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Produktbeschreibungen
Pressestimmen
"...Ein interessantes Buch, in dem das Thema Mobbing einmal nicht schwerpunktmäßig aus der Sicht des betroffenen Opfers bearbeitet wird. Empfohlen für jeden, der Verantwortung für Mitarbeiter trägt. Es sollte in keinem Unternehmen fehlen, auch wenn dort Mobbingprobleme - noch - nicht aufgetreten sind." (Der Personalleiter 2/07) "... Insgesamt handelt es sich um ein empfehlenswertes Buch für jeden, der sich einen Überblick über das Themengebiet verschaffen will. Es kann auch als Nachschlagewerk genutzt werden. Ideal ist es jedoch für Praktiker, die mit konkreten Fällen befasst sind." (Personalwirtschaft, Nr.11/2007) "[...] Dieses Buch sollte in jedem Unternehmen allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zugänglich sein.[...]" (www.konzepte-pr.de, 04.06.2007) "[...] Dazu ergänzt er seine Ausarbeitung um Vorschläge, wie Führungskräfte die Ursachen erkennen und erfolgreich vorbeugen können - eine wichtige Hilfe im Bereich der Personalführung." (Buchhändler heute, 01.05.2007) "Das Thema Mobbing mal aus ganz anderer Sicht: Jürgen Heidenreich hat den Kostenfaktor Mobbing untersucht. Dazu ergänzt er seine Ausarbeitung um Vorschläge, wie Führungskräfte die Ursachen erkennen können - eine wichtige Hilfe im Bereich der Personalführung.[...]"(Buchhändler heute, Mai/2007) "...Autor Jürgen Heidenreich beschreibt, wie Manager die Ursachen erkennen und erfolgreich vorbeugen können. Er beleuchtet die verschiedenen Ausprägungen von psychischer Bedrängnis bis hin zu körperlicher Gewalt und präsentiert Strategien im Umgang mit Mobbing. Auch Führungskräfte werden in die Verantwortung genommen und produktive Verhaltensweisen dargestellt. Checklisten helfen, Mobbing selbst zu erkennen und zu bekämpfen. Rechtliche Aspekte runden das Buch ab. (Die News, Nr. 3/2007) "...Ob Mobbing in einem Betrieb zum Problem wird, ist vielfach auch eine Frage der Unternehmenskultur. Da Führungskräfte diese ja erheblich mitgestalten, wird dem Thema "Vorbeugung" ein eigenes Kapitel gewidmet. Hier gibt der Autor klare Tipps und Hinweise zur Entwicklung einer eigenen Vorbeugungsstrategie. Checklisten wie z. B. eine Mobbing-Gefährdungsanalyse und ein Mobbing-Frühwarnsystem liefern außerdem praktische Hilfestellungen, sich mit dem Thema in der eigenen Abteilung auseinanderzusetzen. Insgesamt sorgt das Buch für neue Blickwinkel zu der gesamten Thematik, den eigenen Verhaltensweisen und der eigenen Verantwortung im Berufsalltag. (Infodienst Mitbestimmung, 02/2007) "
Kurzbeschreibung
Unternehmen stehen - genau wie Betroffene - hilflos vor dem Problem Mobbing. Die Ursachen und Formen von Mobbing deckt Jürgen Heidenreich auf und leitet daraus Strategien im Umgang und zur Vorbeugung ab. Checklisten und rechtliche Aspekte runden das Buch ab.
In diesem Buch
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Einleitungssatz
Mobbing ist keine Modeerscheinung und schon gar nicht neu. Lesen Sie die erste Seite
Buchdeckel | Copyright | Inhaltsverzeichnis | Auszug | Stichwortverzeichnis | Rückseite
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Format:Taschenbuch
Mobbing kostet die Unternehmen Geld. Das ist nicht der einzige, aber sicher ein hinreichender Grund, gegen Mobbing vorzugehen. Die Arbeitgeber sind in Deutschland gesetzlich dazu verpflichtet, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und etwas gegen Mobbingattacken zu unternehmen. Dieses Buch konzentriert sich auf die Rolle der Führungskräfte und auf die möglichen Maßnahmen zur Vorbeugung und Bekämpfung von Mobbing. Beispiele aus der Praxis sorgen für große Anschaulichkeit. Einfache Handlungsanweisungen und Checklisten machen es leicht, die Vorschläge umzusetzen. Obwohl sich der Autor gelegentlich wiederholt, bleibt die Lektüre aufgrund des lebendigen Stils doch sehr kurzweilig. Wir empfehlen diesen Ratgeber allen Führungskräften, Mitarbeitern von Personalabteilungen und Betriebsratsmitgliedern, die wissen wollen, wie sie dem Übel Mobbing zu Leibe rücken können.
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