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Produktinformation
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Friedmann Schulz von Thun hat seine wissenschaftliche Arbeit von Anbeginn dem Missverhältnis zwischen der Funktion und dem Funktionieren der zwischenmenschlichen Kommunikation gewidmet. Nach der Promotion über "Verständlichkeit der Wissens- und Informationsvermittlung" hat er nicht nur in rascher Folge zahlreiche wissenschaftliche Studien über das Gelingen und Misslingen des Miteinanderredens angestellt, er hat vor allen Dingen auch in der Praxis sehr erfolgreiche Trainingsprogramme erarbeitet, mit denen man die Verständlichkeit des sprachlichen Ausdrucks verbessern und Kommunikationsstörungen sowie die daraus entstehenden Konflikte auflösen kann.
Es ist nicht übertrieben, der mittlerweile millionenfach verkauften Trilogie Miteinander reden das Prädikat eines "Klassikers" der Kommunikationspsychologie anzuheften. Die hier anzuzeigende Sonderausgabe versammelt die zwischen 1977 (bzw. überarbeitet 1981) und 1998 erschienen Einzelbände mit den Untertiteln Störungen und Klärungen, Stile, Werte und Persönlichkeitsentwicklung sowie Das "innere Team" und situationsgerechte Kommunikation.
Fazit: Für jeden, der darunter leidet, dass man ihn missversteht oder scheinbar "nicht verstehen will" und der darüber hinaus wissen will, weshalb auch er selbst andere oft nicht versteht und warum dies alles so ist und welche Auswege es gibt: Miteinander reden bietet befreiende Einsichten, die die inneren Voraussetzungen für die Fähigkeit zum echten Dialog schaffen. --Andreas Vierecke -- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.
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Band 1 erläutert, das jede Nachricht etwas über die Sache, etwas über den Sender, dessen Absichten und dessen Ansichten über den Empfänger aussagt. Diese vier Seiten können im Widerspruch zueinander stehen. Der Autor erklärt, wie man solche Mißverständnisse freundschaftlich klären bzw. gleich vermeiden kann.
Band 2 erläutert, daß jedes kommunikatives Verhalten einen Kompromiß zwischen zwei Polen darstellt, die sich einander bedingen. Der Autor erklärt, wie man sich aus polaren Situationen befreien und den Kompromiß finden kann.
Band 3 ist eine Einführung in das innere Team, das jeder in sich trägt. Der Autor wendet in seinem Modell Gruppenmethoden auf die verschiedenen Seiten des eigenen Charakters an, um nach außen wie nach innen ein "stimmiges" Bild zu erreichen.
Alle Bücher sind mit anschaulichen Beispielen und Praxistips versehen und dankenswerterweise mit Literaturangaben. Es handelt sich keineswegs um "Du-sollst"-Ratgeber, sondern um eine kritische und auch selbstkritische Darlegung des Themas.
Die Bücher sind uneingeschränkt zu empfehlen.
Die Aufmachung der Sonderausgabe enttäuscht. Ich hätte mir einen (gebundenen?) Einzelband gewünscht, statt der drei unveränderten Ausgaben in einer Papp-Hülle. Auch ist die Qualität des Buchblocks schlechter, als die der früheren Einzelausgaben.
Wem solche Äußerlichkeiten jedoch egal sind, der schlage unbedingt zu.
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