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Produktbeschreibungen
Kurzbeschreibung
Die Regel des hl. Benedikt beschreibt den Verantwortlichen als einen Menschen, der dem Leben dient, der in den Menschen Leben hervorlockt. Führen ist für Benedikt eine spirituelle Aufgabe. Vor allem in der Kreativität und der Phantasie, mit der man mit Menschen umgeht und die Arbeit organisiert zeigt sich die Kunst jeglicher Führung. Die Weisheit, die in der Regel des hl. Benedikt steckt, wird in diesem Buch für unsere Zeit fruchtbar gemacht. Anregungen aus der Regel des heiligen Benedikt. Mit Phantasie und Kreativität führen heißt, die Seele des Menschen beflügeln und ihm Lust an seiner Arbeit vermitteln.
Der Verlag über das Buch
»Der Benediktinermönch Anselm Grün betreibt Lebensphilosophie für Millionen … Allein in Deutschland haben seine Bücher eine Gesamtauflage von fünf Millionen Exemplaren, drei weitere Millionen sind in insgesamt 30 Sprachen übersetzt. Er redet nur noch in Sälen mit mindestens 500 Plätzen. Seine Fastenwochen und Managementkurse sind auf Jahre hin ausgebucht.« Süddeutsche Zeitung
»Die Fülle der praktischen Bezüge machen die Lektüre zu einem unterhaltsamen und gehaltvollen Gesamtwerk. Ein hervorragendes und anspruchsvolles Geschenk an Menschen, die Unternehmens- oder Leitungsverantwortung wahrnehmen.« AufAtmen »Grün versteht es, subversiv den Finger in die Wunden der modernen Art des Managens zu legen.« ProFirma -- Dieser Text bezieht sich auf eine andere Ausgabe: Taschenbuch .
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Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
95 von 95 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe|Von Amazon bestätigter Kauf
Anselm Grün leitet persönliche Voraussetzungen des Führens aus den Regeln des heiligen Benedikts ab. Mit Werten führen beinhaltet für ihn:
- reif an Erfahrung und dennoch bescheiden sein
- demütig sein (sich nicht für unfehlbar halten)
- gerecht sein (ohne andere zu verletzen)
- entscheidungsfreudig und sparsam sein
- gottesfürchtig sein (statt sich über alles zu setzen)
- wie ein Vater sein (Menschen das Rückgrat stärken)
Führen beginnt damit, auf sich selbst zu achten. Wer zu hohe Ideale hat, läuft Gefahr sich selbst und damit meist auch einige Mitarbeiter aufzuopfern. Langfristig scheitern solche schnelllebigen Karrieren oft daran, dass mit dem vermeintlichen "Unkraut" auch die Saat ausgerissen wird. Was über Jahre hinweg liebevoll aufgebaut wurde, gerät in den Strudel heillosen Ehrgeizes. Das Gegenmittel sind die Charaktereigenschaften einer reifen Persönlichkeit. Darin liegt der Schlüssel zu den wahren Begabungen eines Mitarbeiters verborgen, dass die Quellen seiner inneren Kräfte geweckt werden.
Anselm Grün spricht von "spiritueller Unternehmenskultur" und meint damit, Menschen in einer Krise zum aufrechten Gang zu verhelfen, ihren Horizont zu weiten, ihnen Freude an ihrer Arbeit zu vermitteln. Mit Führungs-Spiritualität läßt sich das noch im Verborgenen schlummernde Leben in den Menschen wecken.
- reif an Erfahrung und dennoch bescheiden sein
- demütig sein (sich nicht für unfehlbar halten)
- gerecht sein (ohne andere zu verletzen)
- entscheidungsfreudig und sparsam sein
- gottesfürchtig sein (statt sich über alles zu setzen)
- wie ein Vater sein (Menschen das Rückgrat stärken)
Führen beginnt damit, auf sich selbst zu achten. Wer zu hohe Ideale hat, läuft Gefahr sich selbst und damit meist auch einige Mitarbeiter aufzuopfern. Langfristig scheitern solche schnelllebigen Karrieren oft daran, dass mit dem vermeintlichen "Unkraut" auch die Saat ausgerissen wird. Was über Jahre hinweg liebevoll aufgebaut wurde, gerät in den Strudel heillosen Ehrgeizes. Das Gegenmittel sind die Charaktereigenschaften einer reifen Persönlichkeit. Darin liegt der Schlüssel zu den wahren Begabungen eines Mitarbeiters verborgen, dass die Quellen seiner inneren Kräfte geweckt werden.
Anselm Grün spricht von "spiritueller Unternehmenskultur" und meint damit, Menschen in einer Krise zum aufrechten Gang zu verhelfen, ihren Horizont zu weiten, ihnen Freude an ihrer Arbeit zu vermitteln. Mit Führungs-Spiritualität läßt sich das noch im Verborgenen schlummernde Leben in den Menschen wecken.
In einem Zitat von St. Exupéry geht es darum, die "Sehnsucht nach dem weiten Meer zu wecken" (statt nur Materialien und Werkzeuge für den Schiffsbau zu liefern). Anselm Grün gelingt es,
Führungskräfte für ein "Mehr an Weite" bei der eigenen Persönlichkeit und für die der Mitarbeiter zu inspirieren.
46 von 46 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Ein Buch, daß den Finger in die Wunde der mehr und mehr amerikanisierten Art des Managens legt und zeigt, wo die Schwerpunkte, zum Nutzen aller, nicht zuletzt des Unternehmens, liegen müßten. Es geht dabei um die Wurzeln des Problemkomplexes "Führen", nicht um Kochrezepte der Durchführung. Ruhig und fast heiter geschrieben, ist es ein sehr weises Buch. Vieles erscheint unmittelbar evident in Anselm Grüns typischer klarer Darstellung. Manches erscheint zunächst eher idealistisch und ein wenig romantisch. Bei genauerem Hinsehen und etwas längerem Nachdenken dann eher als sehr wünschenswerte Vision der Zukunft, wie sie sein könnte und sollte.
45 von 46 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Ein sehr weises, tiefgründiges Buch, das sich noch dazu sehr flüssig liest. Mit federleichter Hand führt Anselm Grün den Leser durch die Irrtümer der heute üblichen Menschenführung und zeigt Alternativen auf, die sich im Glauben gründen. Es handelt sich dabei nicht um katholisch gefärbte Sozialromatik, sondern der Autor zeigt auf, daß am Ende Besseres für alle Beteiligten herauskäme. Sehr empfohlen, einer der konkretesten und für mich besten Anselms
Die neuesten Kundenrezensionen
Balsam für die Seele
Es gibt viele kluge Bücher und Ratgeber zum Thema 'Führen'. Dieses sticht für mich aus der grossen Menge hervor, denn es bringt sehr viel KLARHEIT über sich... Lesen Sie weiter...
Vor 8 Monaten von Remo Iten veröffentlicht
Hervorragende Präambel für eine neue Führungskultur
Dieses Buch passt hervorragend in die heutige Zeit ,eine Zeit in der dringend notwendige Diskussionen um eine neue Führungs- und Wirtschaftsethik gerade wieder aufflammen. Lesen Sie weiter...
Vor 12 Monaten von Frank Weniger veröffentlicht
Hochaktueller Inhalt!
Hoch aktuell sind die Überlegungen Benedikts zum Thema 'Unternehmensethik', und leider machen sich nur sehr wenige Unternehmen wirklich Gedanken darum ' die Gewinnmaximierung,... Lesen Sie weiter...
Vor 13 Monaten von Stefan Guenther veröffentlicht
Grundlagen des ethischen Managements
Die Idee, christliche Lehren für die tägliche Managementpraxis heranzuziehen, ist nicht neu. Lesen Sie weiter...
Vor 21 Monaten von Rolf Dobelli veröffentlicht
Seine Mitte finden und von innen heraus strahlen
Ein tolles Buch zur inspiration des positiven Denkens und der Lebensführung. Die Ent-Stressung - also praxisnahe Entspannung - habe ich in dem Buch Autogenes Training: in... Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 12. August 2009 von Baumann
Ganz hervorragendes Buch
Ich hatte zuvor noch nie etwas von Anselm Grün gelesen. Diese Buch war eine Wohltat. Besonders hat mir gefallen, daß hier die Achtung der Kollegen, die Leistung jedes... Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 20. Juni 2009 von Renreila
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Da ich dieses Buch las, nickte ich innerlich zu fast allen Gedanken, Ideen, Motiven und Leitsätzen. Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 2. Februar 2009 von H. Edzards
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Wenn sie sich gerade diese Frage stellen, genau dann sollten sie dieses Buch lesen! Sie werden nicht nur staunen, sondern erkennen was in ihrer Firma falsch läuft. Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 28. Januar 2009 von Jürgens "Bücher"
Ganz aktuell zur Reflektion geeignet - ein Managerbuch
Anselm Grün stellt die Anforderungen an Manager dar. Grundlage seiner Ausführungen sind die Regeln der Benediktiner. Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 30. Oktober 2008 von Manfred Schröder
Gegen den Mainstream
Unzählig sind die Bücher zum Thema Führung & Führungskräfteentwicklung. Oft sind sie jedoch mechanistisch oder,g wie Grün es ausdrückt, bei... Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 10. Juni 2008 von Sidonie
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