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Produktbeschreibungen
Pressestimmen
Ausgezeichnet mit dem Buchpreis Beste Bücher des Jahres.
NZZ am Sonntag, 26. September 2010: »Profund, praxisrelevant, unterhaltsam - Arnold meistert die Aufgabe, seinen Stoff menschennah und doch seriös zu vermitteln, mit Leichtigkeit. Dabei ist die Lektüre auch für Laien unterhaltsam, die Sprache schnörkellos, präzise (...) Das originelle Buch ist eine kluge und unaufdringliche Anleitung zum Erfolg. Für Top-Manager genauso empfehlenswert wie für Nachwuchskräfte - ein Buch für Praktiker.«
Frankfurter Allgemeine Zeitung, 31. Mai 2010: »Management ist lernbar. Allerdings helfen Binsenweisheiten heutzutage wenig. (...) Die Managementidee muss viel mehr demokratisiert werden. Managementwissen ist Erfolgswissen für alle Lebenslagen, und Erfolg zu haben, kann jeder lernen. Das ist der simple Ausgangspunkt dieses Buches.«
Managementbuch.de, August 2010:»Unterhaltsamer kann ein lehrreiches Managementbuch nicht sein. (...) Managementbuch.de-Empfehlung, weil das Buch auf fundierter Management-Grundlage in spannendem Zusammenhang wegweisende Fragen an alle stellt, die Verantwortung tragen.«
Handelsblatt, 11. Juni 2010: »Den kompaktesten Ansatz bei der Suche nach den wesentlichen Grundsätzen von Führung und Management liefert der Schweizer Berater Frank Arnold. In seinem lesenswerten Kompendium Management Von den Besten lernen verführt er den Leser dazu, eine Stunde mit Madonna, Steve Jobs, Jack Welch oder Thomas Mann zu verbringen. 62 kurze Biografien von Persönlichkeiten verknüpft er mit zentralen Managementlehren. Und ganz nebenbei bringt Arnold das Kunststück fertig, ein Managerbuch zu schreiben, das viele Leser ohne Fachinteresse finden kann.«
Welt am Sonntag, 25. Juli 2010: »Lesen! Managementwissen, so der Gedanke, ist nicht nur in der Wirtschaft vorhanden. Und so wählt er [Frank Arnold] Personen aus Sport, Unterhaltung, Politik oder Kultur aus und analysiert, welche Entscheidungen ihnen zum Erfolg verhalfen. Das ergibt eine illustre Mischung, die über Warren Buffett, Bill Gates und Barack Obama bis zu König Salomo, Hippokrates oder Herbert von Karajan reicht.«
NZZ am Sonntag, 26. September 2010: »Profund, praxisrelevant, unterhaltsam - Arnold meistert die Aufgabe, seinen Stoff menschennah und doch seriös zu vermitteln, mit Leichtigkeit. Dabei ist die Lektüre auch für Laien unterhaltsam, die Sprache schnörkellos, präzise (...) Das originelle Buch ist eine kluge und unaufdringliche Anleitung zum Erfolg. Für Top-Manager genauso empfehlenswert wie für Nachwuchskräfte - ein Buch für Praktiker.«
Frankfurter Allgemeine Zeitung, 31. Mai 2010: »Management ist lernbar. Allerdings helfen Binsenweisheiten heutzutage wenig. (...) Die Managementidee muss viel mehr demokratisiert werden. Managementwissen ist Erfolgswissen für alle Lebenslagen, und Erfolg zu haben, kann jeder lernen. Das ist der simple Ausgangspunkt dieses Buches.«
Managementbuch.de, August 2010:»Unterhaltsamer kann ein lehrreiches Managementbuch nicht sein. (...) Managementbuch.de-Empfehlung, weil das Buch auf fundierter Management-Grundlage in spannendem Zusammenhang wegweisende Fragen an alle stellt, die Verantwortung tragen.«
Handelsblatt, 11. Juni 2010: »Den kompaktesten Ansatz bei der Suche nach den wesentlichen Grundsätzen von Führung und Management liefert der Schweizer Berater Frank Arnold. In seinem lesenswerten Kompendium Management Von den Besten lernen verführt er den Leser dazu, eine Stunde mit Madonna, Steve Jobs, Jack Welch oder Thomas Mann zu verbringen. 62 kurze Biografien von Persönlichkeiten verknüpft er mit zentralen Managementlehren. Und ganz nebenbei bringt Arnold das Kunststück fertig, ein Managerbuch zu schreiben, das viele Leser ohne Fachinteresse finden kann.«
Welt am Sonntag, 25. Juli 2010: »Lesen! Managementwissen, so der Gedanke, ist nicht nur in der Wirtschaft vorhanden. Und so wählt er [Frank Arnold] Personen aus Sport, Unterhaltung, Politik oder Kultur aus und analysiert, welche Entscheidungen ihnen zum Erfolg verhalfen. Das ergibt eine illustre Mischung, die über Warren Buffett, Bill Gates und Barack Obama bis zu König Salomo, Hippokrates oder Herbert von Karajan reicht.«
Kurzbeschreibung
Frank Arnold beschreibt in seinem internationalen Bestseller über 60 Persönlichkeiten aus den verschiedensten Bereichen der Gesellschaft: von Steve Jobs und Roger Federer, Herbert von Karajan und Barack Obama über Coco Chanel und James Watt bis Warren Buffett und Bill Gates. Von dem »Erfolgswissen« dieser Persönlichkeiten können alle profitieren - denn Management geht jeden an: Führungskräfte aller Ebenen, Unternehmer und Freiberufler, aber auch jeden, dem seine persönliche Entwicklung und Karriere wichtig ist.
-- Dieser Text bezieht sich auf eine andere Ausgabe:
Gebundene Ausgabe
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Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
25 von 28 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Auf den ersten Blick handelt es sich bei dem Buch um interessanten Lesestoff: eine Sammlung kurzer Texte zu über 60 berühmte Persönlichkeiten aus allen Zeiten und Ländern rund um das Thema "Management". Ein zweiter Blick zeigt aber, dass in dem Buch noch viel mehr steckt, nämlich ein unterhaltsamer und kompetenter Trainer für besseres Management.
Nun, wer liest normalerweise schon ein Buch über Management? Natürlich Manager, aber ansonsten? Das tolle an diesem Buch ist, dass es eigentlich jeden von uns anspricht, denn irgendetwas haben wir ja alle zu managen, und wenn es nur unser eigenes Leben ist oder der Haushalt oder die Kinder... Anstatt dröge Theorien über Management auszubreiten, werden hier konkrete Tips und Anregungen gegeben, wie man in Beruf oder auch außerhalb des Berufs seine Managementfähigkeiten verbessern kann, und das quasi en passant von berühmten Vorbildern lernen kann.
So lernt man am Beispiel von Napoleon Bonaparte, wie man seine Planungsfähigkeiten verbessern kann, am Beispiel von König Salomo, wie man gute Kompromisse findet, und wann man sie eingehen sollte - oder anhand des Beispiels von Paris Hilton, wie man Medien für sich nutzbar machen kann. Die Beispiele zeigen, dass "Management" hier in seiner vollen Breite behandelt wird, nicht verengt auf das Leben von CEOs. Dies ist sehr sinnvoll, da die grundlegenden Konzepte viel allgemeiner gelten: Es ist eben auch nicht schlecht, wenn ein Lehrer seine Unterrichtsvorbereitung gut einteilt oder ein Vorsitzender eines Sportvereins weiß, wie er eine Jahrestagung zu einem guten Ergebnis bringt.
Von diesem Buch profitieren also alle, die im Beruf oder zuhause ihre Managementfähigkeiten verbessern wollen, aber das ganze auf unterhaltsame und instruktive Art tun wollen - ohne trockene Theorie, aber auch ohne den hohlen Pathos vieler Karriereratgeber.
Und ganz nebenbei ist es auch interessant, neue Seiten über viele berühmte Persönlichkeiten zu entdecken, was das Buch auch zu einem netten Geschenk macht...
Nun, wer liest normalerweise schon ein Buch über Management? Natürlich Manager, aber ansonsten? Das tolle an diesem Buch ist, dass es eigentlich jeden von uns anspricht, denn irgendetwas haben wir ja alle zu managen, und wenn es nur unser eigenes Leben ist oder der Haushalt oder die Kinder... Anstatt dröge Theorien über Management auszubreiten, werden hier konkrete Tips und Anregungen gegeben, wie man in Beruf oder auch außerhalb des Berufs seine Managementfähigkeiten verbessern kann, und das quasi en passant von berühmten Vorbildern lernen kann.
So lernt man am Beispiel von Napoleon Bonaparte, wie man seine Planungsfähigkeiten verbessern kann, am Beispiel von König Salomo, wie man gute Kompromisse findet, und wann man sie eingehen sollte - oder anhand des Beispiels von Paris Hilton, wie man Medien für sich nutzbar machen kann. Die Beispiele zeigen, dass "Management" hier in seiner vollen Breite behandelt wird, nicht verengt auf das Leben von CEOs. Dies ist sehr sinnvoll, da die grundlegenden Konzepte viel allgemeiner gelten: Es ist eben auch nicht schlecht, wenn ein Lehrer seine Unterrichtsvorbereitung gut einteilt oder ein Vorsitzender eines Sportvereins weiß, wie er eine Jahrestagung zu einem guten Ergebnis bringt.
Von diesem Buch profitieren also alle, die im Beruf oder zuhause ihre Managementfähigkeiten verbessern wollen, aber das ganze auf unterhaltsame und instruktive Art tun wollen - ohne trockene Theorie, aber auch ohne den hohlen Pathos vieler Karriereratgeber.
Und ganz nebenbei ist es auch interessant, neue Seiten über viele berühmte Persönlichkeiten zu entdecken, was das Buch auch zu einem netten Geschenk macht...
10 von 11 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Die Lektüre ist enorm hilfreich und für die praktische Arbeit sehr relevant. Endlich mal ein Buch, das den Spagat zwischen Textbuch-Theorie und Praxis meistert! Von den Besten lernen heißt, deren Stärken zu analysieren, die strategischen Implikationen zu extrahieren und es so für eigene Arbeiten anwendbar zu machen. Man muss nicht Tennis spielen können wie Federer, um die Wichtigkeit der Eigenmotivation zu erkennen und für sich selbst nutzbar zu machen.
Arnold schafft genau das: Die Case Studies sind lebensnah und ermöglichen den direkten Bezug zur eigenen Arbeit. Die Analyse der Case Studies extrapoliert die konzeptionelle, theoretische Struktur und macht sie somit anwendbar für Praktiker. Hervorragend sind die Aufgaben und Denkanstöße: Wie selten bieten Bücher Anstöße für die aktiven Umsetzung des Erlernten. Entweder bleibt ein Buch auf der universitären Theorie stehen und hat damit nur begrenzten praktischen Wert, oder das Buch bleibt eine Trockenübung, ein kurzfristiger "Wohlfühler", wie die ganze Motivationslektüre. Spot on, 5 Sterne!
Arnold schafft genau das: Die Case Studies sind lebensnah und ermöglichen den direkten Bezug zur eigenen Arbeit. Die Analyse der Case Studies extrapoliert die konzeptionelle, theoretische Struktur und macht sie somit anwendbar für Praktiker. Hervorragend sind die Aufgaben und Denkanstöße: Wie selten bieten Bücher Anstöße für die aktiven Umsetzung des Erlernten. Entweder bleibt ein Buch auf der universitären Theorie stehen und hat damit nur begrenzten praktischen Wert, oder das Buch bleibt eine Trockenübung, ein kurzfristiger "Wohlfühler", wie die ganze Motivationslektüre. Spot on, 5 Sterne!
8 von 9 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Das positive vorweg. Aber vieles wurde auch in anderen Rezensionen schon gesagt: sehr anschaulich und interessant aufbereitet, bringt der Autor dem Leser zum einen wichtige Management-Prinzipien näher. Zum anderen erfährt man einiges über Personen und Persönlichkeiten des Zeitgeschehens. Oft auch Persönlichkeiten ausserhalb der Wirtschafts-Welt. Diese überwiegend prominenten Persönlichkeiten stehen jeweils beispielhaft für ein Managementprinzip, dass der Leser lernen soll. Gute Idee, verständlich und kurzweilig geschrieben.
Nun zu dem Punkt, der mich enttäuscht. In fast keinem Kapitel wird tatsächlich untersucht, was der Prominente denn nun genau anders macht, wie er es schafft, genau dieses Managementprinzip so exzellent umzusetzen. Ich hatte erhofft, zu erfahren: "Wie denkt Steve Jobs?" (steht im Buch beispielhaft dafür, Gute Ideen auch umzusetzen). Dass er das schafft, wofür er steht wusste ich ja schon vorher. Aber welche Werte treiben ihn, welche Ideale, wie hat er seinen Konzern organisiert um das zu erreichen? Diese Fragen bleiben offen. Wir lernen, dass man gute Ideen umsetzen solle (aha) und das Steve das gut macht, ansonsten viel "Schmuck", also viel Interessantes aus seiner Biografie. Auch schön, aber gelernt habe ich das Prinzip nicht. Dann gehts z.B. um Madonna: Sie steht dafür, sich immer wieder neu zu erfinden. Ich habe die gleichen Fragen wie oben: "Wie gelingt ihr das?". Die Frage bleibt unbeantwortet. Manchmal erscheinen mir die Prominenten sehr weit an den Haaren herbeigezogen. Irgendwer musste halt für das nächste Prinzip gerade Pate stehen. So z.B. für das wirklich wichtige Prinzip "Feedback". Da kommt der Erfinder der Dampfmaschine, James Watt, weil er auch den Fliehkraftregler (gibt einer Maschine Feedback) erfunden hat. Haaaalllo: "Von den Besten lernen" heißt das Buch!!! Über gekonntes Feedback einholen und ertragen können habe ich so nichts gelernt.
An einer Stelle läuft es so, wie erhofft. Thomas Mann steht für beharrliches Arbeiten. Zahlreiche Buchprojekte werden aufgezählt, die sich - wenn man Buddenbrooks kennt - natürlich über viele Jahre ziehen mussten. Wie hat er das geschafft? Konsequent jeden Tag 1 Seite geschrieben. Das kann ich nachmachen. So kann ich von den Besten lernen.
Im NLP lernt man das Prinzip des Modellierens. Man nimmt sich denjenigen vor, der etwas ganz hervorragend kann, und untersucht, wie derjenige denkt, fühlt, welche Werte und Glaubenssätze dahinterstehen, und welcher Sinn ihn antreibt. Lieber Herr Arnold, bitte mache Sie eine NLP-Ausbildung, lernen Sie Modellieren, suchen Sie dann exzellente Leute, erkenen Sie an denen deren Prinzipien, schreiben Sie dann ihr Buch nochmal über diese Leute, dann lerne ich auch etwas von Besten.
Wer nur Managementprinzipien gut erklärt bekommen möchte, ist mit dem Buch recht gut beraten.
Nun zu dem Punkt, der mich enttäuscht. In fast keinem Kapitel wird tatsächlich untersucht, was der Prominente denn nun genau anders macht, wie er es schafft, genau dieses Managementprinzip so exzellent umzusetzen. Ich hatte erhofft, zu erfahren: "Wie denkt Steve Jobs?" (steht im Buch beispielhaft dafür, Gute Ideen auch umzusetzen). Dass er das schafft, wofür er steht wusste ich ja schon vorher. Aber welche Werte treiben ihn, welche Ideale, wie hat er seinen Konzern organisiert um das zu erreichen? Diese Fragen bleiben offen. Wir lernen, dass man gute Ideen umsetzen solle (aha) und das Steve das gut macht, ansonsten viel "Schmuck", also viel Interessantes aus seiner Biografie. Auch schön, aber gelernt habe ich das Prinzip nicht. Dann gehts z.B. um Madonna: Sie steht dafür, sich immer wieder neu zu erfinden. Ich habe die gleichen Fragen wie oben: "Wie gelingt ihr das?". Die Frage bleibt unbeantwortet. Manchmal erscheinen mir die Prominenten sehr weit an den Haaren herbeigezogen. Irgendwer musste halt für das nächste Prinzip gerade Pate stehen. So z.B. für das wirklich wichtige Prinzip "Feedback". Da kommt der Erfinder der Dampfmaschine, James Watt, weil er auch den Fliehkraftregler (gibt einer Maschine Feedback) erfunden hat. Haaaalllo: "Von den Besten lernen" heißt das Buch!!! Über gekonntes Feedback einholen und ertragen können habe ich so nichts gelernt.
An einer Stelle läuft es so, wie erhofft. Thomas Mann steht für beharrliches Arbeiten. Zahlreiche Buchprojekte werden aufgezählt, die sich - wenn man Buddenbrooks kennt - natürlich über viele Jahre ziehen mussten. Wie hat er das geschafft? Konsequent jeden Tag 1 Seite geschrieben. Das kann ich nachmachen. So kann ich von den Besten lernen.
Im NLP lernt man das Prinzip des Modellierens. Man nimmt sich denjenigen vor, der etwas ganz hervorragend kann, und untersucht, wie derjenige denkt, fühlt, welche Werte und Glaubenssätze dahinterstehen, und welcher Sinn ihn antreibt. Lieber Herr Arnold, bitte mache Sie eine NLP-Ausbildung, lernen Sie Modellieren, suchen Sie dann exzellente Leute, erkenen Sie an denen deren Prinzipien, schreiben Sie dann ihr Buch nochmal über diese Leute, dann lerne ich auch etwas von Besten.
Wer nur Managementprinzipien gut erklärt bekommen möchte, ist mit dem Buch recht gut beraten.
Die neuesten Kundenrezensionen
Geht
Tolles Buch, man kann schon was Nützliches daraus ziehen. Aber so großartig fand ich es auch nicht (der Titel ist ja vielversprechend).
Vor 3 Monaten von Henry veröffentlicht
Management - Von den Besten lernen von Frank Arnold
Ein sehr unterhaltsames und lehrreiches Buch, das profundes Managementwissen vermittelt und dazu sehr viele gute Anregungen für die Praxis enthält. Lesen Sie weiter...
Vor 10 Monaten von Norbert Noetzel veröffentlicht
Management - Von den Besten Lernen
Ein tolles Buch, dass mit seinem Inhalt nicht nur im Geschäftsleben hilfreiche Impulse liefert. Lesen Sie weiter...
Vor 10 Monaten von Mike Wilk veröffentlicht
Kaffeestunde mit Steve Jobs, Warren Buffett oder Coco Chanel...
Was würden Sie sagen, wenn Sie ein ganzes Jahr lang jede Woche eine Stunde mit Leuten wie Steve Jobs, M.C. Lesen Sie weiter...
Vor 10 Monaten von Florian Potschka veröffentlicht
Großartig - von den Besten gelernt!
Im vorliegenden Buch von Frank Arnold wird ein ergiebiger Bogen über fast alle relevanten Inhalte des Managements gespannt. Lesen Sie weiter...
Vor 15 Monaten von Stefan Kleinhappl veröffentlicht
Sehr gut
Ich hoere Audio Buecher auf dem Weg von/zur Arbeit. Diese Serie ist sehr interessant. Es werden an Beispielen von prominenten Personen die Aussagen des jeweiligen Kapitels erklaert... Lesen Sie weiter...
Vor 17 Monaten von GaBi veröffentlicht
Authentisch und höchst informativ
Ich habe in der Vergangenheit zahllose Management-Bücher gelesen. Es gibt leider viele schlechte Bücher über das Thema. Lesen Sie weiter...
Vor 17 Monaten von Jonathan Mahn veröffentlicht
Ein Buch, das auf den Punkt kommt
Ich habe in letzter Zeit relativ viele Bücher zum Thema Management und Unternehmensführung gelesen. Lesen Sie weiter...
Vor 21 Monaten von icetoast veröffentlicht
Die Endeckung der eigenen Berufung als Schlüssel zu Glück...
Wir werden mit Informationen und Teilergebnissen wissenschaftlicher Forschung überschüttet - oft mit dem Ergebnis, dass wir verunsicherter sind als zuvor. Lesen Sie weiter...
Vor 23 Monaten von Prof Dr Olaf-Axel Burow veröffentlicht
Gut gemacht und gute Anregungen
Das Buch ließt sich flüssig, hat durch die strenge Aufteilung in Abschnitte aber auch die Möglichkeit, es zur Seite zu legen, um über die Ideen nach zu... Lesen Sie weiter...
Vor 23 Monaten von Werner Schliessmann veröffentlicht
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