-
Tipp für Studenten
Ein Jahr Prime kostenlos und einen 20% erhöhten Eintauschwert auf Trade-In erhalten alle Studenten die bei Amazon Student angemeldet sind.
| |||||||||||||||
Hinweise und Aktionen
Produktinformation
|
Mehr über die Autoren
Entdecken Sie Bücher, lesen Sie über Autoren und mehr
Produktbeschreibungen
Management und Qualität (Oktober 2007)
Peter Baumgartner und Rainer Hornbostel haben den "Mythos Shackleton" untersucht und das Vorbild für erfolgreiche Manager gefunden. Wobei der Polarforscher zwar mit seiner Expedition scheiterte, aber erfolgreich seine Aufgabe als Krisenmanager meisterte. Vom Eis eingeschlossen und trotz der extremen Bedingungen in der Antarktis gelang es ihm nach fast zwei Jahren im Juli 1916 seine gesamte Crew zu retten. Ernest Shackleton wurde zum Helden, weil er Führungsqualität zeigte: Die richtige Hand bei der Personalauswahl und dosierte Risikobereitschaft, Meister der Kommunikation und Motivation, sofortige Neuausrichtung, wenn ein Ziel verfehlt wurde, Beteiligung des Teams bei jedem Schritt, ständig Mut machen - gute Führung zeichnet sich erst in der Krise aus.
Industriemagazin (Oktober 2007)
"Das ist der Stoff, aus dem die Heldensagen gemacht werden: Sir Ernest Shackleton bricht am Vorabend des Ersten Weltkrieges mit 28 unerschrockenen Männern auf, um als Erster die Antarktis zu durchqueren. Sein Schiff, die Endurance, friert frühzeitig im Packeis ein, die Mannschaft überwintert und macht sich nach 10 Monaten zu Fuß auf den Weg. Nach der Teilung der Besatzung segelt Shackleton schließlich mit einer Nussschale 700 Meilen durch das stürmische Eismeer, überquert in einer Gewalttour eine Insel und schafft es dann nach mehreren Versuchen, die zurückgelassene Mannschaft zu retten. So weit zur Geschichte. (...) Lehren daraus: Die gute Führungskraft versteht ihre Mitarbeiter, motiviert durch Vorbildwirkung und leistet sich eine gehörige Portion Eigensinn."
Welche anderen Artikel kaufen Kunden, nachdem sie diesen Artikel angesehen haben?
Vorgeschlagene Tags zu ähnlichen Produkten(Was ist das?)Setzen Sie den ersten relevanten Tag hinzu (ein Schlüsselwort, das mit diesem Produkt in engem Zusammenhang steht).
|
Eine digitale Version dieses Buchs im Kindle-Shop verkaufen
Wenn Sie ein Verleger oder Autor sind und die digitalen Rechte an einem Buch haben, können Sie die digitale Version des Buchs in unserem Kindle-Shop verkaufen.
Weitere Informationen
Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
7 von 7 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Was hat ein Polarforscher, der vor fast 100 Jahren ins Eismeer aufgebrochen ist, mit den modernen Managern des 21. Jahrhunderts zu tun? Diese Frage stellt man sich, wenn man das Buch zwischen der gängigen Managementliteratur findet.
Aber bereits nach dem Vorwort wird die Intention und der Bezug zum Heute deutlich: Es geht um die Bewältigung einer großen Aufgabe unter Zeitdruck und mit begrenzten Mitteln.
Ein Szenario, das vielen Managern täglich begegnet und das sie lösen müssen.
Die im Titel wiedergegebene Kernaussage Manager müssen Mut machen" schlägt die konstante Brücke in die heutige Arbeitswelt der Veränderungen zu einem Manager, der nicht nur managed, sondern eine echte Führungspersönlichkeit ist, dem auch Fehlentscheidungen nichts anhaben können und der seine Mitarbeiter begeistert durch seinen Mut den Weg mit ihm zu gehen.
Das vorliegende Werk von Baumgartner und Hornbostel ist ein genau recherchierter Einblick in das Leben des Ernest Shackleton. Die Beschreibungen der unwirklichen und teilweise bedrohlichen Umwelt der Expedition ziehen den Leser in seinen Bann.
Es ist kein klassisches Management-Buch, was die beiden Autoren erschaffen haben, sondern ein Impuls zum Reflektieren, selber immer wieder den Bogen zwischen der erzählten Geschichte und dem Heute zu schlagen.
Die Kernaussagen sind dennoch nicht zu übersehen: klare Zitate des Polarforschers helfen dem Leser auf die Sprünge. Mut machen die Schilderungen von kleinen und großen Katastrophen, die dennoch die Loyalität der Mannschaft zu ihrem Anführer nicht dauerhaft erschüttern. Die Respektbekundungen, die ihm gezollt werden, weil er nichts von seiner Mannschaft erwartet, was er nicht auch von sich erwartet. So auf der Hand liegende Regeln, was einen guten Manager auszeichnet, weshalb seine Mitarbeiter ihm durch den Wandel folgen sollen, verbunden mit einer packenden Geschichte, das zeichnet das Buch aus. Zusammen gefasst ein interessantes Buch, das nachdenklich macht und viele Denkanstöße liefert, sicherlich kein Standardwerk, sondern ein Sahnestückchen.
Aber bereits nach dem Vorwort wird die Intention und der Bezug zum Heute deutlich: Es geht um die Bewältigung einer großen Aufgabe unter Zeitdruck und mit begrenzten Mitteln.
Ein Szenario, das vielen Managern täglich begegnet und das sie lösen müssen.
Die im Titel wiedergegebene Kernaussage Manager müssen Mut machen" schlägt die konstante Brücke in die heutige Arbeitswelt der Veränderungen zu einem Manager, der nicht nur managed, sondern eine echte Führungspersönlichkeit ist, dem auch Fehlentscheidungen nichts anhaben können und der seine Mitarbeiter begeistert durch seinen Mut den Weg mit ihm zu gehen.
Das vorliegende Werk von Baumgartner und Hornbostel ist ein genau recherchierter Einblick in das Leben des Ernest Shackleton. Die Beschreibungen der unwirklichen und teilweise bedrohlichen Umwelt der Expedition ziehen den Leser in seinen Bann.
Es ist kein klassisches Management-Buch, was die beiden Autoren erschaffen haben, sondern ein Impuls zum Reflektieren, selber immer wieder den Bogen zwischen der erzählten Geschichte und dem Heute zu schlagen.
Die Kernaussagen sind dennoch nicht zu übersehen: klare Zitate des Polarforschers helfen dem Leser auf die Sprünge. Mut machen die Schilderungen von kleinen und großen Katastrophen, die dennoch die Loyalität der Mannschaft zu ihrem Anführer nicht dauerhaft erschüttern. Die Respektbekundungen, die ihm gezollt werden, weil er nichts von seiner Mannschaft erwartet, was er nicht auch von sich erwartet. So auf der Hand liegende Regeln, was einen guten Manager auszeichnet, weshalb seine Mitarbeiter ihm durch den Wandel folgen sollen, verbunden mit einer packenden Geschichte, das zeichnet das Buch aus. Zusammen gefasst ein interessantes Buch, das nachdenklich macht und viele Denkanstöße liefert, sicherlich kein Standardwerk, sondern ein Sahnestückchen.
6 von 6 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Die beiden Autoren zeigen, was erfolgreiche Führungskunst in der
Vergangenheit bedeutet hat und heute bedeuten kann: Manager müssen Mut
machen. Spannend schildern sie die Endurance Expedition von Sir Ernest
Wilhelm Shackleton und wie sich seine Führungsqualitäten auf heutige Manager und ihre Unternehmen übertragen lässt.
Beeindruckende Fotos illustrieren, unter welchen Umständen die Crew im Eis
überlebte. Die Schilderungen sind spannend geschrieben und mitreißend
aufbereitet. Eine Geschichte, die die Wichtigkeit an ein Ziel zu glauben und den richtigen Umgang mit Menschen eindrücklich herausstellt.
Für mich deswegen interessant, weil vermeintlich trockene Unternehmensphilosophien auf anschauliche und kurzweilige Weise vermittelt werden. Zudem ist dieses Buch nicht nur für Manager in Führungspositionen absolut lesenswert. Jeder kann für sich und für den Umgang mit anderen hilfreiche Denkanstöße herausziehen.
Vergangenheit bedeutet hat und heute bedeuten kann: Manager müssen Mut
machen. Spannend schildern sie die Endurance Expedition von Sir Ernest
Wilhelm Shackleton und wie sich seine Führungsqualitäten auf heutige Manager und ihre Unternehmen übertragen lässt.
Beeindruckende Fotos illustrieren, unter welchen Umständen die Crew im Eis
überlebte. Die Schilderungen sind spannend geschrieben und mitreißend
aufbereitet. Eine Geschichte, die die Wichtigkeit an ein Ziel zu glauben und den richtigen Umgang mit Menschen eindrücklich herausstellt.
Für mich deswegen interessant, weil vermeintlich trockene Unternehmensphilosophien auf anschauliche und kurzweilige Weise vermittelt werden. Zudem ist dieses Buch nicht nur für Manager in Führungspositionen absolut lesenswert. Jeder kann für sich und für den Umgang mit anderen hilfreiche Denkanstöße herausziehen.
11 von 12 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
...dann sind sie FÜHRUNGSPERSÖNLICHKEITEN - Und genau das brauchen wir!
Führungspersönlichkeiten, die Menschen in den Mittelpunkt ihres Handels stellen, denn nur durch Menschen kann ein Produkt verbessert und eine Firmenphilosophie weiter getragen werden! Wir brauchen Führungspersönlichkeiten, die motivieren und die das was Sie von Ihren Mitarbeitern verlangen auch selbst vorleben.
Eigentlich nichts Neues - das beweist der Bezug zu "Mythos Shackleton" und seiner Expedition von 1914-1917. Shackleton war zweifelsfrei eine Führungspersönlichkeit von der wir auch heute noch viel lernen können. Dennoch wird Shackleton in diesem Buch auch erstaunlich differenziert dargestellt; als ein Mensch, der auch Fehler hatte und machte. Und auch das muss einer Führungspersönlichkeit nicht zwingend schaden. Gerade in Krisen, oder nach "Fehlentscheidungen" zeigt sich oft erst die wahre Größe einer Führungskraft.
Der Bezug "Shackleton damals - Management heute" ist tragfähig und geschickt gewählt. Das Buch ist in mehreren Kapiteln spannend geschrieben, die "Botschaft" aufgrund Shackletons Geschichte und seinen Zitaten einprägsam. Wie sich Shackletons Führungskunst auf heute übertragen lässt ist zunächst allgemein und für Fachleute anhand von realistischen Fallbeispielen dargestellt.
Wir können alle von Shackleton lernen und sollten es auch - dieses Buch ist der beste Weg!!!
Führungspersönlichkeiten, die Menschen in den Mittelpunkt ihres Handels stellen, denn nur durch Menschen kann ein Produkt verbessert und eine Firmenphilosophie weiter getragen werden! Wir brauchen Führungspersönlichkeiten, die motivieren und die das was Sie von Ihren Mitarbeitern verlangen auch selbst vorleben.
Eigentlich nichts Neues - das beweist der Bezug zu "Mythos Shackleton" und seiner Expedition von 1914-1917. Shackleton war zweifelsfrei eine Führungspersönlichkeit von der wir auch heute noch viel lernen können. Dennoch wird Shackleton in diesem Buch auch erstaunlich differenziert dargestellt; als ein Mensch, der auch Fehler hatte und machte. Und auch das muss einer Führungspersönlichkeit nicht zwingend schaden. Gerade in Krisen, oder nach "Fehlentscheidungen" zeigt sich oft erst die wahre Größe einer Führungskraft.
Der Bezug "Shackleton damals - Management heute" ist tragfähig und geschickt gewählt. Das Buch ist in mehreren Kapiteln spannend geschrieben, die "Botschaft" aufgrund Shackletons Geschichte und seinen Zitaten einprägsam. Wie sich Shackletons Führungskunst auf heute übertragen lässt ist zunächst allgemein und für Fachleute anhand von realistischen Fallbeispielen dargestellt.
Wir können alle von Shackleton lernen und sollten es auch - dieses Buch ist der beste Weg!!!
Die neuesten Kundenrezensionen
Schwieriger Ansatz
Im April 1916 stehen auf einem einsamen Küstenstreifen auf Elephant Island 22 erschöpfte Männer und winken ihrem Boss ' so nannten sie Shackleton ' nach, der mit... Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 23. Mai 2010 von Gerhard Krejcirik
Der Mensch im Mittelpunkt von Management - Eine Umkehr?
Es besteht ein enger Zusammenhang zwischen dem Zeitgeist im Management und der gerade aktuellen Management Literatur. Peter B. Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 13. April 2008 von Rudolf Siebenhofer
28 Mann in einem Boot
Im Sommer 1914 brach die Endurance-Expedition von London auf mit dem Ziel, die Antarktis zu durchqueren. Sie stand unter Leitung des Iren Sir Ernest Shackleton. Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 10. Januar 2008 von Lars Vollmer
Lesenswert, fesselnd - für Führungskräfte und auch...
Endlich ein Wirtschaftsbuch, das keine neue "Strategie" oder ein neues "Prinzip" im Namen trägt - dafür aber wunderschöne Originalaufnahmen der Expedition... Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 10. Dezember 2007 von Dr. Brigitte Lackner
Fulminante Story und gelungener Transfer in Führungsaufgaben von...
Unbestritten, Shackleton war eine Führungspersönlickeit mit Charisma. Bei diesem Buch stellt sich nicht die Frage, was daran neu oder modern ist. Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 28. Oktober 2007 von Rupert Frechinger
Kunden diskutieren
|
Das Forum zu diesem Produkt
Fragen stellen, Meinungen austauschen, Einblicke gewinnen Aktive Diskussionen in ähnlichen Foren
Kundendiskussionen durchsuchen
|
Ähnliche Foren
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||
Lieblingslisten
|
|
Ähnliche Artikel finden
Anhand des Sachgebietes nach ähnlichen Produkten suchen:
Ihr Kommentar
Möchten Sie die Produktinformationen aktualisieren oder Feedback zu den Produktabbildungen geben?
