Wer zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern und zwischen Staaten mit Mediation "Streit" schlichten will, der übersieht wohl die realen Machtverhältnisse. Wenn Sie schon einmal eine Supervision mit ihrer/ihrem Arbeitgeber(in)zusammen gemacht haben, werden Sie wissen was für Folgen das haben kann, wenn Sie ehrlich ihre Meinung sagen. Sie werden eine Kündigung Ihres Arbeitsvertrages riskieren.
Die Diplomatie ist wohl schon seit Anbeginn der bürgerlichen Gesellschaft ein geeignetes Mittel in diesen Zusammenhängen zu agieren. Hier bedarf es keiner neuen Technik.
Auf der Ebene zweier gleichberechtigter Partner ist Mediation allerdings ein sehr sinnvolles Instrument und spart im Falle einer Scheidung unter Umständen nicht nur Geld sondern auch Stress unter den Konfliktpartnern, unter denen vor allem die Kinder zu leiden hätten.