- Gebundene Ausgabe: 692 Seiten
- Verlag: Huber, Bern; Auflage: 3., vollst. überarb. u. erw. A. (2004)
- Sprache: Deutsch
- ISBN-10: 3456840195
- ISBN-13: 978-3456840192
- Größe und/oder Gewicht: 24,8 x 18,4 x 4 cm
- Durchschnittliche Kundenbewertung: 3.8 von 5 Sternen Alle Rezensionen anzeigen (6 Kundenrezensionen)
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Produktinformation |
Produktbeschreibungen
Kurzbeschreibung
Das erfolgreiche Lehrbuch verbindet die wissenschaftlichen mit den praktischen Aspekten, erschlieát ein weitreichendes Verst„ndnis der Rolle des Menschen in Arbeitsorganisationen und er”ffnet den Zugang zu konkreten Gestaltungsm”glichkeiten.
Die Organisationspsychologie ist heute an allen Universit„tsinstituten und an einer wachsenden Anzahl von Fachhochschulen als Studienschwerpunkt etabliert. Die dritte Auflage des Lehrbuchs nimmt Rcksicht auf neue Entwicklungen und verbindet diese mit dem bew„hrten Stand des Wissens zu einer ausgewogenen Gesamtdarstellung des Fachgebiets.Der Inhalt ist in fnf Abschnitte unterteilt, fr die jeweils ein besonders ausgewiesener Mitherausgeber verantwortlich zeichnet: Methodologie (Siegfried Greif) - Arbeit (Eberhard Ulich) - Individuum (Hermann Brandst„tter) - Interaktion (Walter Bungard) - Organisation (Bernhard Wilpert). Innerhalb dieser Teile werden Grundlagen, Diagnose und Intervention unterschieden und durch insgesamt 20 Kapitel kompetent und g rndlich abgedeckt.Studierenden der Psychologie soll dieses Lehrbuch einen aktuellen šberblick verschaffen und ihnen die Organisationspsychologie als interessantes und lohnendes Feld der Forschung und Anwendung nahe bringen. Aber auch Studierende im Nebenfach und Berufst„tige, die mit organisationspsychologischen Fragen zu tun haben, k”nnen sich mit den wichtigsten Teilgebieten und Arbeitsweisen der Organisationspsychologie vertraut machen.Die dritte Auflage des erfolgreichen Lehrbuchs erscheint in vollst„ndig revidierter und erweiterter Form. Es verknpft die wissenschaftlichen mit den praktischen Aspekten der Organisationspsychologie, erschlieát ein weitreichendes Verst„ndnis der Rolle des Menschen in Arbeitsorganisationen und er”ffnet den Zugang zu konkreten Gestaltungsm”glichkeiten.
Die Organisationspsychologie ist heute an allen Universit„tsinstituten und an einer wachsenden Anzahl von Fachhochschulen als Studienschwerpunkt etabliert. Die dritte Auflage des Lehrbuchs nimmt Rcksicht auf neue Entwicklungen und verbindet diese mit dem bew„hrten Stand des Wissens zu einer ausgewogenen Gesamtdarstellung des Fachgebiets.Der Inhalt ist in fnf Abschnitte unterteilt, fr die jeweils ein besonders ausgewiesener Mitherausgeber verantwortlich zeichnet: Methodologie (Siegfried Greif) - Arbeit (Eberhard Ulich) - Individuum (Hermann Brandst„tter) - Interaktion (Walter Bungard) - Organisation (Bernhard Wilpert). Innerhalb dieser Teile werden Grundlagen, Diagnose und Intervention unterschieden und durch insgesamt 20 Kapitel kompetent und g rndlich abgedeckt.Studierenden der Psychologie soll dieses Lehrbuch einen aktuellen šberblick verschaffen und ihnen die Organisationspsychologie als interessantes und lohnendes Feld der Forschung und Anwendung nahe bringen. Aber auch Studierende im Nebenfach und Berufst„tige, die mit organisationspsychologischen Fragen zu tun haben, k”nnen sich mit den wichtigsten Teilgebieten und Arbeitsweisen der Organisationspsychologie vertraut machen.Die dritte Auflage des erfolgreichen Lehrbuchs erscheint in vollst„ndig revidierter und erweiterter Form. Es verknpft die wissenschaftlichen mit den praktischen Aspekten der Organisationspsychologie, erschlieát ein weitreichendes Verst„ndnis der Rolle des Menschen in Arbeitsorganisationen und er”ffnet den Zugang zu konkreten Gestaltungsm”glichkeiten.
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Die hilfreichsten Kundenrezensionen
26 von 29 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Dieses Buch hat m. E. einen ganz entscheidenden Vorteil gegenüber anderen Standardwerken (Rosenstiel, Wiendieck) der Arbeits- und Organisationspsychologie.
Es ist ein Verbund mehrerer Autoren, die damit das Meinungsspektrum erweitern, ohne dabei in verschiedene Richtungen zu "schreiben".
Es vermittelt alle Bereiche, die ein solches Buch vermitteln sollte, auch wenn es hin und wieder etwas schwerer zu lesen ist. Alles in allem ist es sein Geld sicher wert.
Es ist ein Verbund mehrerer Autoren, die damit das Meinungsspektrum erweitern, ohne dabei in verschiedene Richtungen zu "schreiben".
Es vermittelt alle Bereiche, die ein solches Buch vermitteln sollte, auch wenn es hin und wieder etwas schwerer zu lesen ist. Alles in allem ist es sein Geld sicher wert.
6 von 7 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Die aktuelle Version von Schulers Lehrbuch ist ein guter erster Einstieg in die Thematik der Organisationspsychologie. Alle wichtigen Themen sind dargestellt und werden vom Forschungsbeginn bis zum aktuellen Stand abgehandelt. Dabei ist das Lehrbuch immer kurz und griffig formuliert. Allerdings liegt hier auch ein Problem, denn für den Leser mit ein wenig Vorerfahrung ist es an manchen Stellen dann einfach zu dünn, aber das ist bei Lehrbüchern auch nicht anders zu erwarten. Ich denke, das Buch eignet sich für die Prüfungsvorbereitung zumindest als erster Einstieg und für manche Themengebiete sicher auch als Komplettlektüre.
11 von 15 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Ich musste mich zwangsweise im Rahmen meines Wirtschaftsstudiums mit diesem Buch befassen...es war eine einzige Quälerei.
Wer nicht sehr interessiert an Psychologie ist und dazu über Grundlagenwissen in diesem Bereich verfügt, wird es mit diesem Machwerk schwer haben.
Es deckt zwar alle wichtigen Bereiche der Organisationspsychologie ab, und die Vielzahl der Autoren trägt sicherlich zur fachlichen Fundiertheit bei. Allerdings hat man den Eindruck, dass die Autoren versuchen, sich gegenseitig durch besonders hochgestochen formuliertes Fachchinesisch zu übertrumpfen.
Der fachfremde, aber interessierte Leser wird durch dieses unnötig schwer geschriebene Buch ziemlich verärgert bzw. abgeschreckt.
Es ist das alte Problem der Wissenschaft, dass sie sich nicht bemüht bzw. es nicht einsieht, ihr Wissen so zu vermitteln, dass es dem "Normal-Leser" bzw. -studenten verständlich wird.
Getreu dem Motto "Von hinten durch die Brust ins Auge" werden selbst einfachste Zusammenhänge zu sinnverschleiernden Satzungetümen aufgebläht.
Wer nicht sehr interessiert an Psychologie ist und dazu über Grundlagenwissen in diesem Bereich verfügt, wird es mit diesem Machwerk schwer haben.
Es deckt zwar alle wichtigen Bereiche der Organisationspsychologie ab, und die Vielzahl der Autoren trägt sicherlich zur fachlichen Fundiertheit bei. Allerdings hat man den Eindruck, dass die Autoren versuchen, sich gegenseitig durch besonders hochgestochen formuliertes Fachchinesisch zu übertrumpfen.
Der fachfremde, aber interessierte Leser wird durch dieses unnötig schwer geschriebene Buch ziemlich verärgert bzw. abgeschreckt.
Es ist das alte Problem der Wissenschaft, dass sie sich nicht bemüht bzw. es nicht einsieht, ihr Wissen so zu vermitteln, dass es dem "Normal-Leser" bzw. -studenten verständlich wird.
Getreu dem Motto "Von hinten durch die Brust ins Auge" werden selbst einfachste Zusammenhänge zu sinnverschleiernden Satzungetümen aufgebläht.
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Vor 2 Monaten von Becker veröffentlicht
Super!
Toll erhaltenes Buch! Für Arbeits- und Organisationspsychologie unentbehrlich! Sehr weiter zu empfehlen! Lesen Sie weiter...
Vor 3 Monaten von JB veröffentlicht
veraltet, trocken und unstrukturiert
Ich (und auch meine Professorin) rate dringend vom Kauf dieses Werkes ab. Ich lerne momentan für meine Diplomprüfung und für diesen Zweck ist das Buch quasi... Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 30. Januar 2009 von jay
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