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Produktbeschreibungen
Kurzbeschreibung
Personal-, Team- und Organisationsentwicklung benötigt handlungsorientierte Trainingsmethoden. Neben Rollenspielen und Outdoor-Trainings gehören u.a. Planspiele, Organisationsaufstellungen, Unternehmenstheater zu den "aktiven Methoden". Sie gehen über einfache "Seminarspiele" hinaus, weil sie den Lernprozess spielerisch unterstützen und zudem die Wirklichkeit der Teilnehmer abbilden. Ausführlich stellen die Autoren die einzelnen Verfahren dar. Namhafte Experten geben in Gastbeiträgen zusätzliche Tipps. Trainer und Berater wollen aktiver arbeiten und benötigen entsprechendes Material. Das praxisbezogene Übersichtswerk füllt diese Marktlücke.
Über den Autor
Falko von Ameln, Dr. phil., Dipl.-Psych.. Lehraufträge u.a. an der Universität Dortmund und der European Business School Schloss Reichartshausen. Tätigkeit als Organisationsberater, Autor und Musiker.
Arbeitsschwerpunkte: Train the Trainer, Kommunikation, Konfliktmanagement, Führung, Qualitätsmanagement, Supervision.Falko von Ameln, Dr. phil., Dipl.-Psych.. Lehraufträge u.a. an der Universität Dortmund und der European Business School Schloss Reichartshausen. Tätigkeit als Organisationsberater, Autor und Musiker.
Arbeitsschwerpunkte: Train the Trainer, Kommunikation, Konfliktmanagement, Führung, Qualitätsmanagement, Supervision.
Arbeitsschwerpunkte: Train the Trainer, Kommunikation, Konfliktmanagement, Führung, Qualitätsmanagement, Supervision.Falko von Ameln, Dr. phil., Dipl.-Psych.. Lehraufträge u.a. an der Universität Dortmund und der European Business School Schloss Reichartshausen. Tätigkeit als Organisationsberater, Autor und Musiker.
Arbeitsschwerpunkte: Train the Trainer, Kommunikation, Konfliktmanagement, Führung, Qualitätsmanagement, Supervision.
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Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
7 von 7 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Wie, erst ein Rezension? Das Buch ist eine Liebeserklärung an das Psychodrama und seine handlungsorientierte Methoden. Zu jedem Stichwort lassen sich schnell kompetent formulierte Texte finden, die Verständlichkeit wird durch Bilder und Figürchen begleitet.
Das Buch ist sehr gut strukturiert, präzise im Detail, aufgelockert durch externe Praxisbeiträge. Neben dem Üblichen Stichwortverzeichnis für Autoren, Arbeitsfelder/ Themen und Methoden, ein Glossar für die Definitionen, Literatur zum Weiterlesen,
Ich lese dieses Buch, wenn ich mal schnell was zu einem Thema nachschlagen will und dann tritt es mir entgegen in der Rolle eines Lexikons. Ich lese es, wenn ich mich auf eine neue Supervision vorbereiten will und dann nimmt es die Rolle eines schnellen Methodenratgebers ein. Ich lese es, wenn ich mich auf einen neuen Auftraggeber einstimme und ich lese es auch, weil die Sprache klar ist und schön zu lesen.
Das Buch ist sehr gut strukturiert, präzise im Detail, aufgelockert durch externe Praxisbeiträge. Neben dem Üblichen Stichwortverzeichnis für Autoren, Arbeitsfelder/ Themen und Methoden, ein Glossar für die Definitionen, Literatur zum Weiterlesen,
Ich lese dieses Buch, wenn ich mal schnell was zu einem Thema nachschlagen will und dann tritt es mir entgegen in der Rolle eines Lexikons. Ich lese es, wenn ich mich auf eine neue Supervision vorbereiten will und dann nimmt es die Rolle eines schnellen Methodenratgebers ein. Ich lese es, wenn ich mich auf einen neuen Auftraggeber einstimme und ich lese es auch, weil die Sprache klar ist und schön zu lesen.
9 von 10 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Das Buch bietet einen guten Überblick über teilnehmeraktivierende Methoden wie z.B. Rollenspiel, Outdoor Trainings, Organisationsaufstellungen oder Planspiele. Wo man sonst zu jedem Thema ein separates Buch kaufen müsste, hat man nun eine Übersicht und ein Nachschlagewerk in einem Band - ausreichend, wenn man nicht etwas ganz Spezielles sucht. Zu jeder Methode sind die Grundlagen, die wichtigsten Techniken und Anwendungsbeispiele kompakt und verständlich dargestellt. Im hinteren Teil des Buches werden die verschiedenen Methoden noch einmal vor dem Hintergrund von Anwendungsfeldern wie Trainings, Coaching, Supervision, Teamentwicklung, Organisationsentwicklung etc. diskutiert. Außerdem gibt es zu jedem Thema ergänzende Texte von Experten, die die Arbeit mit den jeweiligen Methoden plastisch illustrieren. Besonders interessant sind die Kapitel zu weniger bekannten Methoden wie Psychodrama, Soziodrama und Aktionssoziometrie. Peinliche "Aufwärmspiele" kommen in dem Buch nicht vor - die dargestellten Methoden zielen darauf ab, die von den Teilnehmern/-gruppen eingebrachten Themen möglichst realistisch abzubilden und zu analysieren. Insgesamt scheint mir dieses Buch für alle interessant, die ihre Seminare, Trainings und Workshops durch teilnehmeraktivierende Elemente bereichern und das eigene methodische Repertoire erweitern wollen.
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