- Taschenbuch
- ISBN-10: 3478812518
- ISBN-13: 978-3478812511
- Größe und/oder Gewicht: 18,6 x 12,4 x 1,4 cm
- Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.4 von 5 Sternen Alle Rezensionen anzeigen (7 Kundenrezensionen)
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Produktbeschreibungen
Kurzbeschreibung
Nur wenige Führungskräfte wissen, dass die eigene Firma das optimale Umfeld ist, die Art und Weise, wie man grundsätzlich mit Menschen umgeht, zu überdenken und zu verändern. Auf einzigartige Weise demonstriert Klaus Kobjoll anhand seines eigenen Unternehmens, wie durch Akzeptanz der Schwächen von Mitarbeitern und Nutzung ihrer Stärken der Gesamterfolg gesteigert wird. Dieser Effekt ist auf das private Umfeld übertragbar. Die Kobjoll-Philosophie, basierend auf Respekt und Rücksichtnahme auf die Sensibilität und Individualität des Einzelnen, trägt maßgeblich dazu bei, die Beziehung zu seinen Mitmenschen zu verbessern.
Klappentext
Die Schwächen des Mitarbeiters akzeptieren und seine Stärken nutzen, führt zu Spaß an der Arbeit. Auf humorvolle Art vermittelt Kobjoll diese Erkenntnis für alle Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter als Menschen sehen.
-- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.
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Einleitungssatz
Das Geheimnis liegt darin, dass Sie sich als Manager, als Führungskraft Ihre eigene Bedeutung über weite Teile im Be-trieb selber abgraben sollen. Lesen Sie die erste Seite Ausgewählte Seiten ansehen
Buchdeckel | Copyright | Auszug | Rückseite
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Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
7 von 7 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Broschiert
Klaus Kobjoll schreibt nicht nur darüber, wie man einen exzellenten mittelständischen Betrieb führt, er lebt es in seinem Hotel Schindlerhof auch vor. Als bislang einziger deutscher Mittelständler gewann der 1998 der European Quality Award.
Sicher sind viele Ideen von Klaus Kobjoll etwas ungewohnt, z.B. bezahlt er seinen Mitarbeitern ihr Wunschgehalt. Aber gerade dieses Überschreiten von Grenzen und ausprobieren von neuen Ideen macht die Qualität von Klaus Kobjolls Büchern aus. Im Gegensatz zu vielen Managementberatern verschreibt er keine Medizin, die er nicht vorher selbst geschluckt (und vertragen!) hat.
Unternehmer von kleinen und mittleren Unternehmen, die noch wirkliche Ziele haben, kommen an Klaus Kobjoll nicht vorbei
4 von 4 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Broschiert
Motivaction ist ein Buch für Menschen, die erfahren möchten, mit welcher Marketing- und Motivationsphilosophie Klaus Kobjoll seinen Schindlerhof an die Spitze der Hotellerie geführt hat. Hier geht es nicht um trockene Theorie, sondern um Praxis pur, die jeder in seinem Unternehmen umsetzen kann. Und zwar in jeder Branche.
Etwas überrascht hat mich der Aufbau des Buches: es gibt kein Inhaltsverzeichnis und scheint eine Abschrift eines Vortrags zu sein. Das macht aber nichts. Auf 158 Seiten (5. Aulage) finden sich in den zahlreichen Kurzkapiteln über ein bis zwei Seiten jeder Menge Infos und Anregungen zu den wichtigsten unternehmerischen Themen.
Mein Tipp: Wenn Sie mehr aus ihrem Betrieb machen wollen, lesen Sie dieses Buch und kreieren Sie ihre eigene Erfolgsgeschichte.
1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Broschiert
°
Klaus Kobjoll ist als langjähriger Chef vom Hotel 'Schindlerhof' in Nürnberg ein Autor, der weiß wovon er spricht. Seit vielen Jahren setzt er im eigenen Betrieb seine innovativen Ideen um und erreicht damit stetige Umsatzsteigerungen. Zusammenfassend könnte man sein Prinzip 'fordern und fördern' nennen. Etwas gewöhnungsbedürftig scheint dabei z. B. die Idee, den Mitarbeitern ihr Wunschgehalt zu bezahlen. Doch sollte dabei nicht vergessen werden, dass Kobjoll kein Samariter ist und selbstverständlich entsprechende Beiträge zum Unternehmenserfolg einfordert.
Seine Konzepte zu Marketing und Mitarbeiterführung gibt Kobjoll als Autor und mittlerweile gefragter Redner weiter. Die Basis für 'Motivaction' war auch eine Rede, was dem Buch zugute kommt. Der Stil ist sehr motivierend, die Ideen werden an vielen Beispielen verdeutlicht und es liest sich einfach kurzweilig. Mit etwas Transfer lassen sich Kobjolls Ideen zumindest teilweise auf andere Unternehmen übertragen. Lesenswert.
~
Klaus Kobjoll ist als langjähriger Chef vom Hotel 'Schindlerhof' in Nürnberg ein Autor, der weiß wovon er spricht. Seit vielen Jahren setzt er im eigenen Betrieb seine innovativen Ideen um und erreicht damit stetige Umsatzsteigerungen. Zusammenfassend könnte man sein Prinzip 'fordern und fördern' nennen. Etwas gewöhnungsbedürftig scheint dabei z. B. die Idee, den Mitarbeitern ihr Wunschgehalt zu bezahlen. Doch sollte dabei nicht vergessen werden, dass Kobjoll kein Samariter ist und selbstverständlich entsprechende Beiträge zum Unternehmenserfolg einfordert.
Seine Konzepte zu Marketing und Mitarbeiterführung gibt Kobjoll als Autor und mittlerweile gefragter Redner weiter. Die Basis für 'Motivaction' war auch eine Rede, was dem Buch zugute kommt. Der Stil ist sehr motivierend, die Ideen werden an vielen Beispielen verdeutlicht und es liest sich einfach kurzweilig. Mit etwas Transfer lassen sich Kobjolls Ideen zumindest teilweise auf andere Unternehmen übertragen. Lesenswert.
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Die neuesten Kundenrezensionen
Einfach genial
Ich durfte Klaus Kobjoll in Rastatt vor nicht allzu langer Zeit erleben und habe darauf seine Bücher gekauft. Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 14. November 2009 von Heike Riethausen
Mehr Action als Motiv?
Weder aus der Buchbeschreibung noch aus den Rezensionen geht hervor, daß das Buch wie eine Rede geschrieben ist. Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 6. April 2008 von Niklas Weyer
Kobjoll live ist noch besser
Nur Kobjoll hören, ist noch besser, als ihn zu lesen. Denn so wirklich rüber kommt er nur, wenn er vor Publikum loslegen kann. Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 13. Mai 2003 von Fuchs Werner Dr
Der Spiegel des Unternehmers
Klaus Kobjoll erläutert in einer äußerst spannenden (und schmunzelnden) Art und Weise, wichtige Grundlagen für eine erfolgreiche Unternehmensführung und... Lesen Sie weiter...
Am 7. Juni 2000 veröffentlicht
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