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Produktbeschreibungen
Kurzbeschreibung
Viele Begriffe sind mittlerweile für das Phänomen des Psychoterrors am Arbeitsplatz in der öffentlichen Diskussion aufgetaucht. Sie umschreiben alle den Umstand, daß tagtäglich Menschen bei ihrer Arbeit systematischen Anfeindungen ausgesetzt sind, was die Betroffenen langfristig krank macht. Die betriebs- und volkswirtschaftlichen Verluste dieser "Treibjagden am Arbeitsplatz" gehen in die Millionen. "Der Verfasser setzt sich mit den Begriffen "Mobbing, Bullying und Bossing" auseinander und stellt deren Bedeutung für die betriebliche Zusammenarbeit und das Führungsverhalten von Vorgesetzten dar. Führungskräfte sind dabei auf dreierlei Weise betroffen:
- als Opfer feindseliger Attacken,
- als Drahtzieher systematischer Boshaftigkeiten,
- als Konfliktmanager ihm Rahmen ihrer Aufgabe.
Der Autor klärt zudem über die Motive der Täter und das Verhalten von Opfern auf und beschreibt praxisnahe Strategien für das Erkennen, Beeinflussen und Verhindern geplanter Böswilligkeiten. -- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.
- als Opfer feindseliger Attacken,
- als Drahtzieher systematischer Boshaftigkeiten,
- als Konfliktmanager ihm Rahmen ihrer Aufgabe.
Der Autor klärt zudem über die Motive der Täter und das Verhalten von Opfern auf und beschreibt praxisnahe Strategien für das Erkennen, Beeinflussen und Verhindern geplanter Böswilligkeiten. -- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.
Über den Autor
Prof. Dr. phil. habil. Ralf Brinkmann, Dipl. Psychologe, lehrt Psychologie an der SRH Hochschule Heidelberg, ist Studiendekan für den Studiengang "Wirtschaftspsychologie" und war zuvor als Berater tätig. Er ist Autor zahlreicher Arbeiten zu arbeits- und organisationspsychologischen Themen.
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Format:Broschiert
Mobbing wird leider in Schule, Internet und Beruf immer häufiger. Dieser Band behandelt Mobbing im Beruf und ersetzt die alten Ausgaben aus dem Sauer-Verlag und wurde bei dieser Gelegenheit aktualisiert und überarbeitet.
Struktur
- Geschichte der Mobbingforschung, Definition der Begriffe, Empirische Daten, Ursachen und Folgen, Bewältigungsstrategien der Opfer
- Mobbingstrategien
- Erkennen von systematischen Anfeindungen und Chancen zur Veränderung
- Opfer, TäterInnen, MitläuferInnen
- Interventionsmöglichkeiten für Vorgesetzte
- Prävention durch Vorgesetzte
- Betriebs- und volkswirtschaftliche Auswirkungen von Mobbing
- Branchen mit erhöhter Mobbinggefahr
- Ethisches Verhalten
- Schlussbemerkung
- Stichwortverzeichnis
- Literaturverzeichnis
Der Band verfügt über ein sehr angenehmes Layout, das sich sehr im Vergleich zu den alten Ausgaben verbessert hat. Der Schriftgrad des Literaturverzeichnisses und der Beispiele ist allerdings zu klein. Informative Grafiken ergänzen den Text. Der Band ist sehr verständlich und anregend geschrieben, so dass man ihn immer wieder gerne zur Hand nimmt.
Die Qualität wird auch dadurch unter Beweis gestellt, dass der Band immer wieder neu aufgelegt wird. In erster Linie ist es als erste Einführung für den Praktiker bzw. den Vorgesetzten gedacht, ist aber auch für ArbeitnehmerInnen und InteressensvertreterInnen und auch für SchülerInnen und Studierende, da BerufseinsteigerInnen häufig gemobbt werden.
Struktur
- Geschichte der Mobbingforschung, Definition der Begriffe, Empirische Daten, Ursachen und Folgen, Bewältigungsstrategien der Opfer
- Mobbingstrategien
- Erkennen von systematischen Anfeindungen und Chancen zur Veränderung
- Opfer, TäterInnen, MitläuferInnen
- Interventionsmöglichkeiten für Vorgesetzte
- Prävention durch Vorgesetzte
- Betriebs- und volkswirtschaftliche Auswirkungen von Mobbing
- Branchen mit erhöhter Mobbinggefahr
- Ethisches Verhalten
- Schlussbemerkung
- Stichwortverzeichnis
- Literaturverzeichnis
Der Band verfügt über ein sehr angenehmes Layout, das sich sehr im Vergleich zu den alten Ausgaben verbessert hat. Der Schriftgrad des Literaturverzeichnisses und der Beispiele ist allerdings zu klein. Informative Grafiken ergänzen den Text. Der Band ist sehr verständlich und anregend geschrieben, so dass man ihn immer wieder gerne zur Hand nimmt.
Die Qualität wird auch dadurch unter Beweis gestellt, dass der Band immer wieder neu aufgelegt wird. In erster Linie ist es als erste Einführung für den Praktiker bzw. den Vorgesetzten gedacht, ist aber auch für ArbeitnehmerInnen und InteressensvertreterInnen und auch für SchülerInnen und Studierende, da BerufseinsteigerInnen häufig gemobbt werden.
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