Die Rekrutierung, Identifizierung und Entwicklung von Führungs- und Nachwuchsführungskräften wird in den nächsten Jahren immer dringlicher werden. Eine verbesserte Eignungsdiagnostik zur Potentialfeststellung, Auswahl und Plazierung von Führungskräften kann das Problem erheblich mildern. Die vorliegende, vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage des erfolgreichen Handbuches liefert einen einzigartigen Überblick zur Management-Diagnostik und stellt so ein sehr umfangreiches, so nirgends gebündeltes und hochaktuelles Expertenwissen dar.
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10 von 10 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Von Ein Kunde
Das Buch "Management-Diagnostik" erleichtert den Zugang zu allen Themen der beruflichen Eignungsdiagnostik auf eine einzigartige Weise. Sowohl in der Eignungsdiagnostik bewanderte Personen als auch fachfremde Interessierte finden im Buch gleichermaßen Antworten auf die verschiedenen Fragestellungen. Je nach Blickwinkel und individuellem Bedarf des einzelnen Lesers können die jeweiligen Beiträge entweder als Einstiegslektüre in eine tiefergehende Recherche verstanden werden oder aber erste grundlegende Einblicke in verschiedener Gebiete der Management-Diagnostik vermitteln.
Kein wissenschaftnah arbeitender Personalverantwortlicher sollte auf diesen Band verzichten. Zwar mag der recht hohe Preis auf den ersten Blick abschrecken, der fundierte Inhalt, die zahlreichen Literaturempfehlungen für weiterführenden Informationen nach jedem Beitrag und die Prägnanz der einzelnen Darstellungen wiegen dies jedoch um ein Vielfaches auf.
Kein wissenschaftnah arbeitender Personalverantwortlicher sollte auf diesen Band verzichten. Zwar mag der recht hohe Preis auf den ersten Blick abschrecken, der fundierte Inhalt, die zahlreichen Literaturempfehlungen für weiterführenden Informationen nach jedem Beitrag und die Prägnanz der einzelnen Darstellungen wiegen dies jedoch um ein Vielfaches auf.
6 von 6 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Von Ein Kunde
Eine sehr umfangreiche Monographie zum Thema. Eine breite Palette von Autoren, die in diesem Bereich Rang und Namen haben, haben mit Artikeln zu einzelnen Detailfragen zu diesem Buch beigetragen. Mir persönlich hat das Buch viel bei der Erarbeitung bestimmter Abschnitte meiner Diplomarbeit geholfen. Das Niveau der Texte ist nicht unbedingt populär-wissenschaftlich, aber auch nicht rein fachbezogen und mit Termini technici überfrachtet. Inhaltlich werden folgende Hauptthemenbereiche abgedeckt: Eignungsdiagnostik im Managementbereich, Erfassung situativer Anforderungen von Managementfunktionen, psychologische Konstrukte für Eignungsprädiktoren (hier werden erwähnt Kognition, also Wissen, Problemlösen, Entscheiden etc., Motivation - darunter auch Streßbewältigung und Kontrollüberzeugungen, Soziale Interaktion sowie Gesamtkonzepte der Persönlichkeit). Weiterhin wird die Evokation und Messung personaler Eignungsindikatoren behandelt, wobei u.a. mehrere Artikel zu computerbasierten Prüfverfahren enthalten sind. Die Instrumentierung und Organisatoin der Beschaffung persondiagnostischer Informationen (Stichwort Assessment Center) wird ausgeführt, die prognostische Beurteilung der Kandidateneignung, Personalentscheidungen, sowie Evaluation. Neben der größtenteils klaren und gut strukturierten Darstellung der relevanten Themenbereiche sind auch die vertiefenden Literaturhinweise am Ende jedes Artikels für eine weitere Beschäftigung mit der Materie sehr hilfreich.
Der hohe Preis ist natürlich gerade für Studierende abschreckend. (Dies ist eine Amazon.de an der Uni-Studentenrezension.)
3 von 3 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Von Ein Kunde
Wer sich mit Personalauswahl und vor allem mit eignungsdiagnostischen Fragestellungen beschäftigt, der MUSS dieses Werk im Regal haben. Vom Urheber des Begriffs "Management-Diagnostik" herausgegeben, stellt es umfassend und mit angesehenen Autoren das breite Spektrum samt angrenzender Disziplinen in einer verständlichen Weise dar. Der extrem hohe Preis schreckt ab - es lohnt sich aber dennoch!
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