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Menschenkenntnis auf einen Blick. Sich selbst und andere besser verstehen
 
 
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Menschenkenntnis auf einen Blick. Sich selbst und andere besser verstehen [Broschiert]

Frank M. Scheelen (Autor)
3.6 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (8 Kundenrezensionen)
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  Alle Preisangaben inkl. MwSt.
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Produktinformation

  • Broschiert: 192 Seiten
  • Verlag: Moderne Verlagsges. Mvg; Auflage: 7. Auflage. (1. März 2006)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3636071742
  • ISBN-13: 978-3636071743
  • Größe und/oder Gewicht: 18,4 x 12,6 x 1,4 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 3.6 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (8 Kundenrezensionen)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 23.643 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

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Frank M. Scheelen
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Produktbeschreibungen

Kurzbeschreibung

Erfolgreiche, dauerhafte Partnerschaften - beruflich und privat - sind immer auch eine Frage der Menschenkenntnis. Frank M. Scheelen hat eine Methode entwickelt, die es ermöglicht, seine Mitmenschen besser einzuschätzen: die INSIGHTS-Methode. In seinem Buch 'Menschenkenntnis auf einen Blick / Sich selbst und andere besser verstehen" stellt er diese Methode vor. Dabei lernt der Leser, nach nur kurzer Beobachtung, den Persönlichkeitstyp seines Gegenübers zu analysieren und sich in seinem eigenen Verhalten darauf einzustellen, um so Missverständnisse von vornherein zu vermeiden. Das Ziel ist eine bessere Verständigung und effektivere Kommunikation. Dabei geht es Scheelen nicht darum, andere zu verändern, sondern sie zu verstehen. Für ihn gilt der Satz: 'Wenn Sie wissen, wer Sie sind, wissen Sie auch, wie Sie auf andere wirken." Dazu bietet er einen umfangreichen Selbsttest. Neben der Typ-Charakterisierung umfaßt das Buch grundlegende Umgangsleitlinen, unterstützende Beispiele und natürlich eine Vielzahl an Übungen. -- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.

Autorenportrait

Frank M. Scheelen brachte nach seiner Karriere in einem Schweizer Großunternehmen das Training von Brian Tracy in den deutschsprachigen Raum. In Deutschland gründete er das Scheelen Institut für Management und Bildungsmanagement. Er ist als Autor, Berater und Trainer tätig. -- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.
In diesem Buch (Mehr dazu)
Einleitungssatz
Machen Sie doch einmal die Augen zu und denken Sie an die Wohnung Ih-res besten Freundes oder Ihrer besten Freundin. Lesen Sie die erste Seite
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Buchdeckel | Copyright | Inhaltsverzeichnis | Auszug | Stichwortverzeichnis | Rückseite
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Kundenrezensionen

Die hilfreichsten Kundenrezensionen
3 von 3 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Gut zur Vertiefung 8. April 2010
Von Ben
Format:Broschiert
Das Buch "Menschenkenntnis auf einen Blick" bringt nich jedem gleich diese Erkenntnis..., denn um aus diesem Buch einen wirklichen Nutzen ziehen zu können, sollte man vorher die dem Buch als Grundlage dienende Persönlichkeitsanalyse gemacht haben. Wenn dem jedoch so ist, dann ist dieses Buch eine sehr gute Ergänzung um einige Themen der Analyse und des Coaching zu vertiefen. Es bringt einem viele persönliche Anregungen im Umgang mit sich selbst und im Umgang mit den "anderen Farben".

Für alle die über keine Analyse verfügen, ist dieses Buch zu öberflächlich, da man keinen richtigen Bezug zum Thema herstellen kann und man so danach gewiss nicht über neue Fähigkeiten der Menschenkenntnis verfügt, sodass sich der alleinige Kauf des Biches nicht lohnen würde.

Für alle mit Analyse gebe ich eine klare Kaufempfehlung.

Vier Sterne nur, weil ich finde, dass der ein oder andere interessante Aspekt auch im Buch (wie auch in der Analyse) deutlich zu kurz kommt.
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3 von 4 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Taschenbuch
Mit dem Buch "Menschenkenntnis auf einen Blick" gibt Frank Scheelen eine sehr gut lesbare Einführung in eine Variation des DISG-Persönlichkeitstypenmodells. Er beschreibt, wie mit einfachen Methoden dieses Modell genutzt werden kann, um für bestimmte Aufgaben die richtigen Personen zu finden.

Mir selbst hat es geholfen, bei Einstellungen von neuen Mitarbeitern auf Aspekte zu achten, die ich bisher nicht berücksichtigt habe.

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Format:Broschiert
Dieses Buch beschreibt Allgemeinwissen über die vier Persönlichkeitstypen aus der Perspektive von INSIGHTS MDI und blendet andere Quellen und Interpretationsweisen, konsequent aus. Das ist schade. INSIGHTS MDI hat dieses Allgemeinwissen mit Bezug zur Arbeitswelt weiter entwickelt und daraus ein eigenes Testverfahren entwickelt. Darauf darf das Buch ohne weiteres hinweisen. Da das Buch aber ganz und gar auf INSIGHTS MDI fokussiert ist, sollte das im Titel oder im Einband auch ersichtlich sein, damit sich niemand über den Tisch gezogen fühlt, weil er das Buch "Menschenkenntnis" bestellt und dann eine "versteckte Werbeschrift" kriegt - allerdings noch immer mit fundiertem aber einseitig interpretiertem Inhalt.
Das Buch erweckt den Eindruck, das sei alles auf INSIGHTS-Mist gewachsen, dies obwohl in der Einleitung darauf hingewiesen wird, dass die Beschreibung der vier archetypischen Persönlichkeiten bis auf Hippokrates zurück geht.
Der Satz auf Seite 11, 2. Abschnitt, Zitat: "Die auf C.G. Jung, William M. Marston und Bill Bonnstetter zurückgehende INSIGHTS MDI, die Sie in diesem Buch kennen lernen werden......." Zitatende, erweckt den Eindruck als hätte C.G. Jung an der INSIGHTS-Methode mitgearbeitet. Das ist aber nicht der Fall. INSIGHTS verwendet meines Wissens die Erkenntnisse von C.G. Jung als eine von mehreren Quellen.

Das Buch ist mit sehr kleinen Buchstaben gedruck und etwas schwer zu lesen.

Dass die Test's auf den Seiten 80 bis 83 qualitativ gute Resultate liefern, kann ich nicht glauben. Wenn ich diese Test's-Fragen gekannt hätte, bevor ich INSIGHTS-Test's angewendet habe, ich hätte mich INSIGHTS wohl nie zugewendet. Die echten Test's von INSIGHTS liefern gute Resultate, sofern das Selbstbild der Probanden nicht allzu verzerrt ist, und die Testsituation selbst nicht auch noch zu Resultats-Verzerrungen beitragen.
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