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Kurzbeschreibung
Personalmanagement ist ein zentraler Qualitätsbereich in Unternehmen, die ihr Personal sorgfältig auswählen und langfristig motivieren, denn Mitarbeiter sind die Ursache von Erfolg und Expansion und gleichzeitig auch der größte Kostenfaktor. In konjunkturellen Abwärtsphasen und in Wirtschaftskrisen wird oft weniger Personal aufgenommen und stärker selektiert. Die Auswahlkompetenz wird also wichtiger als die Suchkompetenz und die Diagnostik im Auswahlprozess hat nun größere Bedeutung als in konjunkturellen Hochphasen. In diesem praxisorientierten Handbuch werden das Gravesmodell – ein psychologisches Werteentwicklungsmodell – und seine Anwendung für das Recruiting und die strategische Personalarbeit vorgestellt. Die Graves-Fragen und der Einsatz der Graveslevel-Diagnostik im Recruiting sind eine Eigenentwicklung des Autors und werden in diesem Buch erstmals präsentiert.
Autorenkommentar
Das Ziel des Buches ist es, die Selbst- und Menschenkenntnis des Personalreferenten durch praktische Ansätze und Gesprächstechniken zu erweitern. Gute Fragen klären nicht nur die diagnostische Sicht des Personalreferenten, sondern verbessern auch die Gesprächsqualität insgesamt. Der Kandidat bekommt das Gefühl, dass das Gespräch auf einem sehr hohen Niveau stattfindet. Die im Buch vorgestellten Methodik hilft: Bei der Erstellung des Anforderungsprofils im Bereich der Softskills, in der Anpassung von Print- und Online-Anzeigen an die Zielgruppenpersönlichkeit, im Auswahl-Interview und bei anderen Auswahlverfahren (z.B. Assessment-Center) und in der Personal-, Organisations- und Führungsentwicklung. Der Autor bietet zusätzlich zum Buch weiterführende Video-DVDs und Ausbildungsseminare für Personaler an. Informationen hierzu auf der Website des Autors (ecruiting.at).
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Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
5 von 5 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Von Amazon bestätigter Kauf
Das praxisorientierten Handbuch von Ralph Köbler stellt eine gute Zusammenfassung ausgewählter Metaprogramme und dem Gravesmodell dar. Es zeigt darüber hinaus welche Bedeutung die Arbeit mit Werten im Recruiting hat und wie eine Verbindung von Metaprogrammen, Gravesmodell, Motivations- und Werteprofiling im Recruiting aussehen kann.
Bisher hatte ich die Relevanz des Gravesmodells eher in einem übergeordneten organisatorisch/gesellschaftlichen Bereich gesehen. Das Modell hatte für mich daher in der Praxis des Personalrecruitings und der Arbeit mit Motivations- und Werteprofilen keine weitere Bedeutung. Mit diesem Buch hat der Autor jedoch eine Brücke geschlagen, mich noch einmal neu mit dem Modell zu befassen, es von dem 'Podest' hinunter zu heben und konkret greifbar zu machen. In diesem Zusammenhang empfand ich auch den direkte Bezug zu Häusel und den limbischen Bevorzugungen sowie die Einordnung des Graves Modells in Bezug auf andere diagnostische Modelle besonders hilfreich.
Unter dem Strich bietet das Handbuch sehr gute Reflexionsanstöße, wenn man als Grundlage bereit ist sich im Rahmen des Recruitings mit der Entwicklung und den Werten des Unternehmens, der Stelle und des Bewerbers auseinanderzusetzen und ein Motivations- und Werteprofiling in die Arbeit einfließen zu lassen. Darüber hinaus können die erarbeiteten Interview-Fragen sowie die analytischen Hinweise für den Recruiting Prozess direkt aus dem Buch heraus verwendet werden.
Meine Erwartungen an das Handbuch mit gerade mal etwas mehr als 200 Seiten wurden übertroffen. Auch wenn der Autor manchmal die Formulierungen bei den ausgearbeiteten Metaprogrammen missverständlich wählt und ein durchgespieltes Interview auf Basis des Gravesmodells mit einer entsprechenden Interviewauswertung leider fehlt - es lohnt sich das Handbuch von Ralph Köbler zu lesen!
Bisher hatte ich die Relevanz des Gravesmodells eher in einem übergeordneten organisatorisch/gesellschaftlichen Bereich gesehen. Das Modell hatte für mich daher in der Praxis des Personalrecruitings und der Arbeit mit Motivations- und Werteprofilen keine weitere Bedeutung. Mit diesem Buch hat der Autor jedoch eine Brücke geschlagen, mich noch einmal neu mit dem Modell zu befassen, es von dem 'Podest' hinunter zu heben und konkret greifbar zu machen. In diesem Zusammenhang empfand ich auch den direkte Bezug zu Häusel und den limbischen Bevorzugungen sowie die Einordnung des Graves Modells in Bezug auf andere diagnostische Modelle besonders hilfreich.
Unter dem Strich bietet das Handbuch sehr gute Reflexionsanstöße, wenn man als Grundlage bereit ist sich im Rahmen des Recruitings mit der Entwicklung und den Werten des Unternehmens, der Stelle und des Bewerbers auseinanderzusetzen und ein Motivations- und Werteprofiling in die Arbeit einfließen zu lassen. Darüber hinaus können die erarbeiteten Interview-Fragen sowie die analytischen Hinweise für den Recruiting Prozess direkt aus dem Buch heraus verwendet werden.
Meine Erwartungen an das Handbuch mit gerade mal etwas mehr als 200 Seiten wurden übertroffen. Auch wenn der Autor manchmal die Formulierungen bei den ausgearbeiteten Metaprogrammen missverständlich wählt und ein durchgespieltes Interview auf Basis des Gravesmodells mit einer entsprechenden Interviewauswertung leider fehlt - es lohnt sich das Handbuch von Ralph Köbler zu lesen!
3 von 3 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Das Buch von Ralph Köbler ist für mich absolute Pflichtlektüre für Personalmanager. Es ist ein echtes "praxisorientiertes Handbuch", genau wie der Umschlag verspricht. Viele Personal-Bücher im deutschsprachigen Raum sind akademisch, abgehoben und wenig praxisnah, nicht so dieses. Kein anderes Buch liefert eine bessere, konzisere und verständlichere Einführung in die Forschungsarbeiten von Clare W. Graves (mit Ausnahme vielleicht von "Spiral Dynamics"). Kein anderes Buch wendet Metaprogramme besser auf den Prozess der Rekrutierung an. Kein anderes Buch spannt einen besseren Bogen zwischen den Graves-Werten und der Rekrutierung. Darüber hinaus liefert Ralph Köbler höchst Wissenwertes über Neurologie und Neuropsychologie, und setzt erst noch das Graves-Modell in Bezug zu anderen, gängigeren diagnostischen Modellen (z.B. MBTI, DISC, Big Five). Auch die zahlreichen Checklisten und "Musterfragen" sind im Personaler-Alltag jederzeit direkt umsetzbar. Für mich ein Wurf erster Sahne.
4 von 5 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Nicht ohne Grund wird gesagt, dass die Sprache unsere persönliche Visitenkarte ist. Es kommt nun darauf an, ob man sie auch gut deuten kann - dieses Buch wird Ihnen dabei helfen. Ralph Köbler beschreibt in seinem Buch die typischen Sprachmustern, welche er dann mit konkreten und wieder erkennbaren Beispielen aus dem Alltag eines Recruiters untermauert. Weiters wurde das Graves Werteentwicklungsmodell erstens mal für den Einsatz im Recruiting aufbereitet. Mit der Hilfe von Metaprogramm-Fragen und Graves-Fragen ist es möglich unter die Präsentationsoberfläche des Bewerbers zu schauen und seine Persönlichkeit und Motivationsmuster richtig einzuschätzen. Auch der nonverbale Anteil der Bewerber-Antwort wird dabei berücksichtigt. In unserer komplexen Welt ist die Fähigkeit Menschen richtig einzuschätzen wichtiger denn jemals zuvor, und im Bereich Recruiting ist sie einfach unabdingbar. Eine gute Struktur und geschickt eingesetzte Graphiken unterstützen das Geschriebene. Eine tolle Pionierarbeit, jedoch eine Pflichtlektüre für Recruiter und Personalentwickler.
Die neuesten Kundenrezensionen
Kein Praxismodell
Das nach dem amerikanischen Psychologen Clare Graves (1914 - 1984) benannte Modell ist im deutschen Sprachraum bei Personalfachleuten so gut wie unbekannt. Lesen Sie weiter...
Vor 3 Monaten von Karl-Heinz List veröffentlicht
Nicht mehr zeitgemäß
Das Buch war gut, als 2009 raus kam. Leider geht es nur bedingt auf zuküntige Entwicklungsmöglichkeiten am Arbeitsmarkt ein. Viel Therorie - aber wenig Praxis. Lesen Sie weiter...
Vor 11 Monaten von TalentFrogs.de veröffentlicht
Alter Wein - neu zusammengestellt
Ich sehe die 5-Sterne Rezensionen hier mit Verwunderung und kann sie mir nur durch eine "gewisse Nähe" zum Autor erklären. Lesen Sie weiter...
Vor 20 Monaten von Ina veröffentlicht
Ein absolutes Muss für einen professionellen Recruiter
Die Inhalte dieses Buchs sollten sich Personalvermittler oder Recruiter unbedingt aneigenen. Das LAB Profile bei der Formulierung einer Stellenanzeige und bei der Auswahl... Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 23. April 2010 von Psycho-Coach
Pflichtlektüre! Fundiert und Praxistauglich
Ein wirklich hervorragendes Buch. Das Graves Modell kenne ich schon länger, bisher gab es aber kaum deutschsprachige Literatur mit Business Hintergrund. Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 17. Juli 2009 von J.H. Claude
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