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Konfliktmanagement Broschiert – Juli 2008


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Produktinformation

  • Broschiert: 254 Seiten
  • Verlag: Haufe-Lexware; Auflage: 4. Auflage (Juli 2008)
  • Sprache: Deutsch
  • ISBN-10: 3448085782
  • ISBN-13: 978-3448085785
  • Größe und/oder Gewicht: 15 x 2 x 21,1 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (1 Kundenrezension)
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Produktbeschreibungen

Klappentext

Führen heißt Konflikte lösen Konflikte im Berufsleben sind alltäglich. Deshalb ist es nicht verwunderlich, dass die Arbeitszeit von Führungskräften zu einem erheblichen Teil aus Konfliktregelung besteht. Lesen Sie hier, wie Sie als Führungskraft Konflikte rechtzeitig erkennen und lösen, Ihre eigenen Konflikte als Führungskraft ebenso wie die Ihrer Mitarbeiter. Testen Sie Ihre eigene Konfliktkompetenz! Auf der beiliegenden CD_ROM finden Sie den Original Kienbaum Konflikt-Fragebogen, den Sie auf Ihrem PC direkt bearbeiten können. Checklisten und Beispiele sowie die CD-ROM machen das Buch zum praktischen Arbeitshandbuch für alle, die Konflikte im Berufsleben besser lösen und so den (eigenen) Erfolg steigern wollen. Peter Höher, Diplompädagoge und Journalist, ist Mitglied der Geschäftsleitung der Kienbaum Management Consultants GmbH. Friederike Höher, Diplompädagogin, ist Trainerin für Human Resources Management und Bildungsreferentin beim Institut Kirche und Gesellschaft der Ev.Kirche von Westfalen.

Über den Autor und weitere Mitwirkende

Dr. Saskia-Maria Weh, Diplom-Psychologin, ist als Seniorberaterin für Kienbaum tätig. Sie trainiert und coacht Fach- und Führungskräfte mit den Schwerpunkten Führung und Konfliktmanagement.

Claudius Enaux, war Personalreferent und ist seit vielen Jahren bei Kienbaum als Bereichsleiter tätig. Er trainiert Fach- und Führungskräfte in Konfliktlösungs- und Verhandlungstechniken.


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Die hilfreichsten Kundenrezensionen

1 von 1 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich Von Skillseeker am 15. April 2010
Format: Broschiert
Einen Konflikt zeitgerecht zu erkennen, einen manifesten Konflikt bestenfalls vermeiden bzw.damit umzugehen- dazu versucht das Buch ein gewisses Rüstzeug zu geben.
Das macht es- mit Erfolg. Wobei auch über Strecken gewisse Binsenweisheiten nochmals dargelegt werden. Aber manchmal liegt das Gute so nah. Sich auf das Gefühl zu verlassen und die eigene Konfliktscheue abzulegen ist schon ein guter Anfang - den Rest versucht das Buch mit auf den Weg zu geben.

Was mir prinzipiell nie so gefällt, sind Kategorisierungen, in diesem Fall also:Welcher Konflikttyp ich denn sei. Sowas erinnert mich an Boulevard-Psycho-Tests. In Wahrheit liegen doch immer mehrere Anteile von Typen in jedem von uns.
Abgesehen davon -gutes Buch, guter Einstieg-wobei das Buch ein gutes Coaching natürlich nicht ersetzen kann..und ich denke, dass wollen die Autoren auch nicht.
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