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Produktbeschreibungen
Kurzbeschreibung
- Wie Sie €ngste vor Veränderungen abbauen können und gezielte Entscheidungen treffen und umsetzen lernen - Worin die Chance liegt, Veränderungen wahrzunehmen und anzunehmen - Wie Sie alte Muster aufbrechen und den ersten Schritt in Richtung Veränderung tun können - Wie Sie Veränderungen in beruflicher als auch in privater Hinsicht als Chance nutzen - Wie Sie Ihr Leben in die Hand nehmen und erfolgreich gestalten
Über den Autor
Sven von Staden, Düsseldorf, ist Inhaber von „v. Staden und Partner" und Experte für Servicequalität und Veränderungsprozesse. Er ist Trainer, Berater und Coach aus Leidenschaft. „Lebendiges Lernen" ist das Motto seiner Trainings und Coachings, die er schwerpunktmäßig in Deutschland durchführt. Er ist zudem Autor zahlreicher veröffentlichter Fachartikel.
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Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
2 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Taschenbuch
Das Buch hält eigentlich was es verspricht. Man könnte es in 30 Minuten durchlesen, wenn man nicht über das Geschriebene etwas nachdenkt und reflektiert, zumal öfters im Buch empfohlen wird das Buch zur Seite zu legen und Pläne seiner Ziele etc zu machen.
Ich hatte mir das Buch gekauft um einen ersten Überblick über das Thema zu bekommen, jedoch mehr im Hinblick auf wie man andere Personen, zB Mitarbeiter, von einer Veränderung begeistert und mit ins Boot holt. Dieses Buch beschränkt sich aber eher darauf dem Leser selbst Veränderungen schmackhaft zu machen. Natürlich kann man daraus auch weitestgehend herauslesen wie man Mitarbeiter entsprechend motiviert, jedoch ist das wie gesagt nicht Ziel dieses Buches.
Ansonsten finde ich das Buch gut geschrieben, schnell lesbar und recht informativ.
Ich hatte mir das Buch gekauft um einen ersten Überblick über das Thema zu bekommen, jedoch mehr im Hinblick auf wie man andere Personen, zB Mitarbeiter, von einer Veränderung begeistert und mit ins Boot holt. Dieses Buch beschränkt sich aber eher darauf dem Leser selbst Veränderungen schmackhaft zu machen. Natürlich kann man daraus auch weitestgehend herauslesen wie man Mitarbeiter entsprechend motiviert, jedoch ist das wie gesagt nicht Ziel dieses Buches.
Ansonsten finde ich das Buch gut geschrieben, schnell lesbar und recht informativ.
16 von 23 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Taschenbuch
Ganz ehrlich: ich gehöre nicht zu den Menschen, die TOTAL Lust auf Veränderung haben. Am Besten immer schon bevor es irgendwo drückt. Nein. Dafür hab ich schon viel gelesen, weil ich natürlich verstanden hab, dass keiner drum herum kommt, mit Veränderungen umzugehen.
Das 30-Minuten-Buch finde ich großartig, weil es kaum erlaubt "erst mal zu lesen", sondern es motiviert, das zu tun, was nun mal unumgänglich ist, wenn wir nicht von Veränderungen überrollt werden wollen: aktiv werden.
Ich mag vor allem die Übersichtlichkeit der Inhalte und die Handlungsorientierung.
Mehr davon!
2 von 3 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Taschenbuch
Das Buch ist super gut, um sich sehr schnell einen sehr gut strukturierten Überblick zu verschaffen: Was kann man bei Veränderungen anschauen, wo steht man gerade selbst, und wie kann ich bei den anstehenden Veränderungen möglichst alles begreifen, was passiert? Dadurch kann man dann erkennen, was man wirklich selbst anders machen sollte, wie man sich innerlich einstellen kann oder sollte, und was man pro-aktiv bewegen könnte. Dieses kleine Buch kann ich sehr empfehlen, um sich einen strukturierten Überblick zu verschaffen. Kompliment an S. von Staden.
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So gelingt Veränderung
nachdem ich dieses Büchlein erhalten habe wollte ich testen, ob der Autor mit seinem Versprechen "in 3o Minuten können Sie das ganze Buch lesen" recht hat. Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 12. März 2010 von Robert Ermrich
Tolle Reihe
Die 30-Minuten Reihe von Gabal ist eine tolle Gelegenheit sich über ein Thema innerhalb kürzester Zeit einen Überblick zu verschaffen. Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 6. September 2007 von Sigrid Goeckel
Handlich und praktisch
Sven von Staden hat mit diesem Buch nicht nur einen handlichen Führer durch Veränderungen geschrieben, sondern gleichzeitig auch so viele inspirierende Impulse und... Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 30. August 2006 von Susanne Kirchberger
Keine Angst vor Veränderungen
Wer dieses Buch liest, verliert schnell die Angst vor Veränderungen. Der Autor begleitet den Leser mit Humor und praktischen Tips durch den Prozess der Veränderung. Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 24. August 2005 von Denise
Pflichtlektüre für jedes Unternehmen
Das Buch: "30 Minuten für den souveränen Umgang mit Veränderungen" ist ein wunderbares Werk mit sehr vielen Impulsen und es bewirkt, wenn man sich darauf... Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 5. August 2005 von Christian Zielke
Absolut empfehlenswert !
Tja, ich kann mich meinen Vorrednern nur anschließen.
Sven von Staden hat mit diesem (auf den ersten Blick harmlos erscheinenden) Büchlein ein überaus... Lesen Sie weiter...
Sven von Staden hat mit diesem (auf den ersten Blick harmlos erscheinenden) Büchlein ein überaus... Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 7. April 2005 von keyplus88
Hilfreich im Dschungel sonstiger Literatur
Sven von Staden ist mit diesem Buch ein kleines Wunderwerk gegen die lähmende Trägheit des Alltags gelungen. Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 14. März 2005 von Buddha108
schlummernde Veränderungen
Ich habe diese Buch gelesen und finde es sehr wertvoll. In mir schlummerten schon länger Veränderungsprozesse, die ich nach dem Buch deutlich für mich formulieren... Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 26. November 2004 von Sandra Wehner
Veränderungen? Aber immer doch!
Veränderungen können das Leben eines jeden Menschen enorm bereichern. Sven von Staden hat mit seinem Buch eine Art "Erste-Hilfe" Koffer für erfolgreiche... Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 24. November 2004 von Thomas
Ein komplexes Thema auf den Punkt gebracht
In der heutigen Zeit stehen wir ständig vor Veränderungsprozessen. Oft ängstigen diese, obwohl der Ist-Zustand weit vom Optimum entfernt ist. Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 13. Oktober 2004 von Michael Bresser
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