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Organisations- und Personalpsychologie: Lehrbuch
 
 
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Organisations- und Personalpsychologie: Lehrbuch [Gebundene Ausgabe]

Ansfried B. Weinert
2.8 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (5 Kundenrezensionen)
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Produktinformation

  • Gebundene Ausgabe: 857 Seiten
  • Verlag: Beltz; Auflage: 5., vollständig überarbeitete Aufl. (11. August 2004)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3621274901
  • ISBN-13: 978-3621274906
  • Größe und/oder Gewicht: 25,4 x 19,8 x 4,2 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 2.8 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (5 Kundenrezensionen)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 130.293 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

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Ansfried B. Weinert
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Produktbeschreibungen

Pressestimmen

"Dieses umfangreiche Lehrbuch verschafft Personalverantwortlichen einen detaillierten Einblick in die heutige Forschung, es eignet sich aber auch für Studierende." Personalführung

Kurzbeschreibung

Die rasche technologische Entwicklung, zunehmende (globale) Konkurrenz, wirtschaftlicher Druck und sich verändernde Rollen und Werte - die Veränderungen für Organisationen und das Arbeitsleben sind fundamental; die Wissenschaft und ein modernes Lehrbuch müssen dem Rechnung tragen. Wie werden die klassischen Kernthemen der Organisations- und Personalpsychologie durch die wirtschaftlichen, gesellschaftlichen und technologischen Veränderungen beeinflusst und verändert? Welche neuen Entwicklungen entstehen infolge dieser Veränderungen? An diesen Fragestellungen orientiert, legt Weinert ein modernes, grundlegend überarbeitetes Lehrbuch zur Organisations- und Personalpsychologie vor, das nicht nur durch Aktualität und exzellente Didaktik besticht. Ein Spezifikum des Lehrbuchs ist der Stellenwert, der dem Faktor 'Kultur', der Interkulturalität im Zeitalter der Globalisierung eingeräumt wird. Alle relevanten neuen Trends in den Arbeitsbeziehungen und Organisationsstrukturen wie 360-Feedback, Franchise-System, TQM, Benchmarking, boundaryless Karrieren und E-Learning kommen zur Sprache. Ein Lehrbuch, nicht nur fürs Studium von Psychologie oder Betriebswirtschaft.

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Kundenrezensionen

Die hilfreichsten Kundenrezensionen
8 von 8 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Von Ein Kunde
Format:Broschiert
Insgesamt bietet das Buch einen akzeptablen Überblick, auch wenn manchmal interessante Bereiche zu kurz kommen. Zu kurz kommt insbesondere der Teil über die Organisation als ganzes mit der Erwähnung umfassender Organisationstheorien. Negativ ist hier insbesonder der Teil "Neue Trends" aufgefallen, der so oberflächlich ausfiel, daß es besser gewesen wäre, ihn wegzulassen. Insgesamt bin ich trotzdem zufrieden, was für einen nicht-Psychologen anders aussehen kann, wegen der doch sehr starken psychologischen Orientierung.
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14 von 17 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Von Ein Kunde
Format:Gebundene Ausgabe
Ein gutes Lehrbuch, jedoch in erster Linie für Psychologen. Die behandelten Themen, welche im übrigen das Spektrum abdecken, erschließen sich ohne ergänzende psychologische Literatur nur Fachleuten. Wer also als psychologisch "Außenstehender" dieses Buch kaufen möchte, sollte ein pschologisches Lehrbuch (z.B. Zimbardo) gleich mitbestellen. Ansonsten ein gutes, breit angelegtes Buch mit solidem didaktischen Konzept.
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10 von 14 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Das Buch ist didaktisch sehr ansprechend gestaltet, ideal zum Lernen und für die Vorbereitung auf Prüfungen als Grundlage.
Das Inhaltsverzeichnis ist sehr überzeugend gegliedert und außerordentlich vielseitig. Einige Themen werden etwas stiefmütterlich kommentiert, bspw. das Thema Graphologie als Pseudowissenschaft, aber das sind nur Nuancen. Insgesamt ist das Buch sein Geld wert und ich werde es für meine Vorlesungen benutzen und an die Studierenden empfehlen. Gerade für BWL-Studierende, ist das Buch verständlich geschrieben. Für Psychologiestudierende im Hauptstudium sicherlich hier und da zu einfach gehalten. Dennoch 5 STerne mit ÜBerzeugung ;-)
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