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Organisational Memory: Konzepte und Systeme für das organisatorische Lernen und das Wissensmanagement
 
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Organisational Memory: Konzepte und Systeme für das organisatorische Lernen und das Wissensmanagement [Gebundene Ausgabe]

Franz Lehner
4.6 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (5 Kundenrezensionen)

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Produktinformation

  • Gebundene Ausgabe: 517 Seiten
  • Verlag: Hanser Fachbuch (16. Februar 2000)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3446213570
  • ISBN-13: 978-3446213579
  • Größe und/oder Gewicht: 24 x 17,4 x 3,4 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.6 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (5 Kundenrezensionen)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 1.031.381 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
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Produktbeschreibungen

Kurzbeschreibung

Organisational Memory Systeme ermöglichen es Unternehmen, mit dem Wettbewerbsfaktor Information so umzugehen, dass sie für die Zukunft gerüstet sind. Sie dienen dazu, organisatorische Lernprozesse, Flexibilität und Effizienz, Change Management und ähnliche Prozesse zu unterstützen und die richtigen Informationen an den geeigneten Stellen bereitzustellen. Dieses Buch führt umfassend in die theoretischen Hintergründe und betriebswirtschaftlichen Konzepte des Organisational Memory ein. Darüber hinaus vermittelt es auch die informationstechnischen Lösungsansätze in der Praxis und erläutert Anwendungsfelder und -beispiele. Damit erhält der Leser konkrete Anregungen und beispielhafte Vorgehensmodelle, wie er bei der Entwicklung eines Systems für sein Unternehmen vorgehen kann. Aus dem Inhalt: 1. Die Herausforderung: Wandel und Bewältigung von Wandel in Unternehmen 2. Theorie und Grundlagen: Was versteht man unter Organisational Memory? 3. Lösungsansätze und Anwendungsfelder: Rahmenkonzepte der Betriebswirtschafts- und Managementlehre 4. Technische Umsetzung: Organisational Management Systeme

Über den Autor

Prof. Dr. Franz Lehner ist Inhaber des Lehrstuhls für Wirtschaftsinformatik der Universität Passau

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5 von 5 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Von Ein Kunde
Mit "Organisational Memory" mit dem Untertitel "Konzepte und Systeme für das organisatorische Lernen und das Wissensmanagement" hat Franz Lehner ein umfassendes Werk zum sinnvollen Umgang mit Information und Wissen in Organisationen verfasst. Sein Ansatz vom "organisatorischen Gedächtnis" wiederholt nicht einfach Bekanntes, sondern liefert innovative und durchdachte Impulse für den Umgang mit Information. Das ist noch nicht alles. Eine Beschreibung wichtiger Wissensmanagement-Systeme und lehrreiche Berichte aus der Praxis von Ford, Oracle, Hoechst, McKinsey und weiteren Firmen veranlassen uns (Redaktion Internetmanagement.ch) dazu, dieses Buch uneingeschränkt jedem zu empfehlen, der ernsthaft mit dem Thema Wissensmanagement zu tun hat.
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4 von 4 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Von Ein Kunde
Im Rahmen meiner Diplomarbeit zu Wissensmanagement, CSCW-Systemen und Lotus Notes (TU Dresden 08/2000) ist dies das wohl umfassendste Buch im deutschsprachigem Raum, welches die verschiedenen theoretischen Ansätze beleuchtet und gleichzeitige den Bogen zu konkreten IT-System schlägt. Das theoretische Niveau und die Diskussion der Themen entsprechen im Gegensatz zum Überblickbuch von Klaus North ("Wissensorientierte Unternehmensführung. Wertschöpfung durch Wissen." stets wissenschaftlichem Niveau.
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7 von 8 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
... 23. September 2001
Von Ein Kunde
Das Thema "Organisational Memory" ist stark im anglo-amerikanischen Sprach-raum etabliert, in dem seit Jahren eine Diskussion von Konzepten und Lösun-gen diesbezüglich stattfindet. Der Autor ist der Überzeugung, dass in Deutsch-land bereits interessante Pilotanwendungen und innovative Projekte diesbezüg-lich angelaufen seien. Einige stellt er in seinem Buch vor. Mit hoher Neugier öffnete ich mich dem Organisational Memory System, das eine neue und inno-vative Art des Einsatzes von Informationstechnologien und -systemen in Unter-nehmen darstellt. Mir wird deutlich, dass durch Organisational Memory Systems auch eine generelle und längerfristige Bedeutung für die Entwicklung von Or-ganisationen zukommt. Im Prinzip verfügt jedes Unternehmen über ein O-M-S. Der Autor und ich glauben: Die Unterschiede liegen einerseits im Ausmaß der bewußten Gestaltung, andererseits in der Nutzung technologischer Hilfsmittel. Es handelt sich bei solchen Systemen um eine konsequente Weiterführung ei-ner Entwicklungslinie, die von der operativen Datenverarbeitung über Informati-onssysteme vom Wissensmanagement führt. "In den Unternehmen und in der Wirtschaft geht es - weil ein Übermaß an Informationen um uns herum sich be-wegen bzw. bewegt werden - wahrscheinlich in Richtung Überflutung." Mir gab und gibt diese Veröffentlichung eine umfassende Einführung und einen Über-blick in ein bedeutendes Konzept und System für organisatorisches Lernen. Mein Blick wird sowohl auf die praktische Umsetzung als auch auf ungelöste Probleme und auf offene Fragen in Verbindung mit O-M-S gelenkt. Für mich ist F. Lehners Idee und Engagement eine Hilfestellung und Orientierung in Rich-tung auf ein innovatives und zukunftsorientiertes Anwendungsfeld. M.E. existie-ren bislang weder eine Übersicht über die Entwicklungen noch eine theoretisch oder empirisch ausreichende Fundierung über O-M-S. Für mich ist die in diese Veröffentlichung vorgestellte Begriffssystematik und Begriffsdarstellung eine geordnete und vielfältige Begriffssystematik und Übersicht, die theoriegebun-den und ansatzorientiert diskutiert wird. Zugleich versteht sich die Substanz dieser Veröffentlichung auch als "Teil eines Prozesses", der weltweit im Gange ist und der vom Einzelnen nur sehr schwer zu "überschauen sei". Für mich sind mit der Lektüre dieser Veröffentlichung folgende Ziele erreicht worden:

Vermittlung von Überblicken über die heterogenen Entwicklungen und den Stand der Technik von O-M-S

Dokumentieren jenes Potentials einer neuen Generation von Informati-ons-Systemen anhand von Beispielen

Angeregt werden und Vorbilder finden für Projekte zur Entwicklung von O-M-S und Aufzeigen von Verbindungen bisher weitgehend isolierter Entwicklungen und Ideen.

Souverän hielt ich mich an das Angebot des Autors, mich nicht unbedingt linear oder vollständig an ein Buchlesen von vorne bis hinten halten zu müssen, son-dern auch mir meinen selektiven Zugang zu einzelnen Kapiteln suchen zu dür-fen. Ich fand einen breiten Überblick einerseits und andererseits sehr detaillier-te Hinweise auf weiterführende Quellen.

Auszug aus dem Inhaltsverzeichnis: - Die Herausforderung: Wandel und Bewältigung von Wandel in Unter-nehmen - Was bedeutet Organisation und Organisieren heute? - Was ist und wozu dient das organisatorische Gedächtnis? - Das organisatorische Gedächtnis zwischen Theorie und Praxis - Lösungsansätze und Rahmenkonzepte in Betriebswirtschafts- und Ma-nagementlehre - Wissensmanagement - Organisationsentwicklung - Technische Unterstützung und Umsetzung: Organisational-Memory-System - Werkzeuge und Plattformen - Fallbeispiele und Erfahrungen aus der Praxis - Ausblick auf die weitere Entwicklung

Für die erew-BIBLIO-KOM Dr. Karl-J. Kluge

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