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Machtfrage Change: Warum Veränderungsprojekte meist auf Führungsebene scheitern und wie Sie es besser machen
Machtfrage Change: Warum Veränderungsprojekte meist auf Führungsebene scheitern und wie Sie es besser machen
Torsten Oltmanns (Autor), Daniel Nemeyer (Autor)
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Pressestimmen
15.05.2010 / WirtschaftsWoche: "Offenheit und Klarheit sind besser als ewige Grabenkämpfe. [...] Weil man Spielregeln besser vorher festlegt." Torsten Oltmanns01.06.2010 / Personalführung: Kein Wandel ohne Konflikt "Die Neuerscheinung hält, was sie verspricht: eine andere... Lesen Sie weiter

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