- Broschiert: 247 Seiten
- Verlag: Redline Wirtschaftsverlag; Auflage: 1., Aufl. (1. Oktober 2004)
- Sprache: Deutsch
- ISBN-10: 3636010883
- ISBN-13: 978-3636010889
- Größe und/oder Gewicht: 22 x 16,8 x 2 cm
- Durchschnittliche Kundenbewertung: 5.0 von 5 Sternen Alle Rezensionen anzeigen (2 Kundenrezensionen)
- Amazon Bestseller-Rang: Nr. 466.373 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
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Produktbeschreibungen
Der Standard, 6. November 2004
Der Verlust des eigenen Arbeitsplatzes gehört zu den schwierigsten Krisen im Leben eines Menschen. Deshalb hat der Headhunter und Wirtschaftscoach Harald Winkler alle wichtigen Informationen zusammengetragen, die bei einer Outplacement-Beratung bislang anfallen. Und noch ein Quäntchen mehr: Mit zahlreichen Analysen, Checklisten und Tests hilft er herauszufinden, welche Chancen sich für ein neues Firmenleben auftun können.
Top Gewinn, Ausgabe 12a/2004
Ein erstklassiges Ratgeberbuch, das die eigenen Chancen realistisch einschätzen hilft, ein Muss für alle, die einen Tapetenwechsel brauchen.
In diesem Buch
(Mehr dazu)
Einleitungssatz
Wirtschafts- und Unternehmenskrisen verlangen unpopuläre Maßnahmen, wenn es um das Personal geht. Lesen Sie die erste Seite Ausgewählte Seiten ansehen
Buchdeckel | Copyright | Inhaltsverzeichnis | Auszug | Stichwortverzeichnis | Rückseite
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Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
6 von 7 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Broschiert
Im immer stärker werdenden Bewerber-Wettbewerb gibt dieses Buch einige Klasse-Tipps und Verzeichnisse die sonst (zumindest kenne ich sie nicht) so einfach zu finden sind. Z.B. ist der Bereich der Beschreibung eigener Erfahrungsfelder (Auszug: "Initieren im Zusammenhang mit Strategien") einfach hilfreich und man wird zusätzlich durch das Buch geführt. Ein Verzeichnis sämtlicher (wichtiger) Personalberater ist drin und es wird auf das Thema Networking: "Wie Sie Markt(aus Sicht des Bewerbers) gewinnen" eingegangen, heisst: Bewerben bedeutet auch sich selbst zeitgemäss zu verkaufen. Bsp.: Keinen Lebenslauf mit (nur) aufgeführten Tätigkeiten sondern echte Differenzierungsmerkmale und Nutzen aufzeigen.
Man merkt einfach das dieses Buch von einem Praktiker geschrieben wurde und somit für die Praxis auch exzellent einsetzbar ist.
Man merkt einfach das dieses Buch von einem Praktiker geschrieben wurde und somit für die Praxis auch exzellent einsetzbar ist.
2 von 4 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Broschiert
Mein Gesamturteil vorweg: das beste Buch für das Projekt Branchenwechsel, das ich kenne. Auf dem grossen Marktplatz von Bewerbungsratgebern sind immer mehr Stände auszumachen, an denen Spezialitäten angeboten werden. Von dieser Entwicklung können Stellensuchende nun auch profitieren, wenn sie sich mit dem Gedanken befassen, nicht nur den Job, sondern gleich auch die Branche zu wechseln.
Obwohl keine Arbeitswelt Exklusivansprüche auf menschliche Persönlichkeitseigenschaften, Vorstellungsbilder oder Verhalten stellen kann, gibt es doch beträchtliche Unterschiede. Und der erfahrene Autor geht zum Glück davon aus, dass wir unsere Lebensbiographien nicht beliebig umschreiben können. Es ist also besser, sich über mögliche Anknüpfungspunkte zu orientieren, nach hinten und nach vorne.
Harald Winkler verfolgt genau diesen Ansatz und eröffnet seinen Entscheidungsbegleiter mit der Frage, wann ein Branchenwechsel Sinn macht. Die besondere Leistung des Autors besteht ohnehin nicht darin, seinen Lesern die Weisheiten eines Obergurus zu verkaufen. Das würde vielleicht ein unkritisches Publikum zu Beifallsstürmen hinreissen, aber dem Einzelnen nichts nützen. Nein, Winkler stellt seine Erfahrung zur Verfügung, ordnet Informationen und formuliert die wesentlichen Fragen, deren Beantwortung die individuelle Orientierung erleichtern.
Im nächsten Kapitel unterstützt der die Leser beim Entdecken des Potenzials, das es zum grossen Schritt eines Branchenwechsels braucht. Brandaktuell und nicht für Deutschland zutreffend ist dann sein Überblick über Entwicklungen des Arbeitsmarktes, spezielle Strukturen, Nischen und Überschneidungen. Mit diesem Wissen fällt es dann leichter, das eigene Zielfeld zu definieren, um dann den Übergang zu gestalten. Zur Projektplanung gehört ausserdem, sich zum Insider zu machen, was mit den Tipps von Winkler keine Unmöglichkeit sein sollte. Das achte Kapitel hält der Autor verdankenswerter Weise kurz. Denn zum Thema Marktgewinnung, Bewerbungsmappen und -prozedere gibt es genug Literatur. Zum Beispiel die Praxismappen von Hesse/Schrader oder Püttjer/Schnierda. Und bevor das empfehlenswerte Buch mit einer dürftigen Literaturliste und einem brauchbaren Stichwortregister endet, gibt Harald Winkler noch die Anforderungen potenzieller Arbeitgeber preis.
Zum Sternemaximum tragen ausser Inhalt und Konzept auch die Gestaltung sowie die verständliche Sprache bei. Kurz: ein tolles Buch zu einem vernachlässigten Thema.
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