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Kossorioshiemasu Imasarahitonikikenaiseikasyugi Jissenmanyuaru (Japanese Edition) [Kindle Edition]

Ishikawa Kousuke , Smart Ecology Kikaku

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Produktbeschreibungen

Kurzbeschreibung

◎説明:
「この成熟した社会には、それに相応しい従業員の処遇方法があります。」
数年前に世界中を震撼させた「リーマンショック」は皆さんの記憶の中にまだ新しいことと思います。リーマンショック以降の日本経済は厳しい局面を迎え、経営陣も苦渋の決断を多々迫られてまいりました。これも全てが『生き残り』のためです。その『生き残り策』のひとつに従来の年功制による人事制度から『成果主義』への転換があります。皆さんもご存知の通り「成果主義」はその功罪が取りざたされていますが、『正しい哲学』と『正しい運用』で成果主義に取り組めば必ず皆さんの幸せと会社の発展へつながるものと信じています。
昨今のアベノミクスにより若干の明るさを戻した感のある日本経済ですが、人に対する処遇の「公平性」において、「成果主義」はより重要度を増すものとおもいます。
またグローバル人事がよりいっそう取り沙汰されるようになってなりました。世界では「成果」で評価されることが当たり前です。既に成果主義を導入されている企業も、自社の成果主義の見直し・修正がきているのではないかと思います。
制度は疲弊します。世の中に完全なものはありません。
◎体裁:A4判、全47ページ。
◎著者プロフィール:
株式会社グローバルHR (http://www.gl-hr.com/index.html) 
代表取締役 石川公輔(いしかわ こうすけ)
大学卒業後メーカー勤務を経て34歳で渡米。経営学修士号(MBA)を36歳で取得。帰国後は日系・外資系コンサルティングファームにて人事コンサルタント、また、一般企業にて人事を主に経験。直近はアクセンチュアに在籍。アクセンチュアでは人事関連のコンサルテーションに従事。高校時代には交換留学生として1年間米国滞在。世界中に人脈を持つ。
・コンサルテーション実績:通信会社、 半導体メーカー、アパレル会社、 建設資材会社、
在庫管理会社、電力会社、精密機器会社、 アルコール飲料会社、
海外特産品会社、鉄道会社、トイレタリー会社、外食チェーン
・趣味:読書、音楽鑑賞(クラシック、オペラ、ジャズ、ボサノバ)、ウォーキング、思索、
写真撮影、散策
・モットー:「あなたはあなたの人生のCEO!」
・好きなこと:人に感動をあたえること
・執筆記事:『スムーズに人員整理を進めるための心得!』、『中小企業の間接部門の事業化』
『コミュニケーションの難しさ』など
◎見出し・奥付:
はじめに
<成果主義とは?>
1.会社全体の方針/目標 ⇒ 部門全体の方針/目標 ⇒ 個人目標
2.評価が処遇に反映されるまで
3.評価期間について
4.目標設定について
5.目標の見直しについて
6.目標の削除
7.目標シートの提出
8.目標の書き方例
9.中間評価
10.目標設定サンプル
評価者心得
~はじめに~
11.評価者としての心構え
12.自己評価 ⇒ 一次評価 ⇒ 二次評価
13.評価時に考慮すべき事柄
14.評価時の注意
15.評価面接の進め方
16.成果を評価する
17.「目標設定シート」の評価
18.面接時の対話法について
19.評価面接時のイスの座り方
20.参考文献/お薦め図書
21.執筆者プロフィール
22.株式会社グローバルHR について
Pay-for-Performance System for HR Beginners
Introduction
1.What is Our Pay-for-Performance System?
2.From Evaluation to Treatment of People
3.Evaluation Period
4.On Objective Setting
5.Reconsidering Objectives: Due to Personnel Change and Abandonment of Project, etc.
6.Deletion of Objectives: Due to the Change of Circumstances
7. Submitting Objective Sheet
8. Examples of Objectives
9. Interim Appraisal
10. Sample: Objectives
Dos and Don’ts as an appraiser
~Introduction~
11. Attitude as an Evaluator
12. Appraisal Flow: Self-appraisal => 1st Appraisal => 2nd Appraisal
13. What You Need to Consider in Appraisals
14. What You Need to Be Careful When You Appraise
15. How You Should Proceed with Your Appraisal
16. Appraisal Results
17. Appraising Objective Sheets (Performance Rating)
18. Dialogues at the Appraisal Interviews
19. How You Sit at the Interviews
20. Profile

Produktinformation

  • Format: Kindle Edition
  • Dateigröße: 5039 KB
  • Verlag: Smart Ecology Kikaku; Auflage: 1 (11. Juli 2013)
  • Verkauf durch: Amazon Media EU S.à r.l.
  • Sprache: Japanisch
  • ASIN: B00DWEEP98
  • X-Ray:
  • Word Wise: Nicht aktiviert

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