- Taschenbuch: 163 Seiten
- Verlag: Eichborn (September 2001)
- Sprache: Deutsch
- ISBN-10: 3821816961
- ISBN-13: 978-3821816968
- Größe und/oder Gewicht: 22,3 x 15,2 x 1,9 cm
- Durchschnittliche Kundenbewertung: 3.0 von 5 Sternen Alle Rezensionen anzeigen (2 Kundenrezensionen)
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Aus der Amazon.de-Redaktion
Um es gleich vorwegzunehmen: Nicht jede unangenehme Erfahrung am Arbeitsplatz -- ein Kollege, der nicht grüßt, oder ein Chef, der mal ausrastet -- bedeutet "Mobbing". Davon sprechen Fachleute erst, wenn ein Einzelner regelmäßig und über Monate hinweg Schikanen ausgesetzt ist, mit denen er systematisch ausgegrenzt und isoliert wird -- oft mit verheerenden Folgen für Gesundheit und Berufslaufbahn. Jedes Mobbing beginnt jedoch mit kleinen Einzelattacken, vor denen viele Betroffene anfänglich nur allzu leicht die Augen verschließen. Ulla Dick, Psychologin und Mobbing-Expertin, sensibilisiert für heikle Situationen am Arbeitsplatz und gibt Tipps für deren Bewältigung.
Das große Plus dieses Buches ist seine Anschaulichkeit: Die Autorin zäumt das schwierige Thema Mobbing systematisch an konkreten beruflichen Situationen auf und illustriert jede Situation mit Beispielen aus ihrer Beratungspraxis. So schnappt die Mobbingfalle ihrer Erfahrung nach häufiger an bestimmten beruflichen Stationen zu, etwa beim Berufseinstieg oder beim Jobwechsel. Berufseinsteiger, die unbedacht ungeschriebene Regeln im Unternehmen verletzen, manövrieren sich womöglich dauerhaft ins Abseits. Jobwechsler müssen oft unklare Strukturen und Zuständigkeiten oder ein allgemeines Klima der Angst ausbaden. Auch bestimmte Konstellationen im Kollegenkreis -- etwa ein Einzelner, der einfach "anders" (älter, gebildeter, verschlossener etc.) ist -- begünstigen Konflikte. Und schließlich tragen auch Vorgesetzte vielfach zur Misere bei: sei es, weil sie beispielsweise als "neue Besen" mit harter Hand kehren, sei es, weil sie die Augen vor den Schikanen im Team verschließen.
So weit, so schlecht. Doch was kann man als Betroffener tun? Den Anfängen wehren, lautet Dicks Ratschlag im Kern. Sich nicht in der Hoffnung wiegen, die Unfreundlichkeiten würden "sich schon legen", sondern Angreifer möglichst früh zur Rede stellen. Fruchtet das nichts, dann sollte man Hilfe bei Vorgesetzten und beim Betriebsrat suchen. Dick ermuntert Gemobbte, sich nicht in die Rolle des hilflosen Opfers drängen zu lassen und gibt konkrete Handlungstipps. Sie unterschlägt jedoch ebenso wenig, dass unter bestimmten Bedingungen eine Kündigung besser sein kann als die aussichtslose Verlängerung des Martyriums. Insgesamt ein wohltuend differenziertes und überaus praxisnahes Buch. --Dr. Petra Begemann
Kurzbeschreibung
Auseinandersetzungen und Probleme mit Kollegen und Vorgesetzten gehören zum Berufsleben. Manche Situationen erhöhen jedoch das Krisenpotential - die Mobbingfalle schnappt zu. Ulla Dick beschreibt und analysiert in ihrem Buch den konkreten Arbeitsalltag: Wenn Berufseinsteiger sich etablieren wollen, wenn Generationen aufeinandertreffen, wenn neue Chefs in ihre Rolle wachsen - dann ist zum Beispiel eine erhöhte Mobbing-Gefahr gegeben. Die Autorin stärkt das Selbstbewußtsein der Betroffenen und animiert zur aktiven Problembewältigung. Die Themen: o Mobbing erkennen als Betroffener und Außenstehender o Wann tritt Mobbing häufig auf? o Branchenspezifische Mobbing-Probleme o Wie thematisiert man die Probleme? o Beispiele und Lösungsstrategien o Das Notfallprogramm für den Ernstfall o Test: Habe ich selbst schon gemobbt?
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Kundenrezensionen
Die hilfreichsten Kundenrezensionen
6 von 9 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Ich habe mir dieses Buch zugelegt, weil ich eine Hausarbeit über Mobbing geschrieben habe. Zu meinem Entsetzen musste ich folgendes feststellen:
-Das Buch ist völlig unwissenschaftlich. Die Autorin beruft sich auf keinerlei Ergebnisse der Mobbing-Forschung.
-Über Folgen des Mobbing ist kaum etwas gesagt.
-Sie suchen Hilfe, wollen wissen, welchen Gegenmaßnahmen es gibt?
In diesem buch finden sie wenig hilfreiche Hinweise. Stattdessen schlägt Dick (selbst Mediatorin) vor, das Verfahren der Mediation anzuwenden. In Mobbing-Fällen???????
- Latent schwingt auch in diesem Buch die "Blaming-the-Victim"-Haltung mit, ständig wird latent dem Opfer die Schuld zugeschrieben.
-Das Buch ist völlig unwissenschaftlich. Die Autorin beruft sich auf keinerlei Ergebnisse der Mobbing-Forschung.
-Über Folgen des Mobbing ist kaum etwas gesagt.
-Sie suchen Hilfe, wollen wissen, welchen Gegenmaßnahmen es gibt?
In diesem buch finden sie wenig hilfreiche Hinweise. Stattdessen schlägt Dick (selbst Mediatorin) vor, das Verfahren der Mediation anzuwenden. In Mobbing-Fällen???????
- Latent schwingt auch in diesem Buch die "Blaming-the-Victim"-Haltung mit, ständig wird latent dem Opfer die Schuld zugeschrieben.
Alles in allem verweise ich auf den Klassiker von Leymann!!!
Der ist sien Geld wert.
4 von 8 Kunden fanden die folgende Rezension hilfreich
Hallo liebe Interessenten/Innen,
selten habe ich bisher einen Ratgeber gefunden, der das Problem Mobbing so gut auf den Punkt bringt. Es ist einfach verständlich und klar geschrieben ...kurzum redet nicht um den Brei herum. Die Anleitungen für einzelne Berufsgruppen finde ich sehr gut - zumal sich vieles auch auf andere Berufe übertragen lässt. Gerade die einfachen Tipps auch zum eigenen Verhalten - wie trage ich selbst zum Mobbingtatbestand bei? - finde ich sehr aufschlussreich.
Nicht zu vergessen ist dabei, dass dieses Buch Mut macht sich mit dem Thema und... auch den Konsequenzen auseinanderzusetzen. Es ist ein Buch für die/den Suchenden um überhaupt mit der Problematik vertraut zu werden und den eigenen Part zu erkennen.
Im Grunde ist dies ein Buch, das JEDEM Beschäftigten in jeder Branche zu empfehlen ist.
selten habe ich bisher einen Ratgeber gefunden, der das Problem Mobbing so gut auf den Punkt bringt. Es ist einfach verständlich und klar geschrieben ...kurzum redet nicht um den Brei herum. Die Anleitungen für einzelne Berufsgruppen finde ich sehr gut - zumal sich vieles auch auf andere Berufe übertragen lässt. Gerade die einfachen Tipps auch zum eigenen Verhalten - wie trage ich selbst zum Mobbingtatbestand bei? - finde ich sehr aufschlussreich.
Nicht zu vergessen ist dabei, dass dieses Buch Mut macht sich mit dem Thema und... auch den Konsequenzen auseinanderzusetzen. Es ist ein Buch für die/den Suchenden um überhaupt mit der Problematik vertraut zu werden und den eigenen Part zu erkennen.
Im Grunde ist dies ein Buch, das JEDEM Beschäftigten in jeder Branche zu empfehlen ist.
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