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Modernes Personalmanagement: Strategisch - operativ - systemisch Gebundene Ausgabe – 18. November 2013


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Produktinformation

  • Gebundene Ausgabe: 357 Seiten
  • Verlag: Springer Gabler; Auflage: 2014 (18. November 2013)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3834905887
  • ISBN-13: 978-3834905888
  • Größe und/oder Gewicht: 24,4 x 17,5 x 2,5 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.9 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (15 Kundenrezensionen)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 51.056 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
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Produktbeschreibungen

Pressestimmen

Aus den Rezensionen:

 

“... ein klar strukturiertes Praxishandbuch mit vielen Beispielen und Checklisten ... Als Zielgruppe werden Unternehmer, Geschäftsführer, Führungskräfte und Personalleiter, mitarbeiter im Personalbereich sowie Wissenschaftler mit Interesse an Praxisbeispielen ...“ (in: handling, Heft 3, 2014)

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Die hilfreichsten Kundenrezensionen

3 von 3 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich Von Prof. Dr. Hartmut Walz am 11. Januar 2014
Format: Gebundene Ausgabe Verifizierter Kauf
Das Buch von Rosenberger hält exakt was es verspricht. Es bietet – sehr übersichtlich in fünf Handlungsfelder systematisiert – einen ganz hervorragenden Einblick in die wichtigsten Bereiche dessen, was modernes Personalmanagement heute auszeichnet. Prägnante Checklisten zu jedem Teilbereich erleichtern den Transfer und die situativ adäquate Anwendung. Beim Lesen fällt auf, dass das Buch sehr sorgfältig redigiert wurde, denn trotz einer Vielzahl unterschiedlicher Autoren ist eine klare Linie, eine konsequente Anwendungsorientierung und – nicht zuletzt – ein durchgängig verständlicher und angenehm zu lesender Stil eingehalten.
Das Buch eignet sich bestens sowohl für Studierende des Personalwesens als auch den konzeptionell interessierten Praktiker, der auf dem Stand der Entwicklung bleiben oder sein Wissen auffrischen möchte.
Kurzum: Wer dieses Buch liest, kann sich getrost so manches andere (er)sparen.
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2 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich Von Ariane Ernst am 16. Januar 2014
Format: Gebundene Ausgabe
Hier gilt ganz klar das Motto "Von der Praxis für die Praxis". Es ist kurzweilig, anschaulich und griffig. Die Inhalte bieten einen gelungenen "Ritt" durch die Disziplinen des strategischen Personalmanagements und verdeutlichen, wie sich die Personalarbeit positionieren muss. Aus der eigenen Erfahrung weiß ich, dass die großen Unternehmen ihre Hausaufgaben schon gut machen und die personelle Zukunft ihrer Unternehmen aktiv gestalten. Um so mehr möchte ich dieses Handbuch den mittelständischen Unternehmen ans Herz legen, die durch diese Beiträge erfolgreiche Ansätze von funktionierender strategischer Personalarbeit erhalten werden. Allein die Checklisten zu jedem Kapitel nehmen den Leser an die Hand und helfen bei der Überprüfung eigener Strukturen, Schwerpunkte und Aktivitäten und motivieren Veränderungen anzuschieben.
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2 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich Von Prof Dr Markus Petry am 4. Januar 2014
Format: Gebundene Ausgabe
Das neue Buch von Dr. Bernhard Rosenberger hat das Zeug dazu, ein Standardwerk des Personalmanagements zu werden. Es wendet sich vorwiegend an Praktiker, allerdings nicht ausschließlich solche, die im Personalbereich von Unternehmen tätig sind, sondern an alle Führungskräfte. Dieser relativ breiten Zielgruppe soll die Bedeutung des Themas für die erfolgreiche tägliche Arbeit verdeutlicht werden. Durch die sehr breite thematische Aufstellung des Buches und die verschiedenen Perspektiven von mehr als 20 Fachautoren gelingt dies in beeindruckender Weise. Auch für Studierende mit dem Schwerpunkt Personalmanagement ist das Buch hervorragend geeignet.
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1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich Von RainerGeiger am 30. Juni 2014
Format: Gebundene Ausgabe Verifizierter Kauf
Das von Bernhard Rosenberger herausgegebene Buch ist eine Sammlung von fundierten, kompakten und sehr gut zu lesenden Aufsätzen zum Thema Personalmanagement. Ein großer Wert liegt darin, dass die Aspekte und Themen in ihrer Ganzheitlichkeit erfasst werden und gleichzeitig ganz konkret einzelnen Handlungsfeldern zugewiesen sind.

Mir bietet das Buch gute Denkanstöße und es lädt mich ein, Erfahrungen produktiv zu reflektieren. Ein weiterer positiver Aspekt muss erwähnt werden - Rosenberger gelingt es mit der schwungvoll geschriebenen Einleitung ins Buch und den knappen Einführungen zu den fünf Handlungsfeldern, die Aufsätze in die organisationalen Gesamtzusammenhänge einzubetten. Und das Buch hält, was es verspricht: Die Ausrichtungen "strategisch, operativ, systemisch" werden eingelöst.
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1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich Von Marc Sieper am 3. Juni 2014
Format: Gebundene Ausgabe
Nicht nur für das Studium, sondern gerade auch für die Praxis und m.E. den deutschen Mittelstand. Denn das Thema "Personal" ist und wird zunehmend zu einem limitierenden (Wachstums-)Faktor für viele Unternehmen. Dieses Buch überzeugt durch einen ganzheitlichen und insgesamt sehr verständlichen Einblick in die wichtigsten Themen der heutigen Zeit, ohne dabei den Faden und Blick für das übergeordnete Ziel zu verlieren. Ob als strategischer Leitfaden oder Checkliste zur Validierung der zentralen Themenfelder etc., ein sehr empfehlenswertes HR-Buch.
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3 von 4 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich Von Dr. Lothar J. Seiwert am 2. März 2014
Format: Gebundene Ausgabe
Gut gefällt mir, dass der Autor das Thema als „Gemeinschaftsaufgabe“ von Geschäftsführung, Führungskräften und Personalabteilung sieht. Genau das ist meiner Erfahrung nach ein großes Problem in Firmen, wo immer noch viel zu oft „Mauern“, Machtspiele und gegenseitiges Zuschieben von Verantwortung an der Tagesordnung sind.
Zwei von Rosenbergers zehn Thesen möchte ich besonders herausstellen:
Erstens ist Ziel- und Strategieorientierung wesentlich für ein modernes Personalmanagement, zweitens kommt es hierbei auch auf den Blick für das Wesentliche und den Fokus auf die Schlüsselaufgaben, wie z.B. die Steigerung der Teamleistung oder der Führungsqualität in Firmen, an. Insgesamt ein sehr empfehlenswertes HR-Buch.
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Format: Gebundene Ausgabe Verifizierter Kauf
Dr. Rosenberger's insights on personal management are practical, sound and clear.
This book offers managers a set of tools that help find, train and retain talent. Professionals looking to enhance themselves are presented with the newest feedback on what qualities are most valued by decision makers and how these are most likely to evolve in the near future. And what is best, this comes from several different renowned authors in one single, compact, no-nonsense book.
I find this book a significant addition to my library and recommend it to anyone who seriously considers human resources as capital.
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