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Mobbing: �bel mitspielen in Organisationen

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Mobbing: �bel mitspielen in Organisationen [Taschenbuch]

Oswald Neuberger (Autor)

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Produktinformation

Taschenbuch: 248 Seiten
Verlag: Hampp, Mering; Auflage: 3., verb. u. wesentlich erw. A. (1. Januar 1999)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3879883394
ISBN-13: 978-3879883394
Gr��e und/oder Gewicht: 21,1 x 14,7 x 1,4 cm
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Produktbeschreibungen

Kurzbeschreibung

Mobbing ist ein Sammelbegriff für feindseliges, drangsalierendes und schikanierendes Verhalten in der Arbeitswelt. Ausgehend von den verschiedenen Definitionen Leymanns (jenes Autors, der das Konzept in Deutschland populär gemacht hat) wird die journalistische und fachwissenschaftliche Rezeption ahnand von Fallbeispielen, Argumentationsmustern und empirischen Ergebnissen dargestellt und kritisch untersucht.

Autorenportrait

Prof. Dr. Oswald Neuberger, Jahrgang 1941, ist Diplompsychologe und seit 1980 Professor für Psychologie an der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität Augsburg und dort verantwortlich für die Ausbildung im Fach Personalwesen. Nach dem Studium der Psychologie, Promotion und Habilitation zum Thema Führung war er von 1977 bis 1980 Professor für Organisationspsychologie an der Bundeswehruniversität in München. Neben vielen Veröffentlichungen zu seinen Arbeitsschwerpunkten Kommunikation, Personalentwicklung, Führung und Mikropolitik ist Professor Neuberger Mitherausgeber der "Zeitschrift für Personalforschung". -- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verf�gbare Ausgabe dieses Titels.

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