Managerkonferenz: Effektives Führungstraining
und über 1 Million weitere Bücher verfügbar für Amazon Kindle .
Erfahren Sie mehr
| ||||||||||||||||||
 Gutschein erhalten
Tauschen Sie jetzt Managerkonferenz: Effektives Führungstraining gegen einen Amazon-Gutschein in Höhe von EUR 0,25 ein - einlösbar für Tausende von Artikeln bei Amazon.de. Entdecken Sie mehr eintauschbare Bücher im Bücher Trade-In Shop. Bitte beachten Sie die Teilnahmebedingungen.
 Jetzt für Amazon Student anmelden und um 20% erhöhten Eintauschwert sichern. |
Wird oft zusammen gekauft
Produktinformation
|
Mehr über den Autor
Entdecken Sie Bücher, lesen Sie über Autoren und mehr
› Besuchen Sie die Seite von Thomas Gordon auf Amazon
› Besuchen Sie die Seite von Thomas Gordon auf Amazon
Produktbeschreibungen
Kurzbeschreibung
In diesem aktualisierten Standardwerk liefert Weltbestsellerautor Thomas Gordon für Menschen in leitenden Positionen bewährte Methoden, die sie zu kompetenten, menschlichen und verantwortungsvollen Managern machen – ob in Wirtschaftsunternehmen, Ämtern oder Institutionen.
Welche anderen Artikel kaufen Kunden, nachdem sie diesen Artikel angesehen haben?
In diesem Buch
(Mehr dazu)
Ausgewählte Seiten ansehen
Buchdeckel | Copyright | Inhaltsverzeichnis | Auszug | Stichwortverzeichnis
Buchdeckel | Copyright | Inhaltsverzeichnis | Auszug | Stichwortverzeichnis
Vorgeschlagene Tags zu ähnlichen Produkten(Was ist das?)Setzen Sie den ersten relevanten Tag hinzu (ein Schlüsselwort, das mit diesem Produkt in engem Zusammenhang steht).
|
Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
27 von 30 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Taschenbuch
Dieses Buch aus den 70igern gilt mittlerweile als Klassiker im Führungskräftetraining. Es basiert auf den bewährten Methoden der humanistischen Psychologie wie Aktives Zuhören, Ich-Botschaften und gemeinsame Problemlösung.
Im einzelnen ist das Buch in folgende Abschnitte gegliedert:
- Wer führt, ist deshalb noch kein Führer
- Sie können es selbst machen - oder die Hilfe der Gruppe in Ansprcuh nehmen
- Techniken, die den Untergebenen helfen, ihre Probleme zu lösen: hier wird die Ansicht des Autors sehr deutlich, als Führungskraft keine Lösungsvorschläge zu machen, sondern durch geeignetes Nachfragen den Mitarbeiter selbst auf die Lösung kommen zu lassen
- Zuhören in der alltäglichen Praxis
- Wie Sie sich in der Konfrontation mit Mitarbeitern veralten: eines der besten Kapitel des Buches, in dem Sie lernen, Konflikte richtig anzusprechen
- Konflikte: Die Jeder-Gewinnt-Methode: hier werden Sie mit den verschiedenen Schritten zur integrativen Problemlösung vertraut gemacht
- Die periodische Planungskonferenz: Ein neuer Ansatz zur Leistungsbewertung
Im einzelnen ist das Buch in folgende Abschnitte gegliedert:
- Wer führt, ist deshalb noch kein Führer
- Sie können es selbst machen - oder die Hilfe der Gruppe in Ansprcuh nehmen
- Techniken, die den Untergebenen helfen, ihre Probleme zu lösen: hier wird die Ansicht des Autors sehr deutlich, als Führungskraft keine Lösungsvorschläge zu machen, sondern durch geeignetes Nachfragen den Mitarbeiter selbst auf die Lösung kommen zu lassen
- Zuhören in der alltäglichen Praxis
- Wie Sie sich in der Konfrontation mit Mitarbeitern veralten: eines der besten Kapitel des Buches, in dem Sie lernen, Konflikte richtig anzusprechen
- Konflikte: Die Jeder-Gewinnt-Methode: hier werden Sie mit den verschiedenen Schritten zur integrativen Problemlösung vertraut gemacht
- Die periodische Planungskonferenz: Ein neuer Ansatz zur Leistungsbewertung
Insgesamt bietet dieses Buch für die Führungskraft einige wertvolle Einblicke. Negativ muss allerdings vermerkt werden, dass nicht ganz klar wird, wo die Grenzen dieses Ansatzes sind. Außerdem fehlen "moderne" Führungskonzepte wie Zielvereinbarungen völlig. Die Stärke dieses Buchs liegt mehr in der Diskussion der richtigen Gesprächsgrundhaltung der Führungskraft.
19 von 26 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Taschenbuch
Thomas Gordons "Managerkonferenz" zeigt symptomatisch auf, dass es nicht darum geht, Macht geschickter und klüger einzusetzen, sondern auf sie ganz zu verzichten. Das bedeutet nichts anderes als Abschied nehmen vom traditionellen Hierarchiegedanken, vom Festhalten an Statusunterschieden und die Abkehr vom unkritisierten "Know-how" Träger. Das Buch offenbart so manche Fußangel eines Führerdaseins und gibt Anleitung zu effektiven Kommunikationstechniken und Vorgehensweisen, um die "Weisheit" der Gruppe zu nutzen. Das Buch reiht sich damit in die Literatur zum Thema Gesprächsführung ein und da gibt es ausgefeiltere Werke.
8 von 11 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Taschenbuch
Wer verständlich erklärt haben möchte, wie 'man' aktiv Zuhört und eine Konfrontation richtig angeht um auch eine Veränderung zu bewirken und vieles mehr, sollte diese Buch gelesen haben.
Die neuesten Kundenrezensionen
Lust zu fabulieren
Wenn Sie wirklich gar nichts über das Thema wissen, kann das Buch was nützen. Vom Flohmarkt für 50 Ct. - ok. Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 23. Mai 2005 von Genius Loci
Regeln des gesellschaftlichen Lebens
Das alte Regeln des Miteinander heute noch Gültigkeit haben, beweist der Autor mit seinem Buch. Lesen Sie weiter...
Am 28. April 2001 veröffentlicht
Lieblingslisten
|
|
Ähnliche Artikel finden
Anhand des Sachgebietes nach ähnlichen Produkten suchen:
Ihr Kommentar
Möchten Sie die Produktinformationen aktualisieren oder Feedback zu den Produktabbildungen geben?
|
