende Würdigung, denn viele wesentliche Passagen dieses zweiten Buches sind ohne das erste nicht wirklich verständlich. Einen Punkt Abzug für diese Sünde wider den systemischen Geist in einem sonst durchaus gelungenen Werk.

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15 von 17 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Von Fuchs Werner Dr #1 HALL OF FAME REZENSENT TOP 50 REZENSENT
Format:Gebundene Ausgabe
In der Regel liest man zuerst ein Theoriebuch, bevor man zum Praxisteil übergeht. Im vorliegenden Fall kann für einmal auch der umgekehrte Weg vorgeschlagen werden. Das liegt einerseits am Thema, aber auch an der Qualität dieses Praxisbuches. Seit Bert Hellinger mit seinen systemischen Aufstellungen Sportstadien zu füllen vermag, ist sein Ansatz zwar bekannter geworden, geriet aber zunehmend in die Ecke esoterischen Gedankenguts mit sektiererischem Einschlag. Eine der Qualitäten dieses Buches liegt gerade darin, systemische Ansätze von solchen Etiketten wieder befreien zu können. Die beiden Autoren verkaufen keinen Zaubertrank, sondern ein in der Praxis erprobtes Instrument, um mit minimaler Information innert nützlicher Zeit auf den Punkt zu kommen. Statt Berge von Papieren mit abgefederten psychologischen Statements zu kreieren, können mit systemischen Organisationsaufstellungen verworrene Situationen durch Veranschaulichung geklärt werden. Das ist zwar noch nicht die Lösung, aber es zeigt den Weg auf, wo und wie Lösungen angegangen werden können. Ich hege den Verdacht, dass nicht nur Hellingers Auftritte Schuld am Esoterik-Etikett trägt. Vielmehr kommt eine solche Positionierung den nicht veränderungswilligen Vorgesetzen entgegen, weil sie sich bei systemischen Aufstellungen nicht hinter Worten verstecken können. Das Praxisbuch des Autorenteams Horn/Brick zeigt die ganze Bandbreite des Instruments auf. Sie tun dies in leicht verständlicher Sprache, mit vielen Illustrationen und gut komprimierten Gesprächsprotokollen. Sie sind auch frei von jeglichem Beraterdünkel. Die Autoren weisen lediglich auf die Gefahren von Nebenwirkungen hin und rufen uns in Erinnerung, dass Erfahrung die Risiken unkontrollierter Prozesse stark einschränken kann. Systemische Organisationsentwicklung und Coaching kann nur auf Vertrauensbasis funktionieren. Den Autoren dieses Buches könnte ich nach der Lektüre vertrauen. Vor allem aber, haben sie mich neugierig gemacht, noch mehr über ihre Ansätze zu erfahren. Erwähnenswert ist übrigens auch der Preis, ist doch der GABAL-Verlag nicht unbedingt bekannt für günstige Produkte.
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6 von 7 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Anhand von Fallbeispielen aus der Praxis wird aufgezeigt, wie systemische Organisationsaufstellung funktioniert. Es werden auch Aufstellungsmethoden besprochen, die für Coachinsituationen geeignet sind. Ein Buch, das sich sehr gut liest. Gut sind auch die Aussagen und theoretischen Einschübe, die wichtige Erkenntnisse aus den Beispielen auf den Punkt bringen. Wer gerne anhand von praktischen Beispielen lernt, ein super Buch!
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