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Organisation des Personalmanagements: Expertise-Center - Service-Center - Key-Account-Personalmanagement [Broschiert]

Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) , Sascha et al. Armutat
3.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (1 Kundenrezension)

Erhältlich bei diesen Anbietern.



Kurzbeschreibung

7. März 2007
Service-Center? Expertise-Center? Oder Business-Partner-Konzept? Die Organisation der Personalarbeit will gut überlegt sein: Die Regelung der Abläufe und Verantwortlichkeiten ist die Basis für ein wertschöpfendes Personalmanagement. Darum ist es sinnvoll, sich über aktuelle Organisationsformen zu informieren und die Auswahlentscheidungen für die Personalmanagement-Organisation an zentralen Fragen auszurichten. Anregungen hierzu bieten die Autoren mit ihrem Konzept und konkreten Praxisbeispielen.

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Produktinformation

  • Broschiert: 123 Seiten
  • Verlag: Bertelsmann, W; Auflage: 1 (7. März 2007)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3763933794
  • ISBN-13: 978-3763933792
  • Größe und/oder Gewicht: 20,6 x 14,8 x 1,2 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 3.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (1 Kundenrezension)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 912.528 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

Produktbeschreibungen

Über den Autor und weitere Mitwirkende

SASCHA ARMUTAT lehrt an der Universität Potsdam und leitet bei der bei der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) die Forschungsaktivitäten und Expertengruppen.

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Von Rolf Dobelli HALL OF FAME REZENSENT TOP 500 REZENSENT
Format:Broschiert
Dieses Buch bietet kompendienartig einen schnellen, aber doch erstaunlich detaillierten Überblick über die wichtigsten neuen Entwicklungen im Bereich der Organisation des Personalmanagements. Die Autoren – zahlreiche Personalexperten aus der Wirtschaft und der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) – unterstützen ihre Ausführungen der durch Umfrageergebnisse und einige Fallbeispiele aus der Praxis. Dieser akademische Ansatz macht das Buch nicht gerade zu einem Lesevergnügen, aber wir empfehlen es dennoch allen Personalverantwortlichen, die sich für neue Trends in ihrem Fachbereich interessieren. Wer wissen will, welche Organisationstypen in den progressiven Unternehmen mittlerweile vorherrschen und welche Vorteile sich durch eine gezielte Modernisierung der Personalarbeit erreichen lassen, ist nach der Lektüre auf dem neusten Stand.
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