Last-Minute-Programm für das erfolgreiche Assessment-Center
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Produktbeschreibungen
Aus der Amazon.de-Redaktion
Also der Titel ist etwas übertrieben. Wer sich erst in letzter Minute mit den Besonderheiten dieses Verfahrens zur Personalauswahl beschäftigt, dürfte schlechte Karten haben.
Das Buch bietet eine solide und brauchbare Einführung; wer sie gelesen hat, versteht, was ein Assessment Center ist, und wie man sich darauf einstellt. Denn es geht darum, sich auf ein Szenario einzustellen, das im täglichen Leben nicht vorkommt -- entgegen der oft erklärten Absicht, reale Situationen aus dem Berufsalltag zu simulieren.
Das erste Kapitel "Was Sie über das Assessment Center wissen sollten" ist besondes wichtig. Die Autorin zeigt die Erwartungen der Veranstalter und die Fallen, in die man als naiver Teilnehmer leicht tappt.
Das Buch ist aber weit über seinen im Titel genannten Zweck hinaus nützlich und eine gute Investition für jeden, der sich ganz allgemein mit seiner beruflichen Einmündung oder Weiterentwicklung befaßt, der seine Kommunikationsfähigkeit erhöhen oder das eigene Bewerbungsverhalten verbessern möchte. Denn da Assessment Center die Teilnehmer vor verschiedene Aufgaben stellen, werden viele Aspekte behandelt: Zum Beispiel wie man einen Kurzvortrag gestaltet, und wie man Gespräche professionell führt. Außerdem gibt die Verfasserin handliche, auf die Praxis beschränkte Hinweise. Damit wird der schmale Band fast zu einem kleinen Handbuch für die ersten Karriereschritte. --Michael Winteroll -- Dieser Text bezieht sich auf eine vergriffene oder nicht verfügbare Ausgabe dieses Titels.
Kurzbeschreibung
Egal, ob der Bewerber zwei Wochen oder nur noch einen einzigen Tag Zeit hat, um sich für das Assessment- Center fit zu machen – die entsprechenden Kapitel in diesem Ratgeber konzentrieren sich auf die konkreten Vorbereitungsschritte, die innerhalb der jeweiligen Zeitvorgabe am wichtigsten, aber auch machbar sind. Dabei werden alle wichtigen Elemente wie Rollenspiele, Gruppendiskussionen oder die berüchtigte PostkorbÜbung vermittelt.
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20 von 22 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Taschenbuch
Dieses Buch beschreibt in gut verständlicher Weise die einzelnen AC-Übungen, die einem begegnen könnten. Die dargestellten Checklisten zur Übungsvorbereitung sind sinnvoll und helfen weiter. Jetzt, nachdem ich ein Führungskräfte-AC absolviert habe, kann ich sagen, daß dieses Buch sicherlich auch einen (kleinen) Anteil am guten Ergebnis gehabt hat. Auf jedem Fall, hat dieses Buch zur Beruhigung beigetragen. Wer dieses Buch zur AC-Vorbereitung liest, kann sich einer ausreichenden Vorbereitung sicher sein !
3 von 3 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Taschenbuch
Dieses Buch beschreibt in gut verständlicher Weise die einzelnen AC-Übungen, die einem begegnen könnten. Die dargestellten Checklisten zur Übungsvorbereitung sind sinnvoll und helfen weiter. Jetzt, nachdem ich ein Führungskräfte-AC absolviert habe, kann ich sagen, daß dieses Buch sicherlich auch einen (kleinen) Anteil am guten Ergebnis gehabt hat. Auf jedem Fall, hat dieses Buch zur Beruhigung beigetragen. Wer dieses Buch zur AC-Vorbereitung liest, kann sich einer ausreichenden Vorbereitung sicher sein !
3 von 4 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Format:Broschiert
Sie haben einen Tag Zeit, sich auf ein Assessment-Center vorzubereiten. Und worum geht es da? Weniger um die fachlichen Aspekte, wie Bärbel Rompeltien richtig anmerkt, sondern um die Persönlichkeit. Ob dieses Buch Sinn macht, hängt also von der Beantwortung der Fragen ab, ob wir in einem Tag an unseren Persönlichkeit herumschrauben, ob wir die Wahrnehmung unserer Persönlichkeit massgebend beeinflussen können oder ob Tests in einem Assessment-Center so einfach zu türken sind. Denn immerhin verspricht die Autorin ihren Lesern, dass sich der Kauf ihres Buches und die investierte Zeit lohnen. Ich teile ihre Ansicht, dass man etwas gelassener an eine Prüfung gehen kann, wenn man nicht bei allen Tests, Übungen und Fragen auf dem linken Fuss erwischt wird. Aber ich stehe zu meinen Zweifeln, ob der Effekt eines solchen Übungstages so gross ist, wie mir die ersten Seiten suggerieren wollen. Aber ich möchte niemandem seinen Glauben nehmen, Verhaltensmuster liessen sich so einfach beeinflussen, wie die Ratgeberliteratur behauptet. Es könnte aber durchaus passieren, dass die eigene Verunsicherung zunimmt, wenn man 214 Seiten lang über den Idealmenschen spricht. Denn dass es so omnikompetente Menschen gibt, wie uns Personalverantwortliche, Stelleninserate und Assessment-Center vorgaukeln, glaube ich definitiv nicht.
So "last-minute" ist das Buch allerdings auch nicht. Denn schon ab Seite 79 wird die Vorbereitungszeit länger. Bis Seite 108 hat man zwei bis drei Tage für die Vorbereitung, bis Seite 170 schon vier bis sieben, bis Seite 198 immerhin ein bis zwei Wochen und bis Seite 206 mehr als zwei Wochen. Und weil zu Beginn des Buches allgemeines Wissen über das Assessment-Center offeriert wird, bleiben dem wirklichen Last-minute-Kandidaten gerade noch vierzig Seiten mit hilfreichen Tipps.
Da ich Assessment-Center sowohl als Kandidat als auch als Durchführender kenne, kann Bärbel Rompeltien meine Zweifel, an der Wirksamkeit ihres Nothilfekurses nicht ausräumen. Denn allzu oft traf ich auf Du-sollst-Formulierungen. Und wenn ich lese, wie mein Verhalten, Gezappel und Stocken bewertet werden, habe ich noch nicht viel gewonnen. Falls ich unrecht habe, umso besser. Schliesslich ist es jedem zu gönnen, wenn sich seine Vorbereitungen auszahlen und der Schlussspurt die persönliche Punktzahl erhöht.
Mein Fazit: Persönlich zweifle ich zwar an der Wirksamkeit solcher Last-minute-Vorbereitungen, sehe aber durchaus den Bedarf und die Möglichkeit, in letzter Sekunde dem Glück ein bisschen nachzuhelfen. Erstmals 1999 erschienen, wurde dieser Notfallkurs in der dritten Auflage so aktualisiert, dass er auch den neusten Entwicklungen Rechnung trägt.
So "last-minute" ist das Buch allerdings auch nicht. Denn schon ab Seite 79 wird die Vorbereitungszeit länger. Bis Seite 108 hat man zwei bis drei Tage für die Vorbereitung, bis Seite 170 schon vier bis sieben, bis Seite 198 immerhin ein bis zwei Wochen und bis Seite 206 mehr als zwei Wochen. Und weil zu Beginn des Buches allgemeines Wissen über das Assessment-Center offeriert wird, bleiben dem wirklichen Last-minute-Kandidaten gerade noch vierzig Seiten mit hilfreichen Tipps.
Da ich Assessment-Center sowohl als Kandidat als auch als Durchführender kenne, kann Bärbel Rompeltien meine Zweifel, an der Wirksamkeit ihres Nothilfekurses nicht ausräumen. Denn allzu oft traf ich auf Du-sollst-Formulierungen. Und wenn ich lese, wie mein Verhalten, Gezappel und Stocken bewertet werden, habe ich noch nicht viel gewonnen. Falls ich unrecht habe, umso besser. Schliesslich ist es jedem zu gönnen, wenn sich seine Vorbereitungen auszahlen und der Schlussspurt die persönliche Punktzahl erhöht.
Mein Fazit: Persönlich zweifle ich zwar an der Wirksamkeit solcher Last-minute-Vorbereitungen, sehe aber durchaus den Bedarf und die Möglichkeit, in letzter Sekunde dem Glück ein bisschen nachzuhelfen. Erstmals 1999 erschienen, wurde dieser Notfallkurs in der dritten Auflage so aktualisiert, dass er auch den neusten Entwicklungen Rechnung trägt.
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