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Kurzbeschreibung
Teil 1 behandelt die historische Entwicklung der Praxis und der Lehre vom Management und deren Verankerung in der akademischen Aus- und Weiterbildung.
Teil 2 analysiert auf drei Betrachtungsebenen das Verhalten von Individuen, Gruppen und Organisationen sowie die in der Literatur vorliegenden verhaltenswissenschaftlichen Erkenntnisse über den Objektbereich Management.
Teil 3 bietet eine Anwendung der zuvor erarbeiteten Grundlagen auf die drei zentralen Managementbereiche einer Unternehmnung: Unternehmensstrategie, Unternehmensorganisation, Personalmanagement
Teil 2 analysiert auf drei Betrachtungsebenen das Verhalten von Individuen, Gruppen und Organisationen sowie die in der Literatur vorliegenden verhaltenswissenschaftlichen Erkenntnisse über den Objektbereich Management.
Teil 3 bietet eine Anwendung der zuvor erarbeiteten Grundlagen auf die drei zentralen Managementbereiche einer Unternehmnung: Unternehmensstrategie, Unternehmensorganisation, Personalmanagement
Autorenportrait
Prof. Dr. Jörg Sydow lehrt am Institut für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre der Freien Universität Berlin.
-- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.
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Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
32 von 33 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Dieses Buch ist ein Klassiker der modernen Managementlehre, an vielen Hochschulen in Schwerpunkten mit managementtheoretischer und organisationstheoretischer Ausprägung das Standardwerk und Lehrbuch.
Der Untertitel des Buches lautet "eine verhaltenswissenschaftliche Einführung", was eine durchaus treffende Bezeichnung für die inhaltlichen Schwerpunkte des Buches ist. So steht nämlich das Verhalten von Individuen und Gruppen als der Gegenstand des Managements im Mittelpunkt der Betrachtung: dabei werden so grundlegende Fragen betrachtet wie: was sind Instinkte, Triebe, Bedürfnisse und Motive für menschliches Verhalten, wie werden Werte und Einstellungen gebildet?
Damit setzt das Buch zwar sehr tief an den Wurzeln des "Problems" an, diese theoretische Fundierung erleichtert dem interessierten Leser aber das Verständnis der weiteren Materie durchaus, z.B. wenn es um die Steuerung von Verhalten im 6. Teil des Buches geht.
Zweifelsohne, dieses Buch ist sehr umfangreich und in vielen Dingen auch durchaus anspruchsvoll und detailverliebt. Es wird aber zumeist auch als Schwerpunktliteratur empfohlen und deckt weniger den Bildungsstoff der Grundlagenveranstaltungen ab. (Dies ist eine Amazon.de an der Uni-Studentenrezension.)
5 von 5 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Vorausgeschickt sei, dass ich zu den StudentInnen gehörte, die den charismatischen, eloquenten, begeisternden und ziemlich cool aussehenden Prof. Staehle (zeitweise trug er einen kurzen Zopf) an der FU Berlin noch live erleben durfte, leider aufgrund seines viel zu frühen krankheitsbedingten Todes nur ein Semester lang. Staehles schwere Führungs-"Bibel" war mit Sicherheit das nicht nur am stärksten in der Caféteria diskutierte Lehrbuch, sondern auch, wenn man sich erstmal eingelesen hatte, ein (auch über die Klausurvorbereitung hinaus) leidenschaftlich konsumiertes Grundlagenwerk. Management als zielorientierte Führung und Stabilisierung komplexer menschlicher Organisationen auf Grundlage verhaltenswissenschaftlicher Erkenntnisse, das ganze in wissenschaftschronologischer Darstellung: Das sollte wohl jeder Manager zumindest einmal gelesen haben - aber das ist nach meiner Erfahrung nur selten der Fall. Jenseits der Forschung und Lehre bin ich in der Berufswelt nie auf eine Führungskraft - egal ob akademisch oder nicht - gestoßen, die dieses Buch kennt oder dessen Autor. Das fand und finde ich immer noch etwas frustrierend.
Format:Gebundene Ausgabe
Umfassendes Standardwerk, das Antworten auf viele Fragen gibt. Bietet für Menschen, die sich dem Thema "Management" nähern wollen, den aktuellen Stand der wissenschaftlichen Diskussion sowie eine Vielzahl an Themen, wissenschaftlichen Ansätzen und Theorien über Management, Unternehmensführung, Organisationsentwicklung, Personalmanagement und nicht zuletzt über das Verhalten von Individuen, Motivation und Gruppen. Ein gutes Nachschlagewerk, das auch zum Schmökern geeignet ist.
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