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Pressestimmen
"Ein Buch zum "Recht der Lüge" passt verdächtig gut in die Zeit. Tatsächlich steht ein absolut nicht oberflächliches und gut durchdachtes Konzept dahinter." Die Welt "Stark ist das Buch vor allem dort, wo es zeigt, welche Tricks, Un- und Halbwahrheiten man sich im Lebenslauf und Bewerbungsgespräch juristische erlauben darf. getAbstract.com meint: Ein lesenswertes Büchlein für alle Arbeitssuchende, die sich über die juristischen Möglichkeiten und die Grenzen von Bewerbungs-Tricksereien informieren wollen." getAbstract.com "Was erlaubt ist und was nicht, erklärt dieser lesenswerte Ratgeber." Euro am Sonntag "Gute Tipps für Arbeitssuchenende, denen die reine Wahrheit nicht weiterhilft." Börsenblatt Spezial Fachbuch
Kurzbeschreibung
Wie werden unbequeme Fragen im Vorstellungsgespräch geschickt gemeistert? Wann kann ganz legal vom Recht auf Notlüge Gebrauch gemacht werden?
Erfahren Sie, wie Sie sich optimal präsentieren und in jeder Hinsicht punkten, vom Lebenslauf bis zum Vorstellungsgespräch:
- Schwachstellen im Lebenslauf vorteilhaft begründen
- Die Erwartungen des Unternehmens erkennen, die richtigen Fähigkeiten anbieten
- Ausgewählte Praxiserfahrungen treffsicher einsetzen
- Mit eigenen Fragen Interesse zeigen
- Vorbereitet sein auf die Frage nach dem Gehalt und Fingerspitzengefühl beweisen
Neu: Auf Diskriminierungsfragen souverän antworten - nicht alle Fragen sind zulässig
"Lesenswert für alle Arbeitsuchenden, die sich über die juristischen Möglichkeiten und die Grenzen von Bewerbungs-Tricksereien informieren wollen."
getAbstract.com
Erfahren Sie, wie Sie sich optimal präsentieren und in jeder Hinsicht punkten, vom Lebenslauf bis zum Vorstellungsgespräch:
- Schwachstellen im Lebenslauf vorteilhaft begründen
- Die Erwartungen des Unternehmens erkennen, die richtigen Fähigkeiten anbieten
- Ausgewählte Praxiserfahrungen treffsicher einsetzen
- Mit eigenen Fragen Interesse zeigen
- Vorbereitet sein auf die Frage nach dem Gehalt und Fingerspitzengefühl beweisen
Neu: Auf Diskriminierungsfragen souverän antworten - nicht alle Fragen sind zulässig
"Lesenswert für alle Arbeitsuchenden, die sich über die juristischen Möglichkeiten und die Grenzen von Bewerbungs-Tricksereien informieren wollen."
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Format:Broschiert
Ein etwas älterer, aber immer noch sehr lesenswerter Artikel in der Wochenzeitung DIE ZEIT verglich die steigenden Anforderungen an Bewerber und deren immer mehr ausgefeilten, perfektionierten Bewerbungsmethoden mit einer gegenseitigen Aufrüstungsspirale". Überdurchschnittlich motiviert und leistungsbereit, teamfähig, aber gleichzeitig durchsetzungsfähig - so sieht sie aus, die ideale Besetzung für die freie Stelle. Wer Stellenanzeigen studierte, bekommt nicht selten den Eindruck, dass weniger Menschen gesucht werden, denn Eier legende Wollmilchsäue. Entsprechend wirkt auch mancher Bewerberauswahlprozess wie ein sozial-darwinistisches Ausleseverfahren, ein verschärfter Konkurrenzkampf, bei dem am Ende nur einer gewinnen kann.
Freilich, heutzutage haben die meisten Arbeitgeber die Wahl, aus der Vielzahl der Bewerber den ihrer Ansicht nach perfekten Kandidaten zu filtern - Pech für alle, deren Lebensläufe nicht die steil nach oben zeigende Karriere versinnbildlicht, sondern eher gewunden, mit manchen Brüchen ausfallen. Für manch einen können da schon ganz normale, allgemein-menschliche Umstände - wie ein bestimmtes Alter, Wehrpflicht, Auszeiten wegen Kindererziehung, ja selbst rein hypothetische Mutterschaft - das vorzeitige Aus bedeuten.
Die Rechtsanwältin und erfolgreiche Fachbuchautorin Verena S. Rottmann plädiert bei diesen Zuständen für das Recht auf Notwehr - und Notlüge. Ihr handlicher Ratgeber aus der Selbstmanagement-Reihe des Walhalla-Fachverlags zeigt übersichtlich und leicht verständlich auf, wie Lücken im Lebenslauf weniger negativ ins Auge fallen und wie man geschickt unbequeme Fragen im Vorstellungsgespräch umgeht. Das Buch will dabei ausdrücklich keine ausführliche Anleitung zum formalen Verfassen einer Bewerbung, zum Ablauf eines Bewerbungsgeprächs oder Assessment Centers sein, sondern konzentriert sich vor allem auf die juristischen Aspekte von rechtmäßig zu verschweigenden Auskünften des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber. Dabei wird klar, dass die Privatsphäre glücklicherweise rechtlich immer noch ein Tabu für den Arbeitgeber ist, und dieser insofern nur Anspruch auf Auskünfte hat, die die Eignung für die ausgeschriebene Stelle direkt tangieren.
Jedes Kapitel wird abgerundet von einer Checkliste, die die wichtigsten Aussagen enthält und die im letzten Kapitel des Buches noch einmal zusammengefasst werden. So kann man sich gegebenenfalls immer wieder schnell mit den wichtigsten Informationen versorgen. Wer also auf der Suche nach einem kompakten Bewerbungsratgeber ist, der zusätzlich über sämtliche juristische Feinheiten der Bewerberprozedur informiert und jede Menge nützliche Tipps gibt, wie man im Falle des Falles seinen Kopf aus der Schlinge zieht, ist mit das Recht auf Lüge nutzen" auf alle Fälle gut beraten.
Freilich, heutzutage haben die meisten Arbeitgeber die Wahl, aus der Vielzahl der Bewerber den ihrer Ansicht nach perfekten Kandidaten zu filtern - Pech für alle, deren Lebensläufe nicht die steil nach oben zeigende Karriere versinnbildlicht, sondern eher gewunden, mit manchen Brüchen ausfallen. Für manch einen können da schon ganz normale, allgemein-menschliche Umstände - wie ein bestimmtes Alter, Wehrpflicht, Auszeiten wegen Kindererziehung, ja selbst rein hypothetische Mutterschaft - das vorzeitige Aus bedeuten.
Die Rechtsanwältin und erfolgreiche Fachbuchautorin Verena S. Rottmann plädiert bei diesen Zuständen für das Recht auf Notwehr - und Notlüge. Ihr handlicher Ratgeber aus der Selbstmanagement-Reihe des Walhalla-Fachverlags zeigt übersichtlich und leicht verständlich auf, wie Lücken im Lebenslauf weniger negativ ins Auge fallen und wie man geschickt unbequeme Fragen im Vorstellungsgespräch umgeht. Das Buch will dabei ausdrücklich keine ausführliche Anleitung zum formalen Verfassen einer Bewerbung, zum Ablauf eines Bewerbungsgeprächs oder Assessment Centers sein, sondern konzentriert sich vor allem auf die juristischen Aspekte von rechtmäßig zu verschweigenden Auskünften des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber. Dabei wird klar, dass die Privatsphäre glücklicherweise rechtlich immer noch ein Tabu für den Arbeitgeber ist, und dieser insofern nur Anspruch auf Auskünfte hat, die die Eignung für die ausgeschriebene Stelle direkt tangieren.
Jedes Kapitel wird abgerundet von einer Checkliste, die die wichtigsten Aussagen enthält und die im letzten Kapitel des Buches noch einmal zusammengefasst werden. So kann man sich gegebenenfalls immer wieder schnell mit den wichtigsten Informationen versorgen. Wer also auf der Suche nach einem kompakten Bewerbungsratgeber ist, der zusätzlich über sämtliche juristische Feinheiten der Bewerberprozedur informiert und jede Menge nützliche Tipps gibt, wie man im Falle des Falles seinen Kopf aus der Schlinge zieht, ist mit das Recht auf Lüge nutzen" auf alle Fälle gut beraten.
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