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Kurzbeschreibung
Stellen Sie sich einmal vor, Sie und die Führungskräfte in Ihrer Organisation hätten eine einheitliche Vorstellung von Führung! Das heißt: Jeder weiß, was seine Aufgaben sind, welche Hilfen er dazu hat und jeder sieht auch noch einen Sinn in seiner Arbeit?
Leading Simple erzählt die spannende Geschichte von Louis Berg, der nach einem einschneidenden Schicksalsschlag zu einem mitreißenden Vortragsredner avanciert. Leading Simple ist das erste System, welches alle entscheidenden Punkte wirkungsvoller Führung in sich vereint:
1. Was ein Leader tun muss - die fünf Aufgaben
2. Womit er es tun sollte - die fünf Hilfsmittel
3. Wie er es tun sollte - die fünf Prinzipien -- Dieser Text bezieht sich auf eine andere Ausgabe: Audio CD .
Leading Simple erzählt die spannende Geschichte von Louis Berg, der nach einem einschneidenden Schicksalsschlag zu einem mitreißenden Vortragsredner avanciert. Leading Simple ist das erste System, welches alle entscheidenden Punkte wirkungsvoller Führung in sich vereint:
1. Was ein Leader tun muss - die fünf Aufgaben
2. Womit er es tun sollte - die fünf Hilfsmittel
3. Wie er es tun sollte - die fünf Prinzipien -- Dieser Text bezieht sich auf eine andere Ausgabe: Audio CD .
Über den Autor
Bodo Schäfer (Köln) ist weltweit der erfolgreichste Autor zum Thema Geld und Wohlstand. Sein Nr.1-Bestseller »Der Weg zur finanziellen Freiheit« wurde über 10 Millionen mal verkauft. Bodo Schäfer lebt und arbeitet als Schriftsteller, Kongressredner und Unternehmer in Köln.
Boris Grundl (Trossingen) legte eine Blitzkarriere als Führungsexperte hin. Der im Rollstuhl sitzende, mitreißende Vortragsredner gehört zu Europas Trainerelite. Sein Credo: »Führen heißt vorleben, alles andere ist Dressur.« -- Dieser Text bezieht sich auf eine andere Ausgabe: Gebundene Ausgabe .
Boris Grundl (Trossingen) legte eine Blitzkarriere als Führungsexperte hin. Der im Rollstuhl sitzende, mitreißende Vortragsredner gehört zu Europas Trainerelite. Sein Credo: »Führen heißt vorleben, alles andere ist Dressur.« -- Dieser Text bezieht sich auf eine andere Ausgabe: Gebundene Ausgabe .
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Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
24 von 28 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe
Nach den vielen sehr positiven 5 Sterne Rezensionen, habe ich mich entschieden dieses Buch zu kaufen. Nach der Lektüre war ich allerdings sehr ernüchtert - sogar verärgert. Boris Grundel, liefert in diesem Buch überhaupt keine neuen Erkenntnisse zum Thema Führung, die andere Autoren nicht schon wesentlich besser und erkennnissreicher beschrieben hätten. Von der Struktur gibt es meines Erachtens eine auffallend hohe Übereinstimmung mit dem Buch von Fredmund Malik - Führen, leisten, Leben. Generell ist das gar nicht verwerflich, lehnt sich z.b. auch Malik in seinem Werk sehr stark an den Großmeister der Managementlehre Peter Drucker an. Nur ist Malik dabei gelungen, was Grundel nicht vermag, eine klare Struktur über die Instrumente der Führung herauszuarbeiten.
Wer wirklich gute Bücher über Führung lesen möchte dem empfehle ich, neben dem Buch von Malik, folgende drei Werke: Peter F. Drucker - Was ist Führung? Das beste aus 50 Jahren (ein Meisterwerk!), Reinhard Sprenger - Mythos Motivation und Daniel F. Pinnow - Führen. Worauf es wirklich ankommt
So einfach wie sich das Herr Grundel mit der Führung vorstellt, ist das leider eben doch nicht. Der Titel verspricht eine Lösung, die das Buch leider in keinster Weise einhaten kann - entäuschend. 2 Sterne sind hier angemessen - mehr nicht !!
Wer wirklich gute Bücher über Führung lesen möchte dem empfehle ich, neben dem Buch von Malik, folgende drei Werke: Peter F. Drucker - Was ist Führung? Das beste aus 50 Jahren (ein Meisterwerk!), Reinhard Sprenger - Mythos Motivation und Daniel F. Pinnow - Führen. Worauf es wirklich ankommt
So einfach wie sich das Herr Grundel mit der Führung vorstellt, ist das leider eben doch nicht. Der Titel verspricht eine Lösung, die das Buch leider in keinster Weise einhaten kann - entäuschend. 2 Sterne sind hier angemessen - mehr nicht !!
4 von 5 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Gebundene Ausgabe|Von Amazon bestätigter Kauf
Das Buch enthält nur wenige wirklich erhellende oder klärende Gedanken zum Thema Führung, die nicht anderswo schon besser ausgedrückt worden wären. Gleichzeitig fällt es aber in wesentlichen Punkten hinter den Stand anderer Autoren zurück, so z.B. beim Thema Motivation und Lob. Hier halte ich es eher mit den Ausführungen von Reinhard Sprenger, der nachweist, dass Lob als Mittel der Führung demotiviert (Ausnahme ist das Lob, das vom Gelobten zurückgegeben werden kann). "Gratifikationen" wie Lob usw. verlangen nach beständiger Erhöhung der Dosis. So ist es auch nicht überraschend, dass die Autoren zwar ein Lippenbekenntnis auf die intrinsische Motivation als einzige Form der Motivation abgeben, andererseits aber den Leser zu ständigem Loben in ihren Sinne auffordern, weil die dadurch das Leben des Gelobten möglicherweise mit einem Schlag verbessern könnten. - Nun muss man dieses Thema sicher noch differenzierter behandeln als ich es hin in meiner Rezension kann - aber genau dies unterlassen zu haben und sogar unsinnige veraltete Behauptungen zur Grundlage ihres Werkes gemacht zu haben, das werfe ich den Autoren vor. Lob (und Tadel) erfolgen in deren Sinne verstanden von oben herab - vom "Leader" zum "Geleadeten". Der Gundl'sche "Leader" erobert also die Bewertungshoheit über seine Schäfchen. Das entspricht nicht gerade einem modernen Menschenbild. Im praktischen Alltag bleiben mit diesem Axiomen Repsektlosigkeit, Anmaßung usw. Tür und Tor geöffnet - auch wenn dies sicher nicht der Impetus der Autoren ist. # Ähnlich kritisch sehe ich die Reduktion eines Unternehmensziels auf Gewinnerzeugung. Auch hier befindet sich Gundl&Co. in tiefen Gegensatz zu praxiserprobter Unternehmerliteratur, z.B. im EKS-System. Den Kunden einen exklusiven Nutzen zu bieten ist demnach das eigentliche Ziel unternehmerischer Tätigkeit - der Gewinn ist nur das Resultat des Handelns, nicht aber der Beweis dessen Richtigkeit (siehe Gewinne der Banker oder der berüchtigten Heuschrecken-Fonds ...). Alles in allem ist das Buch sachlich eine einzige Enttäuschung - vor diesem Hintergrund empfinde ich Aussagen wie "sie brauchen außer Leading Simple kein weiteres System für Führung" als getragen von einer guten Portion Hybris.
12 von 17 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Audio CD
Leading simple ist ein System, daß ich auf den zweiten Blick sehr beeindruckend finde. Es vereint eigentlich all das, was ich schon immer über Führung gedacht (oder vermutet) habe. In keinem Fall habe ich es mir im Einzelnen aber vor allen Dingen in diesem systematischen Zusammenhang klar gemacht. Ich habe es selbst bislang noch nicht ausprobiert, aber ich habe das Gefühl, daß die Elemente und deren Zusammenhang mich in Fragen "Führung" schon ein erhebliches Stück weiter gebracht haben. Ich habe, seit ich das Buch gelesen habe, in vielen Situation glasklar gesehen, warum eine Konstellation oder Situation nicht funktioniert: weil nicht oder falsch geführt wird!
Warum ist dies erst auf den 2ten Blick so? Die Präsentation des (Hör)-Buches wirkt auf mich ein wenig, als wäre sie von einem Gebrauchsanleitungstexter für Staubsauger geschrieben. So hölzern, dumpf und stumpf kann man so eine brilliante Idee eigentlich garnicht beschreiben. Man möchte ausrufen: hättest Du doch jemanden gefragt, der erzählen kann...! Das wird durch den engagierten Erzähler, der den Text mittels Überbetonung zu veralbern scheint, noch verstärkt. Zusammengefasst:
Ich habe noch nicht erlebt, daß eine so wichtige und inhaltlich so präzise beschriebene Idee sprachlich und narrativ so total ruiniert wurde.
Warum ist dies erst auf den 2ten Blick so? Die Präsentation des (Hör)-Buches wirkt auf mich ein wenig, als wäre sie von einem Gebrauchsanleitungstexter für Staubsauger geschrieben. So hölzern, dumpf und stumpf kann man so eine brilliante Idee eigentlich garnicht beschreiben. Man möchte ausrufen: hättest Du doch jemanden gefragt, der erzählen kann...! Das wird durch den engagierten Erzähler, der den Text mittels Überbetonung zu veralbern scheint, noch verstärkt. Zusammengefasst:
Ich habe noch nicht erlebt, daß eine so wichtige und inhaltlich so präzise beschriebene Idee sprachlich und narrativ so total ruiniert wurde.
Die neuesten Kundenrezensionen
Tolles Buch nicht nur für Führungskräfte
Das Buch ist äusserst empfehlenswert, selten habe ich so viele gute und bregnante Informationen bekommen wie in diesem Buch! Lesen Sie weiter...
Vor 17 Monaten von Cheenooky veröffentlicht
Exzellent!!!
So sollte Leadership/Unternehmensführung gelebt werden! Leadership ist keine Methode sondern sollte von allen Beteiligten gelebt werden. Lesen Sie weiter...
Vor 17 Monaten von Stefan0578 veröffentlicht
Leading sipmple ...aber man muß schon etwas dafür tun
Das gesamte Buch erinnerte mich vom Stil her stark an den "1-Minuten-Manager". Was nicht schlimm ist. Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 27. April 2009 von Brigitte Hans
Äußerst interessant und inhaltlich top!
Das Hörbuch ist die gesprochene Version des Buches. Es ist sehr wahrheitsgetreu und lebhaft intoniert und verleitet förmlich zum Zuhören.
Veröffentlicht am 12. März 2009 von Ein Leser
Hilfreiche Tipps angenehm verpackt
Ich war positiv von diesem Buch überrascht. Es ist sehr locker geschrieben und ist gut zu lesen. Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 1. Februar 2009 von Dennis Kazek
Eher für Praktiker, denn für Studenten geeignet
Leading simple ist ein wirklich gutes Buch zum Thema Mitarbeiterführung. Es besteht aus zwei Abschnitten. Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 6. November 2008 von Christian Bleis
Hervorragend !
Boris Grundl hat m.E. ein hervorragendes Buch über Mitarbeiterführung geschrieben. Seine in so genannten Traktaten "Aufgaben", "Hilfsmittel" und "Prinzipien" stellen eine... Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 7. September 2008 von Jörg Mann
Ein Muss für jeden Führenden
Leading simple" - der Titel klingt vielversprechend für jemanden, der um die Schwierigkeiten und Konflikte im Führungsalltag weiß. Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 3. Juni 2008 von Esha Chakravarty
Das 1x1 der Menschenführung - kompakt und verständlich auf...
Als Bereichsleiter eines großen Weiterbildungsunternehmens im Premium-Segment habe ich ständig mit hochrangigen und sehr qualifizierten Trainern und Coaches zu tun. Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 14. Mai 2008 von Dirk Noack
Praxiserfahrung mit Leading Simple
Nach einer persönlich wie beruflich schweren Zeit habe ich vor einigen Jahren als "Seminarjunkee" alle möglichen Trainer, Coaches und sonstige Seminaranbieter... Lesen Sie weiter...
Veröffentlicht am 4. Oktober 2007 von Andreas Möck
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