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The Art of Leadership. Reflektionen und Inspirationen für wirkungsvolle Führung.
 
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The Art of Leadership. Reflektionen und Inspirationen für wirkungsvolle Führung. [Gebundene Ausgabe]

Gerhard Zapke-Schauer (Autor)
4.8 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (4 Kundenrezensionen)

Erhältlich bei diesen Anbietern.


Produktinformation

  • Gebundene Ausgabe: 235 Seiten
  • Verlag: Gabler Verlag; Auflage: 2003 (12. Dezember 2003)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3409125434
  • ISBN-13: 978-3409125437
  • Größe und/oder Gewicht: 20,6 x 14,2 x 2,6 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.8 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (4 Kundenrezensionen)
  • Amazon Bestseller-Rang: Nr. 1.483.813 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

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Produktbeschreibungen

Pressestimmen

"Was sich wie ein roter Faden durch alle Kapitel zieht, ist die Erkenntnis, dass berufliche Zusammenarbeit nicht nur aus Geschäftsprozessen besteht, sondern dass zwischenmenschliche Beziehungen in Unternehmen eine bedeutende Rolle spielen und zum Gelingen wirkungsvoller Führung nicht außer Acht gelassen werden dürfen. Unter anderem dieses Bewusstsein ist es, das das Buch von anderen Titeln zum Thema Führung unterscheidet und so ansprechend macht." www.perspektive-blau.de, 12.02.2007

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Die hilfreichsten Kundenrezensionen
4 von 5 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Ich habe ja schon einige Bücher über Leadership und Führung gelesen, aber diesmal bin ich so richtig begeistert. Zuerst dachte, ich das Buch sei akademisch und schwer zu lesen, stimmt nicht, es ist nämlich in lauter abgeschlossene kleine Kapitel aufgeteilt und jedes kann man für sich alleine lesen und abschliessen. Der Artikel über die Führungskräfte beim Einsturz der Türme im World Trade Center New York hat mich sehr berührt. Dass Führungskräfte mehr auf die Mitarbeiter hören sollten, im Artikel „Die Fähigkeit des Zuhörens", stimmt absolut. Die Darstellungen über den Führungsstil Jack Welch haben mich auch fasziniert. Im Artikel „Legal Entities" gibt es eine sehr gute Anleitung, wie man mit anderen Menschen umgeht, um sie zur Zusammenarbeit einzuladen. Dies klappt auch im Umgang mit meinem Mann. Schade, dass man aus den Überschriften nicht immer sofort erkennen kann, welche tollen Inhalte sich dahinter verbergen. Auch der Titel klingt so, als ob es ein Buch in englischer Sprache wäre, dabei ist es eine gute Sammlung vieler Ideen zur Führung. Ich habe es meinem Chef geschenkt, damit er etwas besser mit mir umgehen lernt.
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2 von 3 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Von Ein Kunde
Dr. Zapke-Schauer beleuchtet 'Leadership' in seinen wesentlichen Merkmalen für Führungskräfte. Der Leser wird angeregt, eigene Konzepte und Rollenverständnisse im Dreiecksverhältnis zwischen Shareholder, Customer und Employee zu hinterfragen. Umfangreiche Reflexionen aus Theorie, internationaler Praxis und Managementliteratur ermuntern den Leser seinen Horizont zu erweitern. Zielorientierte Unternehmensabläufe und die Ausrichtung des Unternehmens für Kunden sind Schlüssel für Erfolg und Motivation. Klare Methoden und kritische Fragestellungen ermöglichen der Führungskraft die sofortige Transformation der Lektüre auf konkrete Unternehmenssituationen und befähigen zu wirkungsvollerem Handeln.
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1 von 2 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Von Ein Kunde
Dieses Buch beleuchtet das Thema Führung aus der Perspektive des Mitarbeiters. Es wäre gut, wenn die Chefs dieser Welt hier einige Seiten lesen würden. Besonders fasziniert hat mich der Teil "Identifikation und Kohärenz". Ich wusste garnicht, dass man sich auch zuviel mit einem Unternehmen identifizieren kann und dass dies unkritisch macht. Jetzt, da ich es gelesen habe, fällt es mit wie Schuppen von den Augen, meine Chefs haben mich beinahe zum Opportunisten gemacht. Das Buch zeigt, dass man als Mitarbeiter sehr unabhängig bleiben muss (viel woanders bewerben), damit man ein guter Mitarbeiter wird.
Viel Spass beim Lesen. Manche Teile sind etwas schwierig, aber das liegt wohl an der sauberen wissenschaftlichen Aufbereitung. Der Unterschied zwischen Etwas und Jemand ist super erklärt. Warum wissen das so wenige - alles ganz einfach, wenn man es mal gelesen hat, oder?
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Diskussion Antworten Jüngster Beitrag
Mit dem Autor diskutieren 0 11.12.2007
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