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Kurzbeschreibung
Wirken Sie als Lehrer, Psychologe, Supervisor oder Personalentwickler, als Studien- und Karriereberater aktiv bei der beruflichen Zukunftsgestaltung Ihrer Schüler, Studenten, Klienten, Mitarbeiter und Kunden mit? Dann wissen Sie, dass eine wirksame und nachhaltige Laufbahnberatung mehr ist, als die Ratsuchenden mit Informaitonen zu versorgen: Auch die Entwicklungs- und Personaldiagnostik sowie Training, Coaching, Supervision bzw. Personal- und Organisationsentwicklung gehören zu Ihren Aufgaben.
Die im Text dargestellten Protagonisten sind in Anlehnung an reale Fälle konstruiert und dienen der Illustration der Sachverhalte. Ergänzend werden am Ende des Buches weiterführende Literaturhinweise und Internetadressen aufgeführt.
Die im Text dargestellten Protagonisten sind in Anlehnung an reale Fälle konstruiert und dienen der Illustration der Sachverhalte. Ergänzend werden am Ende des Buches weiterführende Literaturhinweise und Internetadressen aufgeführt.
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Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Broschiert
Dieses Buch probiert den Brückenschlag zwischen Theorie und Praxis. Der erste Teil befasst sich mit den Trends auf dem Arbeitsmarkt, vor allem mit der Tatsache, dass es keine Jobs fürs Leben mehr gibt und dass ständige Anpassung von den heutigen Arbeitnehmern gefragt ist. Diesen Teil empfinde ich als wohlfundiert, auch wenn die Erkenntnis nicht gerade überraschend ist.
Der Praxisteil dagegen scheint mir kunterbunt gemischt, z.B. ist mir nicht klar, warum auf ohnehin nur 180 Seiten ein Kapitel über "Partnerschaft mit Stiftungen" sein muss. Auch empfinde ich die Sprache als umständlich, z.B. heißt es in einem Kapitel über Kleinunternehmen: "Die Entwicklung einer kleinen Firma ist auf das engste verknüpft mit der beruflichen und privaten Entwicklung ihres Inhabers oder ihrer Inhaberin. Beispielsweise können seine beziehungsweise ihre Alltagstheorien von Führung und Kommunikation das tägliche Miteinander und Organisationsklima in der Praxis maßgeblich positiv oder negativ beeinflussen." Gemein ist wahrscheinlich: Eine kleine Firma kann nur so gut wie ihr Chef sein!
Karriereberatern und Business-Coachs mit Praxisorientierung möchte ich zwei empfehlenswerte Bücher ans Herz legen: Kompetenzorientierte Laufbahnberatung (Arbeits- Und Organisationspsychologische Techniken), wo es um verborgene Kompetenzen geht, und [[Karriereberatung: Menschen wirksam im Beruf unterstützen, wo es um praktiziertes Karrierecoaching geht, von den besten Methoden bis zur Klientengewinnung.
Der Praxisteil dagegen scheint mir kunterbunt gemischt, z.B. ist mir nicht klar, warum auf ohnehin nur 180 Seiten ein Kapitel über "Partnerschaft mit Stiftungen" sein muss. Auch empfinde ich die Sprache als umständlich, z.B. heißt es in einem Kapitel über Kleinunternehmen: "Die Entwicklung einer kleinen Firma ist auf das engste verknüpft mit der beruflichen und privaten Entwicklung ihres Inhabers oder ihrer Inhaberin. Beispielsweise können seine beziehungsweise ihre Alltagstheorien von Führung und Kommunikation das tägliche Miteinander und Organisationsklima in der Praxis maßgeblich positiv oder negativ beeinflussen." Gemein ist wahrscheinlich: Eine kleine Firma kann nur so gut wie ihr Chef sein!
Karriereberatern und Business-Coachs mit Praxisorientierung möchte ich zwei empfehlenswerte Bücher ans Herz legen: Kompetenzorientierte Laufbahnberatung (Arbeits- Und Organisationspsychologische Techniken), wo es um verborgene Kompetenzen geht, und [[Karriereberatung: Menschen wirksam im Beruf unterstützen, wo es um praktiziertes Karrierecoaching geht, von den besten Methoden bis zur Klientengewinnung.
5 von 7 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Broschiert
Das Buch stellt die aktuellen Trends der Studien-, Berufs- und Karriereberatung wissenschaftlich fundiert und gleichwohl sehr prägnant und anschaulich formuiert dar. Eine wichtige Arbeitshilfe für alle Praktiker, aber auch für interessierte Lehrer und Eltern.
Der Autor Pd. Dr. H.-U. Hohner ist ist ein erfahrener Praktiker, der aber auch in der Forschung ausgewiesen ist. Dies kommt dem Buch insofern zu Gute als es gleichermaßen wissenschaftlich fundiert und direkt praxistauglich ist.
Im kurzen theoretischen Teil des Buches geht es zunächst um jene "Megatrends", die die Praxis der Berufs- und Laufbahnberatung nachhaltig verändern werden, nämlich eine weiter zunehmende Lebenserwartung, die Notwendigkeit zur erhöhten Selbständigkeit im Beruf un zu lebenslangem Lernen, die Normalbiografie als Ausnahme. Solchermaßen veränderte Rahmenbedingungen erfordern neue Kompetenzen für viele Berufstätige, und sie erfordern eine entsprechend modifizierte Laufbahnberatung. Erfolg im Beruf ist dann für viele Personen mehr als Karriere-Machen, dazu gehört auch die gelungene Verbindung von Arbeit, Privatsphäre und Familie.
Erfolg heißt künftig in vielen Fällen "Self-Employability", und dieses Ziele erfordert neben den fachlichen Qualifikationen noch vielerlei persönliche und soziale Kompetenzen.
Im ausführlichen praktischen Teil geht es dann um konkrete Aufgaben der Laufbahnberatung. Neben den klassischen Aufgaben der Studien- und Berufsbereitung wird die zunehmende Bedeutung einer individuellen Potenzialanalyse herausgearbeitet. Neu sind die Themen der Work-Life-Balance-Beratung, der Outplacementberatung und der Förderberatung durch private Geldgeber im Rahmen von Stiftungen, die jeweils in eigenen Kapiteln behandelt werden. Weiter werden Qualitätskriterien einer professionellen Laufbahnberatung dargestellt und die sich ergebenden Möglichkeiten in und mit dem Internet skizziert.
Viele Fallbeispiele und Checklisten, Markt- und Anbieteranalysen sowie Kostenbeispiele - und nicht zuletzt eine Liste von Internetadressen, die man auch online aufrufen kann - machen das Buch für professionelle Berater, aber auch für interessierte Laien zu einem wichtigen Wegweiser.
Alles in allem sehr empfehlenswert: Ein nützlicher Ratgeber nicht nur für Berater, Lehrer, Psychologen und Personalentwickler, sondern auch für Menschen, die ihren Berufsweg noch vor sich oder von beruflichen Veränderungen betroffen sind. Letztere finden vor allem für die Vorbereitung auf Eignungstests, Auswahlgespräche und Hochschuleingangsprüfungen viele nützlichen Anregungen.
Der Autor Pd. Dr. H.-U. Hohner ist ist ein erfahrener Praktiker, der aber auch in der Forschung ausgewiesen ist. Dies kommt dem Buch insofern zu Gute als es gleichermaßen wissenschaftlich fundiert und direkt praxistauglich ist.
Im kurzen theoretischen Teil des Buches geht es zunächst um jene "Megatrends", die die Praxis der Berufs- und Laufbahnberatung nachhaltig verändern werden, nämlich eine weiter zunehmende Lebenserwartung, die Notwendigkeit zur erhöhten Selbständigkeit im Beruf un zu lebenslangem Lernen, die Normalbiografie als Ausnahme. Solchermaßen veränderte Rahmenbedingungen erfordern neue Kompetenzen für viele Berufstätige, und sie erfordern eine entsprechend modifizierte Laufbahnberatung. Erfolg im Beruf ist dann für viele Personen mehr als Karriere-Machen, dazu gehört auch die gelungene Verbindung von Arbeit, Privatsphäre und Familie.
Erfolg heißt künftig in vielen Fällen "Self-Employability", und dieses Ziele erfordert neben den fachlichen Qualifikationen noch vielerlei persönliche und soziale Kompetenzen.
Im ausführlichen praktischen Teil geht es dann um konkrete Aufgaben der Laufbahnberatung. Neben den klassischen Aufgaben der Studien- und Berufsbereitung wird die zunehmende Bedeutung einer individuellen Potenzialanalyse herausgearbeitet. Neu sind die Themen der Work-Life-Balance-Beratung, der Outplacementberatung und der Förderberatung durch private Geldgeber im Rahmen von Stiftungen, die jeweils in eigenen Kapiteln behandelt werden. Weiter werden Qualitätskriterien einer professionellen Laufbahnberatung dargestellt und die sich ergebenden Möglichkeiten in und mit dem Internet skizziert.
Viele Fallbeispiele und Checklisten, Markt- und Anbieteranalysen sowie Kostenbeispiele - und nicht zuletzt eine Liste von Internetadressen, die man auch online aufrufen kann - machen das Buch für professionelle Berater, aber auch für interessierte Laien zu einem wichtigen Wegweiser.
Alles in allem sehr empfehlenswert: Ein nützlicher Ratgeber nicht nur für Berater, Lehrer, Psychologen und Personalentwickler, sondern auch für Menschen, die ihren Berufsweg noch vor sich oder von beruflichen Veränderungen betroffen sind. Letztere finden vor allem für die Vorbereitung auf Eignungstests, Auswahlgespräche und Hochschuleingangsprüfungen viele nützlichen Anregungen.
0 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Broschiert
Auf der Grundlage von Megatrends der Gesellschaft macht H.-U. Hohner die Bedeutung und die Vielschichtigkeit der Laufbahnberatung deutlich. Dabei ziele die Beratung nicht unbedingt auf beruflichen Aufstieg und hohes Einkommen. Hohner reflextiert auch die unterschiedlichen Vorstellungen von persönlichem Erfolg.
Kritisch werden verschiedene Verfahren der Diagnostik und Testverfahren für Personalwahl, Studieneignung und Potenzialanalyse beleuchtet.
Das Buch wendet sich in erster Linie an Laufbahn- und Personalberater. Wissenschaftliche Erkenntnisse wie auch Informationen z.B. über Honorare im Outplacement werden besonders diese Gruppe interessieren. Durch zahlreiche Fallbeispiele und umfangreicher Linkliste kommen aber auch Personen auf ihre Kosten, die Laufbahnberatung in Anspruch nehmen und sich einen Überblick verschaffen wollen.
Das Kapitel "Partnerschaft mit Stiftungen" zeigt Wege zur Akquise von Stiftungsmitteln. Sicher ein interessanter Hinweis, jedoch sprengt es meines Erachtens den Rahmen des Buches.
Kritisch werden verschiedene Verfahren der Diagnostik und Testverfahren für Personalwahl, Studieneignung und Potenzialanalyse beleuchtet.
Das Buch wendet sich in erster Linie an Laufbahn- und Personalberater. Wissenschaftliche Erkenntnisse wie auch Informationen z.B. über Honorare im Outplacement werden besonders diese Gruppe interessieren. Durch zahlreiche Fallbeispiele und umfangreicher Linkliste kommen aber auch Personen auf ihre Kosten, die Laufbahnberatung in Anspruch nehmen und sich einen Überblick verschaffen wollen.
Das Kapitel "Partnerschaft mit Stiftungen" zeigt Wege zur Akquise von Stiftungsmitteln. Sicher ein interessanter Hinweis, jedoch sprengt es meines Erachtens den Rahmen des Buches.
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