oder
Loggen Sie sich ein, um 1-Click® einzuschalten.
 
 
Alle Angebote
80 Angebote ab EUR 18,48
Möchten Sie verkaufen?
Hier verkaufen
 
   
Mythos Motivation: Wege aus einer Sackgasse
 
 
Für Kunden: Stellen Sie Ihre eigenen Bilder ein.
Eine andere Ausgabe dieses Buches durchsuchen

Mythos Motivation: Wege aus einer Sackgasse (Gebundene Ausgabe)

von Reinhard K. Sprenger (Autor)
4.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (22 Kundenrezensionen)
Preis: EUR 24,90 Kostenlose Lieferung. Details
o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o
Auf Lager.
Verkauf und Versand durch Amazon.de. Geschenkverpackung verfügbar.

Lieferung bis Dienstag, 24. November: Wählen Sie an der Kasse Overnight-Express. Siehe Details.
74 neu ab EUR 24,90 5 gebraucht ab EUR 18,48 1 Sammlerstück(e) ab EUR 21,00
Weitere Ausgaben: Preis: Weitere Angebote:
Gebundene Ausgabe (1) Gebraucht bestellen!
Taschenbuch (17) 9 Angebote ab EUR 20,00
Audio CD (Audiobook) 11 Angebote ab EUR 13,99
Hörkassette (Audiobook) 3 Angebote ab EUR 24,99
Broschiert (11. A.) 10 Angebote ab EUR 6,00

Wird oft zusammen gekauft

Mythos Motivation: Wege aus einer Sackgasse + Das Prinzip Selbstverantwortung: Wege zur Motivation + Die Entscheidung liegt bei dir!: Wege aus der alltäglichen Unzufriedenheit
Preis für alle drei: EUR 69,70

Verfügbarkeit und Versanddetails anzeigen

Kunden, die diesen Artikel gekauft haben, kauften auch

Das Prinzip Selbstverantwortung: Wege zur Motivation

Das Prinzip Selbstverantwortung: Wege zur Motivation

von Reinhard K. Sprenger
4.5 von 5 Sternen (20)  EUR 24,90
Vertrauen führt: Worauf es im Unternehmen wirklich ankommt

Vertrauen führt: Worauf es im Unternehmen wirklich ankommt

von Reinhard K. Sprenger
3.6 von 5 Sternen (18)  EUR 24,90
Aufstand des Individuums. Warum wir Führung komplett neu denken müssen.

Aufstand des Individuums. Warum wir Führung komplett neu denken müssen.

von Reinhard K. Sprenger
4.3 von 5 Sternen (17)  EUR 25,50
Die Entscheidung liegt bei dir!: Wege aus der alltäglichen Unzufriedenheit

Die Entscheidung liegt bei dir!: Wege aus der alltäglichen Unzufriedenheit

von Reinhard K. Sprenger
4.0 von 5 Sternen (41)  EUR 19,90
Dreißig (30) Minuten für mehr Motivation.

Dreißig (30) Minuten für mehr Motivation.

von Reinhard K. Sprenger
4.5 von 5 Sternen (17)  EUR 6,50
› Weitere Artikel entdecken

Produktinformation

Produktbeschreibungen

Aus der Amazon.de-Redaktion

Der Unternehmensberater Reinhard Sprenger hat sich durch Bücher wie: Das Prinzip Selbstverantwortung oder Die Entscheidung liegt bei Dir! einen Namen gemacht. Seine provokativen Thesen haben seine Leser in zwei Lager gespalten. Auch mit dem in 14. Auflage neu erschienenen Buch zum Mythos Motivation sprengt Sprenger gängige Muster der Unternehmensführung.

Motivationsspritzen durch Prämien, Urlaube, Geschenke haben sich in den Köpfen vieler Unternehmer als notwendige Methode festgesetzt. Sie gehen davon aus, daß Mitarbeiter dadurch zu Höchstleistungen gebracht werden können. Sprenger argumentiert sehr raffiniert dagegen. Seiner Ansicht nach verliert durch diese versprochene Belohnung die Arbeit ihren eigentlichen Zweck. Die Kreativität bleibt auf der Strecke, weil nicht mehr um der Tätigkeit willen, sondern nur noch wegen des Köders gearbeitet wird.

Einleuchtend ist seine These, daß diese Haltung ein grundsätzliches Mißtrauen dem Mitarbeiter gegenüber innewohnt. "Eigentlich -- so die implizierte Annahme -- sind tendenziell alle Mitarbeiter Betrüger. Sie betrügen den Arbeitgeber um einen Teil der Arbeitskraft, die er bezahlt." Sprenger räumt ein, daß ein versprochenes Geschenk durchaus kurzfristig seine Wirkung durch einen erhöhten Einsatz erzielt. Aber nur für eine kurze Zeit. Die Prämien werden immer mehr nach oben geschraubt und hohe Kosten entstehen. Eine weitere Folge tritt ein: Die Begeisterung für die Bestechung verliert an Wert.

Der Mitarbeiter verliert seine Begeisterung für die Idee, er wird sich so niemals mit dem Unternehmen identifizieren. Er wird sogar quengelig, anspruchsvoll und von aggressiver Langeweile gepackt. Es ist also kontraproduktiv. Aber was schlägt der Autor als Alternative vor? Bis Sprenger diese Katze aus dem Sack läßt, hat der Leser vielleicht schon fast aufgegeben. Fast zum Schluß des Buches erst listet der Unternehmensberater auf, was sinnvoll ist.

Die Arbeit sollte gestalterisch sein, produktiv, im Dienste der Gemeinschaft stehen, Planung und Ausführung beinhalten und interaktiv sein, mit vielfältigen sozialen Kontakten. Sprenger hat erneut bewiesen, wie geschickt er Klischees sprengen kann. --Corinna S. Heyn -- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.



Pressestimmen

»Deutschlands meistgelesener Managementautor« DER SPIEGEL »Der bekannte Führungsexperte Reinhard K. Sprenger trifft ins Schwarze.« CAPITAL »Deutschlands einziger Management-Guru, der diesen Titel wirklich verdient.« FINANCIAL TIMES DEUTSCHLAND
Alle Produktbeschreibungen

Was kaufen Kunden, nachdem sie diesen Artikel angesehen haben?

Mythos Motivation: Wege aus einer Sackgasse
69% kaufen den auf dieser Seite vorgestellten Artikel:
Mythos Motivation: Wege aus einer Sackgasse 4.0 von 5 Sternen (22)
EUR 24,90
Die Entscheidung liegt bei dir!: Wege aus der alltäglichen Unzufriedenheit
9% kaufen
Die Entscheidung liegt bei dir!: Wege aus der alltäglichen Unzufriedenheit 4.0 von 5 Sternen (41)
EUR 19,90
Dreißig (30) Minuten für mehr Motivation.
8% kaufen
Dreißig (30) Minuten für mehr Motivation. 4.5 von 5 Sternen (17)
EUR 6,50
Das Prinzip Selbstverantwortung: Wege zur Motivation
8% kaufen
Das Prinzip Selbstverantwortung: Wege zur Motivation 4.5 von 5 Sternen (20)
EUR 24,90
Weitere Artikel entdecken
In diesem Buch (Mehr dazu)
Nach einer anderen Ausgabe dieses Buches suchen.
Ausgewählte Seiten ansehen
Buchdeckel | Copyright | Inhaltsverzeichnis | Auszug | Rückseite
Hier reinlesen und suchen:

Tags, die Kunden mit diesem Produkt verbinden

 (Was ist das?)
Klicken Sie zum Suchen verwandter Artikel, Diskussionen oder Personen auf ein Tag.
 
(1)
 
Beliebteste Tags anzeigen
 

Kundenrezensionen

22 Rezensionen
5 Sterne:
 (10)
4 Sterne:
 (4)
3 Sterne:
 (5)
2 Sterne:
 (3)
1 Sterne:    (0)
 
 
 
 
 
Durchschnittliche Kundenbewertung
4.0 von 5 Sternen (22 Kundenrezensionen)
 
 
 
 
Sagen Sie Ihre Meinung zu diesem Artikel:
Die hilfreichsten Kundenrezensionen

 
9 von 9 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
3.0 von 5 Sternen Sehr gute Problemdiagnose, doch wo ist die Alternative?, 8. April 2007
Diese Rezension stammt von: Mythos Motivation: Wege aus einer Sackgasse (Taschenbuch)
Sprengers Mythos Motivation dürfte eines der meistgelesenen populärwissenschaftlichen Management Bücher in Deutschland sein. Dies ist wenig verwunderlich, wenn man die Thematik betrachtet derer er sich widmet. Anreizsysteme waren bei Veröffentlichung des Buchs vor mehr als 10 Jahren eines der Top-Themen in deutschen Unternehmen und sind es auch heute noch. Der Schlüssel des Erfolgs liegt wohl darin, dass Sprenger die Antithese zu dem vertritt, was in 98% der Unternehmen zur Realität gehört.

Diese Antithese besteht darin, dass er die Effektivität von Anreizsystemen, welche Bonuszahlungen beim Erreichen von Zielvorgaben beinhalten, negiert. Diese These ist hochinteressant, bedenkt man den Siegeszug von Management by Objectives in der betrieblichen Praxis. So einleuchtend Sprenger die Nachteile dieses Ansatzes offen legt und immer wieder auf die intrinsische Motivation des Menschen verweist, so wenig kann er aber ein klares Konzept vorlegen, wie denn nun genau eine effektivere Unternehmens- und Mitarbeitersteuerung in seinen Augen auszusehen hat.

Dieses Buch ist ein gutes Wirtschaftsbuch, detaillierte arbeitspsychologische Einseichten sollte man aber nicht erwarten. Das Buch ist nun mal Populärwissenschaft und will wohl auch gar nichts anderes sein. Alles in allem eine sehr gute Problemdiagnose, allerdings kann auch Sprenger nicht das ultimative Alternativkonzept präsentieren.
Kommentar Kommentar | Kommentar als Link | War diese Rezension für Sie hilfreich? Ja Nein (Rezension unzumutbar?)



 
49 von 54 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
4.0 von 5 Sternen Als Streitschrift zu betrachten, 13. Mai 2003
Von Fuchs Werner Dr (Zug Schweiz) - Alle meine Rezensionen ansehen
(#1 REVIEWER)    (REAL NAME)   
Diese Rezension stammt von: Mythos Motivation: Wege aus einer Sackgasse (Taschenbuch)
Es gibt Bücher, die muss man lesen, weil sie andere auch lesen. Bei Sprengers Werken ist das so. Und wer mit Personalführung und Management zu tun, bisher aber an Sprengers Büchern vorbeigeschlittert ist, braucht für anhaltende Verweigerung eine gute Ausrede. Mit der gekonnten Aufarbeitung eigener Verletzungen durch Vorgesetzte katapultierte sich Sprenger vom Doktor der Philosophie in den Olymp der meistgelesensten Managementautoren. Klar, dass er heute als gefragter Unternehmensberater tätig ist. Wieviel seine Ratschläge der Untertanenwelt gebracht haben, bleibt offen. Klar ist, dass er die Welt nicht neu erfunden hat. Aber er sprach laut und süffig aus, was bei Insidern schon lange gemunkelt wurde: Motivation durch Belohnung ist auf Dauer kontraproduktiv. Weil Begeisterung durch Bestechung an Wert verliert. Ausserdem labten sich viele daran, dass hier einer hörbar am Lack der Führungselite kratzt und einem erklärt, weshalb man/frau nicht mehr arbeitet. Das belastet die Oberen und entlastet das Fussvolk. Nicht ungefährlich, aber notwendig und befreiend. Kurz und knapp verkündet Sprenger "Alles Motivieren ist Demotivieren". Das stimmt in dieser Absolutheit natürlich nicht, rüttelt aber verkrustete Denkchips durcheinander. Nachdem sich die Aufregung gelegt hat und die Betriebe wieder der vorsprenger'schen Alltag zurückkehrten, hat der Führungsexperte seinen Longseller überarbeitet und erweitert. Da neue Studien bestätigen, dass der Nachweis für eine Leistungssteigerung durch Anreizsysteme fehlt, rückt Sprenger von seinem Dogma nicht ab. Aber er gab der Frage "Wie denn besser?" mehr Raum. Und ausserdem verweist er für die Umsetzung - nicht zuletzt aus Marketinggründen - auf seine Folgebücher. Bei der plakativen Formulierung "Fordern statt verführen" weckt Sprenger bei mir Widerspruch. Denn "verführen" ist nicht das gleiche wie "verwöhnen". Anhand dieses Kapitels lässt sich schön zeigen, was der Fachwelt aufstösst. Der liebe Doktor nimmt es mit den Begriffen nicht sehr genau. Und der häufige Gebrauch des Wörtchens "natürlich" suggeriert eine überzeitliche und universelle Ordnung hinter den Dingen. Aber eine Streitschrift darf man nicht mit wissenschaftlichen Kriterien messen. Eine Überarbeitung hingegen verliert diesen Narrenfreiraum. Selbst Luther hat seine an die Tür gehämmerten Thesen mit etwas Distanz neuen Erkenntnissen angepasst. Sprenger-Fans wird das mentale Beharrungsvermögen ihres Gurus nicht kümmern. Für sie wird die Neuauflage zum Pflichtkauf werden. Wer aber bei Smalltalks keine roten Ohren bekommt, wenn vom "neuen" Sprenger die Rede ist, wird auf eine Anschaffung verzichten. Die Lektüre lohnt sich übrigens auch für die Gattung "Angestellte". Denn mit Sprengerzitaten lässt sich bei Personalverantwortlichen und Vorgesetzten gewaltig Eindruck schinden.
Kommentar Kommentar | Kommentar als Link | War diese Rezension für Sie hilfreich? Ja Nein (Rezension unzumutbar?)



 
21 von 24 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich:
5.0 von 5 Sternen Immer wieder lesenwert!, 3. Oktober 2005
Von "wernerdrger" - Alle meine Rezensionen ansehen
(TOP 1000 REVIEWER)   
Diese Rezension stammt von: Mythos Motivation: Wege aus einer Sackgasse (Gebundene Ausgabe)
Als vor über zehn Jahren die Erstausgabe dieses Buches erschien, war der Begriff "Motivation" in aller Munde. Als gute Führungskraft galt nur, wer viel Zeit darauf verwendet hat, seine Mitarbeiter durch Lob, finanzielle Anreize und sonstige "Führungs-Techniken" auf Kurs zu bringen.
Reinhard K. Sprenger hat als erster Autor entlarvt, dass es einen erheblichen Unterschied zwischen Motivation und Motivierung gibt. Als "Motivation" definiert er den Eigenantrieb des Mitarbeiters, dessen Lust an der Arbeit. Als "Motivierung" bezeichnet er den künstlichen Versuch eines Personalverantwortlichen, die Mitarbeiter anzutreiben.
Das Buch belegt eindrucksvoll, dass Motivierung von außen oft die Eigenmotivation zerstört. So zitiert der Autor das Beispiel von zwei Studentengruppen, die eine Bastelaufgabe verrichten sollen. Die erste Gruppe wird dafür bezahlt (also von außen motiviert). Die zweite bastelt freiwillig (also ohne Motivierung von außen). Und was passiert, als die vereinbarte Zeit abgelaufen ist? Die erste Gruppe lässt alles stehen und liegen (weil fremdmotiviert). Die zweite Gruppe bastelt einfach weiter (weil von innen, sprich: intrinsisch motiviert).
Reihard K. Sprenger legt Führungskräften nahe, mehr Vertrauen in die Arbeitslust ihrer Mitarbeiter zu setzen und von der üblichen "Verdachtskultur" Abstand zu nehmen. Denn hinter vielen "Motivationsmaßnahmen", zum Beispiel Zielvorgaben oder Incentiv-Anreizen, steht der unausgesprochene Verdacht, dass die Mitarbeiter aus freien Stücken nicht ihre ganze Leistung geben. Und eben dieser Verdacht verdirbt der Belegschaft dann tatsächlich die Arbeitslust. Eine sich selbst erfüllende Prophezeihung.
Eine gute Führungskraft sorgt vielmehr dafür, dass sich die Eigenmotivation des Mitarbeiters entfalten kann, indem dieser die nötige Entscheidungsfreiheit, das nötige Wissen und vor allem das nötige Vertrauen seine Vorgesetzten bekommt.
Mit diesem Buch hat Sprenger die Motivationskrise als erster heraufziehen sehen und die - leider bis heute - unbeachteten Rezepte dagegen geliefert, noch dazu auf philosophischem Fundament und in geistreichem Schreibstil. Ein immer noch und immer wieder lesenswertes Buch!
Kommentar Kommentar | Kommentar als Link | War diese Rezension für Sie hilfreich? Ja Nein (Rezension unzumutbar?)


Sagen Sie Ihre Meinung zu diesem Artikel: Eigene Rezension erstellen
 
 
 
Die neuesten Kundenrezensionen

5.0 von 5 Sternen Ein Buch, dass "oben" niemand ernst nimmt, obwohl seine Thesen längst erwiesen sind

MYTHOS MOTIVATION wird von vielen Unternehmern und Führungspersönlichkeiten als Machwerk eines unbelehrbaren Weltverbesserers betrachtet, dessen Inhalte zu Anarchie führen... Lesen Sie weiter...
Vor 26 Tagen von Caligula veröffentlicht

5.0 von 5 Sternen intelligente Sichtweise, die das System erschreckend klar und ungeschönt beleuchtet
Inhalt klar und verständlich strukturiert, die Sachverhalte werden mit passenden Beispielen unterlegt und dadurch sehr deutlich. R. Lesen Sie weiter...
Vor 1 Monat von M G veröffentlicht

4.0 von 5 Sternen Klasse, einfach nur klasse
Diese Buch ist einfach nur klasse. Endlich räumt mal jemand mit dem Unsinn auf, Menschen motivieren und führen zu wollen, in dem man ihnen Boni zahlt oder variable Gehälter. Lesen Sie weiter...
Vor 4 Monaten von Pladdeflabbes veröffentlicht

5.0 von 5 Sternen Endlich mal klare Worte
Wenn jemand einmal gebündelt Wissen über Führung haben möchte, und nicht jeden vorbeifahrenden Zug für richtig hält ist mit diesem Buch auf dem richtigen Gleis.
Vor 7 Monaten von Martin Schult veröffentlicht

4.0 von 5 Sternen Ab dafür...
Herr Sprenger zeigt anschaulich, wie man Wege aus der Sackgasse Leben finden kann. - Gelungen!
Vor 7 Monaten von T. Willer veröffentlicht

4.0 von 5 Sternen Motivierend
Dieses Buch hat mir dabei geholfen, zu verstehen, wie ich Mitarbeiter motivieren kann. Geldwerte Vorteile sind nicht immer das Mass der Dinge, über andere Sachen freut sich der... Lesen Sie weiter...
Vor 13 Monaten von Christian Rathjen veröffentlicht

5.0 von 5 Sternen ... und er hat doch Recht
Durch meine Tätigkeit als Berater und Trainer stoße ich immer wieder auf das Thema der Motivation. In den Betonköpfen der heutigen Chefetagen ist das "motivieren durch Prämie" so... Lesen Sie weiter...
Vor 24 Monaten von Stephan Joseph veröffentlicht

3.0 von 5 Sternen Theorie und Praxis
Mir ist in meiner langjährigen Führungspraxis diese "Motivationsmaschinerie" immer suspekt gewesen und ich habe die Spirale des "immer mehr versprechen müssen" selbst erlebt und... Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 12. September 2007 von Angela Wigger-Hamann

3.0 von 5 Sternen Binsenweisheiten
"Viele Worte, die gemacht werden, um einfache Gedanken mitzuteilen, sind ein untrügliches Zeichen der Mittelmäßigkeit" (Schopenhauer)

Selten war ich auf ein Buch so... Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 27. April 2007 von Christian Herwig

5.0 von 5 Sternen Wichtig!
Tja...Mitarbeiterführung...das ist so eine Sache. Befragen Sie einmal 10 Führungskräfte zum Thema Motivation, dann werden Sie 10 verschiedene Meinungen bekommen. Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 27. Juni 2006 von Bernd Katritzke

Nur in den Rezensionen zu diesem Produkt suchen


Kunden diskutieren

Das Forum zu diesem Produkt
Diskussion Antworten Jüngster Beitrag
Noch keine Diskussionen

Fragen stellen. Meinungen austauschen. Neues erfahren.
Neue Diskussion starten
Thema:
Erster Beitrag:
Eingabe des Log-ins
 


Aktive Diskussionen in ähnlichen Foren
   
Ähnliche Foren

Lieblingslisten

Legen Sie Ihre eigene Lieblingsliste an

Ähnliche Artikel finden

Anhand des Sachgebietes nach ähnlichen Produkten suchen:










Das bedeutet, jeder Titel/Artikel muss zu Sachgebiet 1 UND zu Sachgebiet 2 UND... gehören.

Ihr Kommentar

Möchten Sie die Produktinformationen aktualisieren oder Feedback zu den Produktabbildungen geben?

Für Sie dokumentiert

 (Was ist das?)

Sobald Sie sich Produktseiten oder Suchergebnisse angesehen haben, finden Sie diese Seiten zu Ihrer Information hier aufgeführt.