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Produktbeschreibungen
Kurzbeschreibung
In diesem erfolgreichen Lehrbuch - in 10 Jahren bereits die vierte Auflage - werden sowohl die Theorie der Organisation wie auch die Gestaltung der Organisation behandelt. Im Rahmen der Organisationstheorie werden die wichtigsten organisationstheoretischen Ansätze zur Diskussion gestellt: Der tayloristische Ansatz, der Human-Relations-Ansatz, der institutionenökonomische Ansatz, der evolutionstheoretische Ansatz u.a. Gegenstand der Organisationsgestaltung sind neben der Erörterung von Aufbauorganisation und Ablauforganisation die Analyse und Bewertung von Organisationsmodellen: Funktionale Organisation, Divisionale Organisation, Holding, Matrixorganisation, Prozessorganisation, Teammodelle, Lernende Organisation, Selbstorganisation, Kooperationen, Soziale Verantwortung.
Der Autor über sein Buch
Zielgruppen / FAZ-Buchbesprechung
Das Buch Organisationslehre - Theorie und Praxis wendet sich an drei Zielgruppen.
Das Buch Organisationslehre - Theorie und Praxis wendet sich an drei Zielgruppen.
Zunächst an Studenten, die sich mit dem Thema „Organisation“ insgesamt oder mit einzelnen Aspekten beschäftigen wollen. Ferner an Praktiker, die eine Aktualisierung ihres Wissensstandes zur Organisation anstreben. Und schließlich an Forscher, die Anregungen von der hier vertretenen Konzeption, insbesondere der Verbindung von Theorie und Gestaltung der Organisation, erhalten möchten. Das Lehrbuch besteht aus vier Teilen: Im ersten Teil werden die Grundlagen gelegt. Auf eine Erörterung der Organisationsbegriffe folgt eine Darstellung der Aufgaben und Ziele der Organisation. Teil zwei ist der Organisationstheorie gewidmet. Nach einer Beschreibung von Aufgaben und Methoden der Organisationstheorie erfolgt eine gründliche Erörterung der organisationstheoretischen Ansätze. Diese Ausführlichkeit ist deswegen erforderlich, weil keiner der Ansätze für sich in Anspruch nehmen kann, der einzig richtige zu sein, vielmehr sind alle Ansätze für bestimmte Gestaltungsfragen nützlich. Im dritten Teil wird die Organisationsgestaltung dargestellt. Sie baut auf der Organisationstheorie auf. Erörtert werden insbesondere die Aufbauorganisation, die Ablauforganisation, traditionelle Organisationsmodelle und neue Organisationsmodelle wie die Prozessorganisation, Teammodelle, Selbst-organisation, Kooperationsmodelle und die lernende Organisation. Teil vier beschäftigt sich mit dem Wandel von Organisationen. Er ist die Folge von Änderungen in den Bedingungen für die Organisation. Am Ende des Buches werden die zentralen Aspekte nochmals kurz zusammengefasst und ein Ausblick auf mögliche zukünftige Entwicklungen im Bereich der Organisation gewagt.
Buchbesprechung in der FAZ vom 27.09.1999: "Während die vorliegende Organisationsliteratur entweder eine Analyse der Organisationstheorie mit knappen Beispielen aus der Praxis oder aber eine reine Darstellung der praktischen Organisationsgestaltung enthält, kombinieren Bea und Göbel beide Seiten der Organisationslehre. ... Dass die Autoren wahre Ökonomen sind, zeigt das Preis-Leistungs-Verhältnis des Buches. Trotz - oder wegen - ihres universitären Backgrounds locken die Autoren (und der Verlag) mit einem Preis, der auch für Studenten erschwinglich ist. So zeigt sich: Nicht alles, was preiswert ist, muss schlecht sein."
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Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
14 von 17 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Taschenbuch
Dieses Buch ist eine gute Grundlage für alle welche sich mit dem Thema Organisation intensiver befassen wollen, oder müssen. Es gibt wahrscheinlich wenige Bücher die gleichzeitig so übersichtlich und leicht zu lesen sind wie dieses, und dabei alle wichtigen Gebiete der Organisationslehre abdecken. Der günstige Preis rundet dieses empfehlenswerte Buch ab.
2 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Taschenbuch
Sehr gutes Lehrbuch der Wirtschaftswissenschaften zur Organisationslehre (Grundlagen, Org.-Theorie, Org.-Gestaltung, Wandel von Organisationen, Zusammenfassung und Ausblick). Es handelt sich in erster Linie um ein Lehrbuch für Studierende - wer also praxisnahes Managementwissen zu speziellen Fragestellungen aus dem Berufsalltag sucht, ist hier mit großer Wahrscheinlichkeit nicht richtig beraten, sondern sollte zu praxisorientierteren Büchern/Ratgebern greifen. Um studentisches, prüfungsrelevantes Wissen zu vermitteln, ist das Buch bestens geeignet. Natürlich (es handelt sich inzwischen um die 4. Auflage) ist nicht jedes Praxisbeispiel brandaktuell, aber dafür - und das ist doch viel wichtiger, als mit buzzwords und u. U. kurzfristigen Trends um Aufmerksamkeit zu buhlen - immer nachvollziehbar und leicht verständlich. Gerade den Organisationstheoretischen Teil hat man zuvor schon sehr viel trockener und unverständlicher beackert, als in diesem Lehrbuch. Zudem eignet es sich hervorragend, um von hier aus bei Bedarf noch weiter zu vertiefen, da sich anhand der vielen Quellennachweise ein guter Überblick über zugrundegelegte Primärliteratur bietet. Am Rande: Ein weiteres Indiz für die Qualität dieses Buches ist die Tatsache, dass in unserer Uni-Bibliothek, das Buch in 4-facher Ausfertigung nicht mehr vorgemerkt werden kann, da es auf Monate hin (alle 4 Bücher) vorgemerkt/verliehen ist. Also ganz soweit weg vom studienrelevanten Informationsbedarf (wie hier mancher Rezensent behauptet) wird das Lehrbuch wohl nicht liegen. Ich habe den Kauf nicht bereut und finde es für den Preis unter 30.- Euro absolut empfehlenswert.
5 von 7 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Taschenbuch
Das Buch bietet einen knappen, aber gut lesbaren Überblick über den Stand der jetzigen Organisationsforschung. Besonders gelungen sind die sehr griffigen Kapitel mit den unterschiedlichen organisationstheoretischen Ansätzen. Ein wenig fehlte mir noch die Betrachtung der Organisationspsychologie, sowie die Herausstellung, dass Porters Wertkette nicht isoliert betrachtet werden sollte, sondern immer zusammen mit der Umgebung und der Industrie, in der ein Unternehmen beheimatet ist (Porter hat allein diesem Thema ja ein ganzes Buch gewidmet).
Einen Stern Abzug gibt es für die falsche Beschreibung der "Hypothetisch deduktiven Methode", die sich überwiegend aus Sekundärliteratur und nicht aus den Originalen zusammensetzt. Poppers "Logik der Forschung" oder Alberts "Traktat über die kritische Vernunft" werden nicht einmal erwähnt. Und das obwohl die Autoren in Tübingen mit Herbert Keuth wohl einen der größten Popper-Kenner in Deutschland haben, der sich auch speziell mit den formalen Problemen der Logik bei Popper auskennt und bei dem man ja nur mal "Anklopfen" muss. So wird z.B. geschrieben, dass bei der "Hypothetisch deduktiven Methode" zuerst "vorläufig unbegründete, empirisch gehaltvolle Hypothesen" aufgestellt werden und dass dies über die "Beobachtung objektiver Daten" und durch anschließende Induktion geschehe. Solch ein Schnitzer darf eigentlich nicht passieren, da ja gerade der Sinn der vorläufig unbegründeten Hypothese ist, dass man sie auch ohne jegliche Beobachtung aufstellen kann. Andernfalls hätte man es bei der Konstruktion von Theorien recht schnell mit dem humeschen Induktionsproblem zu tun, was ja gerade durch das Zulassen der vorläufig unbegründeten Hypothese aufgehoben werden soll. Auch die nähere Erklärung der Hypothesenprüfung mit der Operationalisierung ist ein Fehlgriff. Popper lehnt ja gerade einige Vorgehensweisen des Operationalismus (vgl. S. 470 ff. L.d.F., Popper, 10.Aufl.) ab, die auch die Autoren als problematisch empfinden. Schwerer wiegt noch, dass die Hypothesenprüfung mit dem Beweisen einer Hypothese verwechselt wird. Man wird keinen Anhänger des kritischen Rationalismus finden, der an die Beweisbarkeit von Theorien glaubt. Dem kritischen Rationalismus hingegen geht es in erster Linie um die "Offenhaltung von Problemlösungen aller Art für eine relevante kritische Durchleuchtung" wie es Albert einmal schön formulierte. Ich würde mir wünschen, dass dieses Kapitel in der 3. oder in der nächsten Auflage noch einmal von den Autoren durchgesehen wird (Ich beziehe mich auf die 2. Auflage). Ein Autorenverzeichnis wäre ebenfalls hilfreich.
Einen Stern Abzug gibt es für die falsche Beschreibung der "Hypothetisch deduktiven Methode", die sich überwiegend aus Sekundärliteratur und nicht aus den Originalen zusammensetzt. Poppers "Logik der Forschung" oder Alberts "Traktat über die kritische Vernunft" werden nicht einmal erwähnt. Und das obwohl die Autoren in Tübingen mit Herbert Keuth wohl einen der größten Popper-Kenner in Deutschland haben, der sich auch speziell mit den formalen Problemen der Logik bei Popper auskennt und bei dem man ja nur mal "Anklopfen" muss. So wird z.B. geschrieben, dass bei der "Hypothetisch deduktiven Methode" zuerst "vorläufig unbegründete, empirisch gehaltvolle Hypothesen" aufgestellt werden und dass dies über die "Beobachtung objektiver Daten" und durch anschließende Induktion geschehe. Solch ein Schnitzer darf eigentlich nicht passieren, da ja gerade der Sinn der vorläufig unbegründeten Hypothese ist, dass man sie auch ohne jegliche Beobachtung aufstellen kann. Andernfalls hätte man es bei der Konstruktion von Theorien recht schnell mit dem humeschen Induktionsproblem zu tun, was ja gerade durch das Zulassen der vorläufig unbegründeten Hypothese aufgehoben werden soll. Auch die nähere Erklärung der Hypothesenprüfung mit der Operationalisierung ist ein Fehlgriff. Popper lehnt ja gerade einige Vorgehensweisen des Operationalismus (vgl. S. 470 ff. L.d.F., Popper, 10.Aufl.) ab, die auch die Autoren als problematisch empfinden. Schwerer wiegt noch, dass die Hypothesenprüfung mit dem Beweisen einer Hypothese verwechselt wird. Man wird keinen Anhänger des kritischen Rationalismus finden, der an die Beweisbarkeit von Theorien glaubt. Dem kritischen Rationalismus hingegen geht es in erster Linie um die "Offenhaltung von Problemlösungen aller Art für eine relevante kritische Durchleuchtung" wie es Albert einmal schön formulierte. Ich würde mir wünschen, dass dieses Kapitel in der 3. oder in der nächsten Auflage noch einmal von den Autoren durchgesehen wird (Ich beziehe mich auf die 2. Auflage). Ein Autorenverzeichnis wäre ebenfalls hilfreich.
Die neuesten Kundenrezensionen
Gutes Buch
Das Buch ist sehr gut. Man kann aus diesem Buch gut lernen. Ist gut aufgebaut und gut erklärt. Würde es mir wieder kaufen
Vor 5 Monaten von Petra veröffentlicht
Super Überblick über die Organisationstheorien
Mit Erschrecken stelle ich die vorangegangenen Rezensionen fest, sodass ich nach einschlägigem Studium in Personalwirtschaft sagen muss, dass dieses Buch einen genialen... Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 17. Dezember 2008 von Stephan Pieper
Überhaupt nicht zeitgemäß!!!
Irgendwie ist das Buch nicht zeitgemäß. Viele alte Beispiele, die mit der Unternehmenswirklichkeit nicht mehr übereinstimmen. Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 24. Mai 2007 von Spezialist
Fern der Organisationswelt
Auch in der neuesten Auflage ist das Buch von Bea und Göbel alles andere als am "Puls der Organisationszeit". Lesen Sie weiter...
Am 7. Dezember 2005 veröffentlicht
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