- Taschenbuch: 139 Seiten
- Verlag: Lexika (2002)
- Sprache: Deutsch
- ISBN-10: 3896942840
- ISBN-13: 978-3896942845
- Größe und/oder Gewicht: 21,1 x 14,9 x 1,2 cm
- Durchschnittliche Kundenbewertung: 2.0 von 5 Sternen Alle Rezensionen anzeigen (1 Kundenrezension)
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Amazon Bestseller-Rang:
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Produktbeschreibungen
Kurzbeschreibung
Das bei der Personalauswahl und -entwicklung bewährte Assessment-Center verursacht allein durch seine Dauer von 2 bis 3 Tagen enormen Kosten- und Zeitaufwand. Eine Folge davon ist, dass immer mehr Unternehmen dazu übergehen ein "Ein-Tages-Assessment-Center", das so genannte Multimodale Auswahlverfahren, durchzuführen. Je nach Unternehmen und Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle werden dabei die einzelnen Übungen bzw. Tests aus dem klassischen Assessment-Center und aus konventionellen Auswahlverfahren zusammengestellt. "Multimodale Personalauswahl" beschäftigt sich mit der Bewertung der Bewerbungsunterlagen, mit dem strukturierten Interview und Einsatz, Vorbereitung, Durchführung und Analyse des Multimodalen Auswahlverfahrens. Eine kompakte Handlungsanleitung für die Praxis, abgerundet durch viele Beispiele, Tipps, Checklisten und Übungen.
Die Vorteile:
* Eines der ersten Bücher, das sich mit dem Multimodalen Auswahlverfahren beschäftigt
* Konkrete Anleitung für die Umsetzung in die Praxis
* Zusammen mit "Praxis der Personalauswahl" und "Schnellkurs Personal" ein wichtiges Instrument für die Personalrekrutierung und -entwicklung
Die Vorteile:
* Eines der ersten Bücher, das sich mit dem Multimodalen Auswahlverfahren beschäftigt
* Konkrete Anleitung für die Umsetzung in die Praxis
* Zusammen mit "Praxis der Personalauswahl" und "Schnellkurs Personal" ein wichtiges Instrument für die Personalrekrutierung und -entwicklung
Klappentext
Wer qualifizierte Mitarbeiter sucht, kommt um das Assessment-Center und seine verschiedenen Unterarten nicht mehr herum. Wie Sie ein solches Verfahren vorbereiten, durchführen und bewerten beschreibt Heidrun Hufnagl in diesem neuen Ratgeber, der einzigartig ist. Hier wird zum ersten Mal das Multimodale Auswahlverfahren erklärt, das sich besonders für die Personalrekrutierung und -entwicklung im Mittelstand eignet.
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Die hilfreichsten Kundenrezensionen
5 von 5 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
"Die erfolgreiche Alternative zum Assessment-Center"- so lautet der Untertitel zum Buch "Multimodale Personalauswahl" von Heidrun Hufnagel. In 5 Kapiteln beschäftigt sich die Autorin mit dem Thema Personalauswahl. Sie tut dies sehr engagiert und in einer leicht verständlichen Form.
Leider war für mich das Neue und Besondere an der vorgestellten Methode nicht erkennbar- genau mit dieser Erwartungshaltung hatte ich das Buch aber bestellt. Die vorgestellten Module (Interview, Gruppendiskussionen, Präsentation, etc) kannte ich aus verschiedensten AC-Designs bereits, und auch in deren hier vorgestellten Kombination habe ich keinen neuen Ansatz entdeckend können. Die einzelnen Kapitel stellen die Phasen der Personalauswahl - vom Erstellen eines Anforderungsprofils bis hin zur Einführung neuer Mitarbeiter am Arbeitsplatz- vor, tun dies jedoch in einer Eindringtiefe, die leider nur für absolute Neulinge in diesem Bereich einen Einblick ermöglicht.
Schade, ich war enttäuscht, der Buchtitel (und insbesondere der Untertitel) hat mir mehr versprochen, als er -für meinen Bedarf-gehalten hat. Mein Fazit: Für Neulinge und als Einstieg okay, für Profis leider zu wenig.
Leider war für mich das Neue und Besondere an der vorgestellten Methode nicht erkennbar- genau mit dieser Erwartungshaltung hatte ich das Buch aber bestellt. Die vorgestellten Module (Interview, Gruppendiskussionen, Präsentation, etc) kannte ich aus verschiedensten AC-Designs bereits, und auch in deren hier vorgestellten Kombination habe ich keinen neuen Ansatz entdeckend können. Die einzelnen Kapitel stellen die Phasen der Personalauswahl - vom Erstellen eines Anforderungsprofils bis hin zur Einführung neuer Mitarbeiter am Arbeitsplatz- vor, tun dies jedoch in einer Eindringtiefe, die leider nur für absolute Neulinge in diesem Bereich einen Einblick ermöglicht.
Schade, ich war enttäuscht, der Buchtitel (und insbesondere der Untertitel) hat mir mehr versprochen, als er -für meinen Bedarf-gehalten hat. Mein Fazit: Für Neulinge und als Einstieg okay, für Profis leider zu wenig.
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