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Mythos Motivation: Wege aus einer Sackgasse
 
 

Mythos Motivation: Wege aus einer Sackgasse [Kindle Edition]

Reinhard K. Sprenger , Thomas Plaßmann
4.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (30 Kundenrezensionen)

Kindle-Preis: EUR 23,99 Inkl. MwSt. und kostenloser drahtloser Lieferung über Amazon Whispernet
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Produktbeschreibungen

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Der Unternehmensberater Reinhard Sprenger hat sich durch Bücher wie: Das Prinzip Selbstverantwortung oder Die Entscheidung liegt bei Dir! einen Namen gemacht. Seine provokativen Thesen haben seine Leser in zwei Lager gespalten. Auch mit dem in 14. Auflage neu erschienenen Buch zum Mythos Motivation sprengt Sprenger gängige Muster der Unternehmensführung.

Motivationsspritzen durch Prämien, Urlaube, Geschenke haben sich in den Köpfen vieler Unternehmer als notwendige Methode festgesetzt. Sie gehen davon aus, daß Mitarbeiter dadurch zu Höchstleistungen gebracht werden können. Sprenger argumentiert sehr raffiniert dagegen. Seiner Ansicht nach verliert durch diese versprochene Belohnung die Arbeit ihren eigentlichen Zweck. Die Kreativität bleibt auf der Strecke, weil nicht mehr um der Tätigkeit willen, sondern nur noch wegen des Köders gearbeitet wird.

Einleuchtend ist seine These, daß diese Haltung ein grundsätzliches Mißtrauen dem Mitarbeiter gegenüber innewohnt. "Eigentlich -- so die implizierte Annahme -- sind tendenziell alle Mitarbeiter Betrüger. Sie betrügen den Arbeitgeber um einen Teil der Arbeitskraft, die er bezahlt." Sprenger räumt ein, daß ein versprochenes Geschenk durchaus kurzfristig seine Wirkung durch einen erhöhten Einsatz erzielt. Aber nur für eine kurze Zeit. Die Prämien werden immer mehr nach oben geschraubt und hohe Kosten entstehen. Eine weitere Folge tritt ein: Die Begeisterung für die Bestechung verliert an Wert.

Der Mitarbeiter verliert seine Begeisterung für die Idee, er wird sich so niemals mit dem Unternehmen identifizieren. Er wird sogar quengelig, anspruchsvoll und von aggressiver Langeweile gepackt. Es ist also kontraproduktiv. Aber was schlägt der Autor als Alternative vor? Bis Sprenger diese Katze aus dem Sack läßt, hat der Leser vielleicht schon fast aufgegeben. Fast zum Schluß des Buches erst listet der Unternehmensberater auf, was sinnvoll ist.

Die Arbeit sollte gestalterisch sein, produktiv, im Dienste der Gemeinschaft stehen, Planung und Ausführung beinhalten und interaktiv sein, mit vielfältigen sozialen Kontakten. Sprenger hat erneut bewiesen, wie geschickt er Klischees sprengen kann. --Corinna S. Heyn

Pressestimmen

08.08.2002 / Capital: Über die Ohren lernen "Hörenswert!"

Produktinformation

  • Format: Kindle Edition
  • Dateigröße: 1127 KB
  • Seitenzahl der Print-Ausgabe: 297 Seiten
  • Verlag: Campus Verlag; Auflage: 19 (8. Februar 2010)
  • Verkauf durch: Amazon Media EU S.à r.l.
  • Sprache: Deutsch
  • ASIN: B004WN865W
  • X-Ray:
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (30 Kundenrezensionen)
  • Amazon Bestseller-Rang: #39.950 Bezahlt in Kindle-Shop (Siehe Top 100 Bezahlt in Kindle-Shop)

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Mehr über den Autor

Geboren 1953 in Essen, promovierter Philosoph, hat zudem Psychologie, Betriebswirtschaft, Geschichte und Sport studiert, Vater von vier Kindern, lebt mit seiner Familie in der Nähe von Zürich und Santa Fe (USA), außerdem Bluesrockmusiker und Fan des Fußballklubs Rot-Weiss Essen.
Reinhard K. Sprenger ist einer der wichtigsten, wenn nicht der wichtigste Vordenker zu allen Themen rund um Management und Führung im deutschsprachigen Raum. Seine Bücher sind Best- und Longseller. Er provoziert durch die Unabhängigkeit seiner Gedanken und irritiert durch die Direktheit, in der er sie formuliert. Sprenger stößt Leute vor den Kopf - damit der noch besser arbeitet.

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Kundenrezensionen

Die hilfreichsten Kundenrezensionen
38 von 40 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
5.0 von 5 Sternen Immer wieder lesenwert! 3. Oktober 2005
Als vor über zehn Jahren die Erstausgabe dieses Buches erschien, war der Begriff "Motivation" in aller Munde. Als gute Führungskraft galt nur, wer viel Zeit darauf verwendet hat, seine Mitarbeiter durch Lob, finanzielle Anreize und sonstige "Führungs-Techniken" auf Kurs zu bringen.
Reinhard K. Sprenger hat als erster Autor entlarvt, dass es einen erheblichen Unterschied zwischen Motivation und Motivierung gibt. Als "Motivation" definiert er den Eigenantrieb des Mitarbeiters, dessen Lust an der Arbeit. Als "Motivierung" bezeichnet er den künstlichen Versuch eines Personalverantwortlichen, die Mitarbeiter anzutreiben.
Das Buch belegt eindrucksvoll, dass Motivierung von außen oft die Eigenmotivation zerstört. So zitiert der Autor das Beispiel von zwei Studentengruppen, die eine Bastelaufgabe verrichten sollen. Die erste Gruppe wird dafür bezahlt (also von außen motiviert). Die zweite bastelt freiwillig (also ohne Motivierung von außen). Und was passiert, als die vereinbarte Zeit abgelaufen ist? Die erste Gruppe lässt alles stehen und liegen (weil fremdmotiviert). Die zweite Gruppe bastelt einfach weiter (weil von innen, sprich: intrinsisch motiviert).
Reihard K. Sprenger legt Führungskräften nahe, mehr Vertrauen in die Arbeitslust ihrer Mitarbeiter zu setzen und von der üblichen "Verdachtskultur" Abstand zu nehmen. Denn hinter vielen "Motivationsmaßnahmen", zum Beispiel Zielvorgaben oder Incentiv-Anreizen, steht der unausgesprochene Verdacht, dass die Mitarbeiter aus freien Stücken nicht ihre ganze Leistung geben. Und eben dieser Verdacht verdirbt der Belegschaft dann tatsächlich die Arbeitslust. Eine sich selbst erfüllende Prophezeihung.
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47 von 53 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
4.0 von 5 Sternen Als Streitschrift zu betrachten 13. Mai 2003
Von Fuchs Werner Dr #1 HALL OF FAME REZENSENT TOP 50 REZENSENT
Format:Taschenbuch
Es gibt Bücher, die muss man lesen, weil sie andere auch lesen. Bei Sprengers Werken ist das so. Und wer mit Personalführung und Management zu tun, bisher aber an Sprengers Büchern vorbeigeschlittert ist, braucht für anhaltende Verweigerung eine gute Ausrede. Mit der gekonnten Aufarbeitung eigener Verletzungen durch Vorgesetzte katapultierte sich Sprenger vom Doktor der Philosophie in den Olymp der meistgelesensten Managementautoren. Klar, dass er heute als gefragter Unternehmensberater tätig ist. Wieviel seine Ratschläge der Untertanenwelt gebracht haben, bleibt offen. Klar ist, dass er die Welt nicht neu erfunden hat. Aber er sprach laut und süffig aus, was bei Insidern schon lange gemunkelt wurde: Motivation durch Belohnung ist auf Dauer kontraproduktiv. Weil Begeisterung durch Bestechung an Wert verliert. Ausserdem labten sich viele daran, dass hier einer hörbar am Lack der Führungselite kratzt und einem erklärt, weshalb man/frau nicht mehr arbeitet. Das belastet die Oberen und entlastet das Fussvolk. Nicht ungefährlich, aber notwendig und befreiend. Kurz und knapp verkündet Sprenger "Alles Motivieren ist Demotivieren". Das stimmt in dieser Absolutheit natürlich nicht, rüttelt aber verkrustete Denkchips durcheinander. Nachdem sich die Aufregung gelegt hat und die Betriebe wieder der vorsprenger'schen Alltag zurückkehrten, hat der Führungsexperte seinen Longseller überarbeitet und erweitert. Da neue Studien bestätigen, dass der Nachweis für eine Leistungssteigerung durch Anreizsysteme fehlt, rückt Sprenger von seinem Dogma nicht ab. Aber er gab der Frage "Wie denn besser?" mehr Raum. Lesen Sie weiter... ›
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4 von 4 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
4.0 von 5 Sternen Klasse, einfach nur klasse 24. Juli 2009
Format:Gebundene Ausgabe
Diese Buch ist einfach nur klasse. Endlich räumt mal jemand mit dem Unsinn auf, Menschen motivieren und führen zu wollen, in dem man ihnen Boni zahlt oder variable Gehälter. Wie Herr Sprenger richtig schreibt, kann man auf Mitarbeiter, die nur wegen des in Aussicht stehenden Bonus eine gute Arbeit gerne verzichten. Motivation kommt von innen oder gar nicht. Der Zwang zu Bonussystemen offenbart das Desaster in den Führungsetagen: Die Unfähigkeit vieler Manager, die richtige Person am richtigen Job zu platzieren. Wie oft werden aus top motivierten Programmieren untermotivierte Teamleiter - nur, weil sie der Bonusfalle zum Opfer fallenn - zum Schaden aller - auch des Unternehmens.

Das Buch sollte Pflichtlektüre für alle werden, die von ihren Managern echtes "Unternehmerisches Denken" fordern und nicht "Die Erziehung zu bonusgeilen Mitarbeitern".

Das Buch kriegt einen Stern Abzug, weil manche Sätze für mich auch nach mehrmaligem Lesen noch "unverständlich" klingen.
Die eigentliche Botschaft des Buches hätte aber noch 3 Sterne mehr verdient.
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3 von 3 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Von M G
Format:Gebundene Ausgabe
Inhalt klar und verständlich strukturiert, die Sachverhalte werden mit passenden Beispielen unterlegt und dadurch sehr deutlich. R. Sprenger zeigt sowohl die verfahrenen Situationen auf, als auch Möglichkeiten, wie es besser laufen kann. Nach eigenem Ermessen fand ich - auch aus eigener Erfahrung - sehr viel Wahres an dem, was R. Sprenger an dem kontraproduktiven System der Motivierungsversuche aufführt und kritisierend durchleuchtet. Vieles trifft "den Nagel auf den Kopf", wie es so schön heißt. In jedem Fall ein sehr lohnendes und lesenswertes Buch, um auch die eigene Sichtweise und eigenen Standpunkte zu überprüfen und zu erweitern. Ich - für meinen Teil - wünsche mindestens allen Führungskräften, dieses Buch einmal gelesen zu haben!
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Die neuesten Kundenrezensionen
4.0 von 5 Sternen Fachbuch Motivation
Tolles Buch,das sehr anschaulich die Situation in der Praxis beschreibt und schön zu lesen ist. Lesen Sie weiter...
Vor 7 Monaten von Christian veröffentlicht
5.0 von 5 Sternen Motivation und Selbstverantwortung
Man muss Sprenger wirklich lassen, dass er sich nicht wei ein Fähnchen im Wind dreht. Seit Jahrzehnten predigt und untelegt er seine Thesen zum richtigen UMgang mit... Lesen Sie weiter...
Vor 8 Monaten von rectivier veröffentlicht
5.0 von 5 Sternen Gut
wäre sonst nicht oder nur schwer zu erhalten gewesen. Man hat den Eindruck: bei amazon gibt es Vieles , das es bei anderen nicht vgibt.
Vor 10 Monaten von Ansgar Albrecht veröffentlicht
2.0 von 5 Sternen Mythos ? Ja. Motivation ? Nein.
Von diesem Buch habe ich mir viel erwartet und erhofft, musste aber enttäuscht feststellen, dass es mehr eine Ansammlung von selbstverliebten Satzkonstrukten ist. Lesen Sie weiter...
Vor 11 Monaten von paravoid veröffentlicht
5.0 von 5 Sternen Gegen den Strom - und genau richtig! Pflichtlektüre.
Hallo,
Sprenger ist an der Grenze zur Polemik. Das schadet aber in keinster Weise. Seine Inhalte sind 100% aktuell - und er bietet Lösungsansätze. Lesen Sie weiter...
Vor 14 Monaten von H. Hellwig veröffentlicht
5.0 von 5 Sternen Gutes Praxishandbuch
Wirklich passendes Buch der Mitarbeitermotivation, mit tollem Praxisbezug. Könnte man gute Veränderungen für die Mitarbeiterführung ableiten daraus, wenn... Lesen Sie weiter...
Vor 15 Monaten von Christian Rubenthaler veröffentlicht
4.0 von 5 Sternen wirklich wahr
Das Buch regt zum Nachdenken an. Es hat mich in meinen ersten Zweifeln zu Anreizsystemen bestärkt (z. B. Lesen Sie weiter...
Vor 18 Monaten von Coaching eleven veröffentlicht
4.0 von 5 Sternen gute Kritik, nachvollziehbar und aktuell
Muss ich wirklich loben, sehr gut geschrieben, vor allem der letzte Teil mit der Skizze aus der Krise. Lesenswert! Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 2. Dezember 2010 von WuxXx
5.0 von 5 Sternen Lesenswert...
Extrinsische Motivation vs. intrinsische Motivation.

Wie schon erwähnt, ein nicht ganz neues aber doch immer aktuelles Thema. Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 16. November 2010 von B.K.
3.0 von 5 Sternen Mythos Motivation
Der Titel verspricht Inhalte, die der Leser sich erst mal erarbeiten muss ...Zu Beginn des Buches wird erst einmal das erklärt was weniger gut ist an Entlohnungssystemen ,... Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 19. Juli 2010 von Helmut Frerker
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 (Was ist das?)
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die fünf großen »B«: Belohnen, Belobigen, Bestechen, Bedrohen, Bestrafen. &quote;
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»Wenn wir Menschen nicht unser Geld anvertrauen und uns nicht auf ihr Urteil verlassen können, warum nur sollten wir sie dann in alle Welt hinausschicken, um in unserem Namen Geschäfte zu tätigen?« &quote;
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