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Knowledge in Organizations (Knowledge Reader) [Englisch] [Taschenbuch]

Laurence Prusak (Herausgeber, Künstler)
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Produktinformation

  • Taschenbuch: 261 Seiten
  • Verlag: Butterworth Heinemann (18. März 1997)
  • Sprache: Englisch
  • ISBN-10: 0750697180
  • ISBN-13: 978-0750697187
  • Größe und/oder Gewicht: 23,3 x 15,3 x 1,5 cm
  • Durchschnittliche Kundenbewertung: 4.0 von 5 Sternen  Alle Rezensionen anzeigen (1 Kundenrezension)
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Produktbeschreibungen

From Library Journal

Although KM has evolved since the publication of these volumes in Butterworth's valuable series, they still provide superior content. They are more appropriate for academic collections and readers well versed in KM ideas and principles.
Copyright 1999 Reed Business Information, Inc.

Pressestimmen

'This collection of articles offers sound insights into how organizations can harness and cultivate knowledge." - Training
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In diesem Buch (Mehr dazu)
Einleitungssatz
It has been argued by Bell (1979) and others that knowledge is the key resource of the post-industrial era and that telecommunications is the key technology. Lesen Sie die erste Seite
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Von Ein Kunde
This book is a collection of fundamental articles published in academic reviews (the titles of the chapters do not correspond with the published articles, it may confuse the reader). Yet for academics many texts are well-known, for practitioners they laack of managerial recommandations. Nonetheless, the selection is good, it includes the major text of Polanyi on tacit knowledge which is almost impossible to find elsewhere. I recommand this book for scholars, managers who need a theoretical review of litterature, and teatchers looking for a basic and comprehensive book for a knowledge management class.
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Amazon.com:  1 Rezension
8 von 8 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
A collection of classical and major articles on KM 12. April 2000
Von Ein Kunde - Veröffentlicht auf Amazon.com
This book is a collection of fundamental articles published in academic reviews (the titles of the chapters do not correspond with the published articles, it may confuse the reader). Yet for academics many texts are well-known, for practitioners they laack of managerial recommandations. Nonetheless, the selection is good, it includes the major text of Polanyi on tacit knowledge which is almost impossible to find elsewhere. I recommand this book for scholars, managers who need a theoretical review of litterature, and teatchers looking for a basic and comprehensive book for a knowledge management class.
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