Eine Pflichtlektüre für alle, die mit Personalgewinnung zu tun haben.Die Verteilungsmechanismen am Arbeitsmarkt haben sich grundlegend gewandelt. Zeitungsannoncen führen nicht mehr zu den gewünschten Bewerbungen und auch Online-Stellenbörsen bringen häufig nicht den versprochenen Erfolg.Wie aber kommt man an die Mitarbeiter, die das eigene Unternehmen für die Zukunft stark machen?In einer durch Fachkräfteknappheit und demographische Veränderungen geprägten Wirtschaft müssen Unternehmen die passive Haltung der vergangenen Jahrzehnte ablegen und selbst aktiv werden. Soziale Netzwerke, Suchmaschinen und Microblogging, aber auch USENET und IRC sind die "Waffen", um den "War for Talents" zu gewinnen.Das Praxishandbuch "Online-Personalsuche" vermittelt Schritt für Schritt die innovativen Methoden des Online-Recruiting.Werden Sie Ihr eigener Headhunter und schlagen Sie die Konzerne im Wettbewerb um die besten Köpfe!
Online-Personalsuche
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Kurzbeschreibung
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Produktbeschreibungen
Klappentext
Die Verteilungsmechanismen am Arbeitsmarkt haben sich grundlegend gewandelt. Zeitungsannoncen führen nicht mehr zu den gewünschten Bewerbungen und auch Online-Stellenbörsen bringen häufig nicht den versprochenen Erfolg.
Wie aber kommt man an die Mitarbeiter, die das eigene Unternehmen für die Zukunft stark machen?
In einer durch Fachkräfteknappheit und demographische Veränderungen geprägten Wirtschaft müssen Unternehmen die passive Haltung der vergangenen Jahrzehnte ablegen und selbst aktiv werden. Soziale Netzwerke, Suchmaschinen und Microblogging, aber auch USENET und IRC sind die "Waffen", um den "War for Talents" zu gewinnen.
Das Praxishandbuch "Online-Personalsuche" vermittelt Schritt für Schritt die innovativen Methoden des Online-Recruiting.
Werden Sie Ihr eigener Headhunter und schlagen Sie die Konzerne im Wettbewerb um die besten Köpfe!
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2 von 3 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen
Ein "Must have" für jeden Personaler, der aktiv im Netz nach Kandidaten suchen möchte, und ein "Nice to have" für alle anderen
18. März 2011
Von Susanne Hagen
Format:Gebundene Ausgabe
Ich habe das Buch schon seit einiger Zeit und es ist mir in meinem Job eine absolute Hilfe, die ich in meinem Arbeitsalltag immer wieder zu Rate ziehe. Kurze Info dazu: ich bin Sourcing Specialist im Recruitment von Philips und in dieser Aufgabe verantwortlich für die aktive Suche und Ansprache von Kandidaten im Netz. Zuvor war ich im Recruitment von OTTO tätig und habe auch dort Kandidaten gesucht, gefunden und eingestellt. Ich beschäftige mich also mit diesem Thema schon mehrere Jahre.
Die Rezension von @Xenon kann und will ich daher so nicht stehen lassen. Hier scheint jemand ein Problem mit den Authoren zu haben, denn wer bewertet ein Buch, was er/sie nicht gekauft hat (folglich sich auch nicht dezidiert mit diesem Buch auseinandergesetzt hat) und schreibt diese Rezension dann auch noch unter einem Pseudonym? Da kann ich nur den Kopf schütteln.
Das Buch erklärt für jeden Interessierten klar verständlich, wie man Personen im Netz finden kann. Für die Nicht-Personaler ist dabei dieses Buch auch eine Hilfe, da man mit Hilfe der Suchtipps von Jan Kirchner und Alexander Fedossov alle Informationen schneller findet. Und wer keine Lust auf Print hat, kann das Buch ja auch als eBook kaufen. Die Google-Suche mit den Begriffen "Online-Personalsuche ebook" liefert dazu gute Treffer...
Die Rezension von @Xenon kann und will ich daher so nicht stehen lassen. Hier scheint jemand ein Problem mit den Authoren zu haben, denn wer bewertet ein Buch, was er/sie nicht gekauft hat (folglich sich auch nicht dezidiert mit diesem Buch auseinandergesetzt hat) und schreibt diese Rezension dann auch noch unter einem Pseudonym? Da kann ich nur den Kopf schütteln.
Das Buch erklärt für jeden Interessierten klar verständlich, wie man Personen im Netz finden kann. Für die Nicht-Personaler ist dabei dieses Buch auch eine Hilfe, da man mit Hilfe der Suchtipps von Jan Kirchner und Alexander Fedossov alle Informationen schneller findet. Und wer keine Lust auf Print hat, kann das Buch ja auch als eBook kaufen. Die Google-Suche mit den Begriffen "Online-Personalsuche ebook" liefert dazu gute Treffer...
6 von 9 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
1.0 von 5 Sternen
Ich bin sehr entäuscht - von einem Personalberater hätte ich mehr erwartet.
14. März 2011
Von Xenon
Format:Gebundene Ausgabe
Gerne hätte ich von Ihren Erfahrungen und Methoden aus der Personalberatertätigkeit profitiert, aber das was dieses Buch mir bietet, ist für mich leider gänzlich nicht mal ansatzweise neu:
Die "innovativen Methoden des Online-Recruiting" beschränken sich meiner Meinung nach auf Allgemeinwissen und banale, überall im Netz nachlesbare Suchtipps.
Insbesondere die seitenlange Beschreibung der einfachsten Suchmuster (bsp. UND/ODER Verknüpfungen) und die ständigen Wiederholungen dieser hinterlassen bei mir einen ganz üblen Nachgeschmack - ich kann mir jedenfalls nicht erklären, warum auf über 25 Seiten im wesentlichen die Hilfstexte der Suchmaschinen umformuliert abgedruckt sind. Wenn ich mal Hilfe zur Suche brauche, dann bin ich mit der Web-Online-Hilfe besser und schneller bedient, als in diesem Buch nachzuschlagen.
Danach kommen Beschreibungen von Web 2.0, XING und Facebook, in denen es m.E. von Allgemeinplätzen nur so wimmelt.
Seitenweise m.E. nichtssagende Screenshots - wer wie ich einigermaßen die o.g. Tools schon mal bedient hat, dem hilft dieses Buch wahrscheinlich nicht weiter.
In einer Buchhandlung hätte ich das Buch sofort wieder ins Regal gestellt.
Ich hätte mir erhofft, mehr brauchbare Information zu den Erfolgswahrscheinlichkeiten der einzelnen Tools oder zu Profildatenbanken zu erhalten, aber hier - so der Autor - "lassen sich neben der Nutzung der Boolschen Operatoren keine besonderen Tricks empfehlen" - und die UND/ODER's dafür gleich mehrfach.... Lesen Sie weiter... ›
Die "innovativen Methoden des Online-Recruiting" beschränken sich meiner Meinung nach auf Allgemeinwissen und banale, überall im Netz nachlesbare Suchtipps.
Insbesondere die seitenlange Beschreibung der einfachsten Suchmuster (bsp. UND/ODER Verknüpfungen) und die ständigen Wiederholungen dieser hinterlassen bei mir einen ganz üblen Nachgeschmack - ich kann mir jedenfalls nicht erklären, warum auf über 25 Seiten im wesentlichen die Hilfstexte der Suchmaschinen umformuliert abgedruckt sind. Wenn ich mal Hilfe zur Suche brauche, dann bin ich mit der Web-Online-Hilfe besser und schneller bedient, als in diesem Buch nachzuschlagen.
Danach kommen Beschreibungen von Web 2.0, XING und Facebook, in denen es m.E. von Allgemeinplätzen nur so wimmelt.
Seitenweise m.E. nichtssagende Screenshots - wer wie ich einigermaßen die o.g. Tools schon mal bedient hat, dem hilft dieses Buch wahrscheinlich nicht weiter.
In einer Buchhandlung hätte ich das Buch sofort wieder ins Regal gestellt.
Ich hätte mir erhofft, mehr brauchbare Information zu den Erfolgswahrscheinlichkeiten der einzelnen Tools oder zu Profildatenbanken zu erhalten, aber hier - so der Autor - "lassen sich neben der Nutzung der Boolschen Operatoren keine besonderen Tricks empfehlen" - und die UND/ODER's dafür gleich mehrfach.... Lesen Sie weiter... ›
1 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
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Länge:
0:56
Minuten
Als Autor ist man von seinem eigenen Werk selbstverständlich voll überzeugt ;-)
Fest steht allerdings, dass dieses Buch aktuell das einzige Grundlagenwerk für Online- und Social-Media Recruiting ist. Es ist ein Praxishandbuch, das von A bis Z auf den Erfahrungen und Methoden aus unserer Personalberatertätigkeit aufbaut und von den Lesern vom ersten Kapitel an, in ihre tägliche Arbeit einbezogen werden kann.
Fest steht allerdings, dass dieses Buch aktuell das einzige Grundlagenwerk für Online- und Social-Media Recruiting ist. Es ist ein Praxishandbuch, das von A bis Z auf den Erfahrungen und Methoden aus unserer Personalberatertätigkeit aufbaut und von den Lesern vom ersten Kapitel an, in ihre tägliche Arbeit einbezogen werden kann.
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